隱孕入職，是一個最下下策的做法！是，你不用待業在家，你懷著孕還能工作有一份收入，可是對於企業來講，等於吃了個啞巴虧，能對你好嗎？肯定會邊緣化你，雖不能辭退你，但也不會給你好臉色，加上孕前期你會有各種不適，你肯定會不開心，到時騙到一份工作的喜悅會被漸漸沖淡，你在這家企業也會如坐針氈，懷個孕何必如此為難自己！

這個問題涉及到一個人的基本道德，這個道德又不受法律管制，所以在這一方面全靠自我約束。

作為一個二十五六曾求職過的女性職業者我特別理解哪些問我是否結婚和是否有結婚打算的HR，畢竟企業是以盈利為目的的，入職三天就宣佈懷孕的人鑽的是勞動法的空子，這種行為只會讓這個企業的其他女性從業者為她買單，也會導致企業在招聘員工時對女性錄用率的考量。

遇到這樣的事情企業只能吃暗虧，但是吃一塹長一智如果沒有條件做入職體檢就籤一份入職協議，勞動法雖然保護懷孕的職員但是協議是在兩人知情的情況下籤署的，可以保護企業的利益。

在這裡奉勸那些有找個企業生孩子的人，遲早打消這樣的念頭，每一個行業都有一個自己的圈子特別是那些精明的HR，在一個行業內遊離久了她的圈子有多大你很難想象，如果你想在一個行業內較好的公司發展就好好愛惜一下自己的名聲，如果真的被HR拉入了黑名單，你就只能在那些坑爹的公司內上班了，畢竟出來混的都是要還的