1.講究場合

華人很愛面子，也很講究面子功夫，因此公開場合的批評應該儘量避免；而如果是必需的公開批評，也應該把握好火候分寸，以使被批評者心甘情願地接受批評。在這當中，主管者要多用“公開讚美，私下批評”的方法來提醒下屬。

2.講究方式

很多時候，批評的成敗，不在於是否有理，而在於是否適時。因此，職場人要注意講究溝通方式，對於不同的人使用不同的溝通方法。例如，對於比較自負的同事，要“迂迴取道”，首先肯定他的付出，然後委婉提出建議使得更進一步。只有瞭解對方的性情，才能巧施批評的技巧，達到事半功倍的效果。

3.點到為止

批評與建議，不僅在於討論事情的正確與否，也在於提醒對方進行自我反省和檢討，從中吸取教訓。話說的太多，則有可能適得其反，讓對方以為自己看不起他，招致對方的反感。因此，人們要注意言辭留有餘地，以圖給人以“言有盡而意無窮”的感受，讓對方自己來頓悟。

4.鼓勵為主

無論在職場還是在家庭，人都希望獲得他人的尊重和肯定。如果辛勤的付出得到的只是一通斥責和批評，則會使人不滿和失落。因此，職場之進言，還是需要鼓勵為主，以鞭笞為輔，先肯定員工的努力，再加以委婉的建議，這樣才能給員工以努力的動力，也使得員工更容易接受建議和批評。

當你的觀點和領導相左，有兩種可能，一，你的觀點就當前公司來說是具有建設性的好觀點，但領導沒有領會，這時你可以嘗試不同的方式和領導再溝通一下。二，你的觀點不太合理，領導不採納。這兩種情況你都可以和領導溝通，至於領導怎麼處理，最終還得他來決定。

與領導意見相左，是我們工作中經常遇到的有關，這就需要學會溝通，

怎麼溝通呢？

一，以請教的態度，請求領導給以指導，指導自己如何做這項工作，請教有什麼根據？

二，請教中插進自己的看法，請領導幫助分析，在這中間，為自己的意見說出根據。

三，請教中可以明確到底是誰的意見正確，按正確的意見辦，把功勞歸功於領導。