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這段時間,相信某上市公司高管性養女侵事件鬧得沸沸揚揚、讓人譁然,那麼我們如何看待這些在職場上呼風喚雨的精英人士、成功人士呢?在你身邊又有這樣的真實案例嗎?
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回覆列表
  • 1 # 逍遙56608216

    應該說,這類人為數並不少。細分析,餘認為有以下幾點:

    一,原生家庭的中國優良文化成分的缺失。

    二,自私自利的後天本性的養成。

    三,無信仰,物慾大於精神的追求。

    四,應試教育下的高分低能,人性壓抑。

    五,人格分裂,智商高,情商低,無法控制情緒。

  • 2 # Stephanie宮小薇

    雙面人,他/她知道什麼是對什麼是錯,所以人前儘量做到完美,私生活中做回真實的自己。這是他/她的選擇和精心表演,可以說品德有問題,長期下來形成變態人格。每天都在自導自演中過活。形成自然。

  • 3 # 職海巨鯨

    為什麼有的職場精英在工作上很厲害,人品卻特別差?

    大家還記得,那個北大的女生包麗,“疑似”被他的男朋友,北大學生會副主席牟林翰“精神虐待”,最後自殺求死的事嗎?

    一個被形容為“有目標、有熱情、有擔當的優秀學生幹部”,一個能夠以高分成績考入北大的“優秀”學生,怎麼在對待女朋友時,就變成了惡魔?

    這個問題,要從“認知性同理心”(下面稱同理心)和“情緒性同理心”(下面稱同情心)這兩種不同的心理狀態來解讀:

    1.同理心是換位思考,瞭解他人內心感受的能力;

    舉個同理心的例子:我們去購物,在挑選商品時,總有些導購能夠一眼看出我們的喜好,總是能夠給我們最中肯的推薦——她推薦的東西,就好像正好說到我們心坎上了,讓人不由自主就刷卡付款去了。

    優秀的業務員、優秀的銷售、優秀的管理人員,很多都具有這種換位思考的能力,知道你所要的。

    甚至,像一些連環變態殺手,他們的同理心特別強。他們能夠準確判斷對方的慾望、動機、感受等心理,但不會去體會這些心理過程——也就更無所謂體會對方的痛苦。

    所以,這些人雖然能夠在事業上走得成功,但在為人上,卻不見得很

    2.同情心是換位感受,體會他人內心感受的能力。

    同情心是什麼,同情心是我們感同身受的能力,別人笑了,你也能夠感受到別人的笑容,不由自主地笑了起來——這是你的同情心。別人笑了,你知道她/他高興,你也跟著陪笑起來——這是你的同理心。

    一些自閉症患者同情心極強,卻沒有同理心。他們能夠感受到別人的喜怒哀樂,但卻沒有辦法瞭解別人要什麼、希望得到什麼,這樣的人在事業上由於種種限制,雖然人品很好,但卻不一定成功。

    3.最厲害的人是既有同理心又有同情心的人,最卑劣的人是運用同理心去虐待他人的人。

    很多人同理心強,但同時同情心也很強,既有管理水平,又有人文關懷,像任正非、曹德旺這些優秀的企業家就是如此。

    而有些人,卻肆無忌憚地濫用自己較強的同理心,利用別人的弱點、恐懼、認知缺陷,去欺騙別人、去控制別人,這種沒有道德底線的人,最終會被揭露,也難逃正義的懲罰!

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