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1 # June姐
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2 # 壯仔媽寶
我覺得任何一個單位都沒有限制員工生育的時間吧！
我是一名幼師，就拿我們單位來說，確實“一個蘿蔔一個坑”，你不在，就沒有人替你，所以我們很少請假，可以說是沒有萬不得已的情況，我們都不會請假，我家孩子4歲多，孩子有病，我只親自跟著去過兩次醫院，因為我走了，班級的孩子就沒人看，現在除了服務行業，很少 這樣了，大多數國企也是來回自由的。
回來說說生育的事，其實工作對於一個人很重要，但是生育對於一個家也是大事，有的時候期盼已久，孩子來了，不可能不要，我們單位在這方面倒是沒有干涉，但是也有規定的，就是懷孕7個月才可以出班，說白了就是你懷孕7個月就可以不看班級孩子，但是也要幹些雜活，其實對於孕婦來說真的挺辛苦，生完孩子後就是產假，正常的是6個月，現在可以續產假，但是要一年一年續，這個時候單位一般都會出面，希望你不要續，所以大家也是為單位考慮，很少有人續假！
哪裡都不能這樣明文做這樣的我規定啊，這是明顯限制人權。
不過，作為幼師，或者說作為員工，應該先為自己的單位作出自己的貢獻後再考慮生育的問題。
通常來說，新到一個單位會有適應及學習期，這個期間，單位的付出會比你的貢獻值高，如果剛過了學習期還沒開始為你的工作做出對應價值的貢獻就開始生育並休長長的生育假，這對用人單位來說真的很不公平。
所以，我一般會建議新人做滿兩三年再考慮生育的問題。