首先，給你提幾點建議：

1、把你不想在幼兒園工作的原因實事求是的告訴園長，如果因為個人原因，實在不能留在幼兒園工作，那麼，站好最後一班崗，同時一如既往的做好自己的本職工作，對幼兒園，家長，孩子，有一個圓滿的交代，同時也是給自己在這個工作單位畫上一個圓滿的句號。園長還會為你的行為感到驕傲！世界很小，說不定哪天你去你其他的工作單位，領導恰巧又跟你現在的園長認識，說到你，你的園長還會在領導面前誇你是個認真負責的好員工。

2、如果因為幼兒園的原因，或者在幼兒園工作不順心，可以找園長談，傾訴一下，園長畢竟工作經驗豐富，可以請她幫忙，幫你疏導一下，相信這個問題很快就能解決，不至於辭職！如果自己心態不調整好，去哪工作，時間久了都會出現這樣的情況！

3、學期中途不建議辭職，自己做這份職業，責任心是第一位，有什麼問題找領導解決，走不是唯一的解決辦法！

我認為幼師口頭提出離職，園長拒絕了。這是很正常的現象。幼師的工作不同其他的工作，想辭職就馬上辭職，作為園長她肯定是不同意的。您老師一辭職，班裡的幾十個孩子怎麼辦？您有沒有想過？如果一定要辭職，要提前寫辭職信，讓園長媽媽找到新的老師替換您的工作，才可以離職。

我不知道您班裡面有多少個老師？如果是在一般正規的幼兒園的話，應該會有兩教一保，這時候提出辭職，可能一兩個星期，園長就會批准，畢竟班級裡還有一個老師帶新老師。但是如果是那種小型幼兒園，老師配備不夠的情況下，有可能老師是一教一保，或者是班裡只有一個老師，這種情況下更不能馬上辭職了，至少提前一個月園長媽媽才能夠批准。原因是幼兒園需要找新老師，找到新老師還要對新老師培訓，合格才能夠錄用，然後還要以老帶新，讓新老師融入到班裡，熟悉孩子，熟悉家長。

我今年帶的是小班，開學初園長媽媽安排了一個以前帶中班的老師來做我的配班老師。她來了幾天就覺得自己帶不了小班的孩子，所以就提出辭職，園長媽媽也不同意她馬上走的，至少要等到她招到新老師才可以。後來找到新老師之後，給新老師培訓了一個星期，才批准她辭職。米米建議您提前寫辭職信，讓園長媽媽做好準備，在寒假前寫辭職信應該可以的。

辭職一般都是提前一個月說。園長拒絕你辭職說明你乾的很好，還有就是現在快放假了不好招人。如果你真的決定不去幼兒園工作了，就提前告知，好讓園長招人來接替你的工作。

我也是在幼兒園工作，以我在幼兒園工作了8年的工作經驗告訴你，一般學期中間突然提出辭職園長一般都是不會批的，因為學期中，對幼兒園影響不好。特別是家長這塊，會認為幼兒園人身出問題

如果你真的不想做了，可以在學期結束的時候和園長說，告訴她你下個學期不來了，讓他在假期裡找人替你的工作

我們這裡的幼兒園辭職一般都是這樣，而且都是口頭提出辭職就行，不用寫辭職報告

因為什麼原因離職？如果幼兒園有拖欠工資、未籤勞動合同、不繳納社保等原因，可以去勞動仲裁委申請仲裁，並可主張經濟補償金等權利

幼兒園不同於其他一些工作，如果不是特殊情況迫不得已需要離職的情況下不建議中途離職。如果跟幼兒園有籤勞動合同的就按合同的條例辦理離職手續。沒有合同的出於對幼兒園行業內的職業道德，也應該把一學年度或一學期工作完，這不僅是對幼兒園，對家長的負責，更是對孩子的負責。因為中途換老師特別是對小班、中班孩子適應能力比較薄弱的更是需要一個適應過程，從一個剛入園時哇哇大哭的寶寶到今天能愉快入園，中間老師和孩子已經建立了非常深厚的感情和依賴感。如果是特殊情況需馬上離職的也要提前跟園長做好溝通，取得園長的理解後做書面的離職申請，相信在這個時候園方有再難的安排也會去做一些調整或補急。

如果確實是有原因不能繼續工作，還是應該跟園長好好溝通一下，正常來講如果要離職是要提前一個月交上離職申請，好讓園方有足夠的時間是招聘新的老師來接替你的工作的！最後願你事事順心！

幼兒園是個特殊的集體，就是要辭職也要等到一學期結束或者合同結束，並且提前一個月向園方提交書面的辭職申請。中途辭職或者合同沒結束，就應當按照合同履行自己的職責。如果你未違背合同，不管什麼原因，園方都無權拒絕你的辭職要求，你有權利提前一個月提交書面辭職報告！