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剛入職的時候,還是滿頭烏髮。工作半年,頭髮稀疏了很多……每天高強度用腦導致的脫髮,算是工傷嗎?
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回覆列表
  • 1 # 油艾弗歐

    因工作勞累脫髮,沒有直接證據證明的話,很難認定吧,這個其他因素太多了,這個完全就是看老闆心情了。幾乎沒有有利的條件來證明

  • 2 # 晨東社角

    不算。工傷都是物理或者化學造成的傷害,很明顯你這是生物機能的問題。

    假如我是老闆,給你加點工資,再送你幾瓶廣告吹的什麼素給你試試,要想賠錢去醫院開個證明是用腦過度造成的。

    假如我是醫生建議做個全身檢查,查查內分泌情況,開幾個月中藥給你調節調節。

    假如賣假髮的便宜點賣幾套帥帥的假髮給你。

    假如我是學法律的科普一下工傷知識。

    工傷認定第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

  • 3 # 小小醬紫啦

    記得當時還有網友說,如果這樣也算是工傷的話,那麼,工傷的範圍也太大了,本來,工傷的定義為:在上班工作的8個小時內因工作原因受傷的都叫工傷,加班時間更是工傷,另外一點就是如果你們公司沒有宿舍的話,員工在上下班的前後1小時內受到傷害也算是工傷。

    而脫髮、衰老這種情況比較抽象,不能作為直接的證據來證明是因為工作而導致的,所以,如果將這個定義為工傷的話,那麼,以後那些腦力勞動者,還有遺傳性脫髮的人豈不是賺大發了,直接就是工傷了,這樣肯定是不行的啊!

    而不能將脫髮定義為工傷的原因還有:

    1、經常染髮燙髮也是會導致脫髮。染髮劑裡面的化學成分會損傷毛幹,導致毛髮斷裂。

    2、營養不足也是會脫髮。頭髮的生長是需要一些微量元素,如果體內缺少微量元素,那麼頭髮也是會掉的。

    3、遺傳。這個問題,在前面已經說了的,一般在30歲左右就會出現的。

    4、精神壓力大。精神壓力過大也是會導致脫髮的。

    所以說,脫髮的原因有這麼多,不能只認為是工作導致的脫髮,所以不好確認為工傷,不過脫髮是可以治療的,米諾、非那和植髮都是可以的,看你的脫髮情況來選擇相對的治療方法。有什麼不懂的可以問我。

  • 4 # 使用者52048123020

    記得當時還有網友說,如果這樣也算是工傷的話,那麼,工傷的範圍也太大了,本來,工傷的定義為:在上班工作的8個小時內因工作原因受傷的都叫工傷,加班時間更是工傷,另外一點就是如果你們公司沒有宿舍的話,員工在上下班的前後1小時內受到傷害也算是工傷。

    而脫髮、衰老這種情況比較抽象,不能作為直接的證據來證明是因為工作而導致的,所以,如果將這個定義為工傷的話,那麼,以後那些腦力勞動者,還有遺傳性脫髮的人豈不是賺大發了,直接就是工傷了,這樣肯定是不行的啊!

    而不能將脫髮定義為工傷的原因還有:

    1、經常染髮燙髮也是會導致脫髮。染髮劑裡面的化學成分會損傷毛幹,導致毛髮斷裂。

    2、營養不足也是會脫髮。頭髮的生長是需要一些微量元素,如果體內缺少微量元素,那麼頭髮也是會掉的。

    3、遺傳。這個問題,在前面已經說了的,一般在30歲左右就會出現的。

    4、精神壓力大。精神壓力過大也是會導致脫髮的。

    所以說,脫髮的原因有這麼多,不能只認為是工作導致的脫髮,所以不好確認為工傷,不過脫髮是可以治療的,米諾、非那和植髮都是可以的,看你的脫髮情況來選擇相對的治療方法。

  • 5 # 使用者5779737478

    這個應該是不算的,除非公司有特別規定,建議與老闆協商解決,還有就是去醫院檢查一下看身體是否會因為長期工作而受到不必要的影響,做出判斷後可以選擇繼續工作或者轉行

    身體是革命的本錢,革命尚未成功,我們不能倒下啊!

  • 6 # 瑪霾劈沒得了

    沒有直接證據表明或者人家公司的上下班制度都是合法化的那就不算,你能找到公司漏洞說不定可以鑽一鑽,譬如超過規定時間工作,或者超出合同範圍,除此之外應該沒辦法了。這是因個人原因無法勝任而導致的問題,和因僱者的因素導致僱員發生的問題,是兩碼事,所以樓主所說不算工傷。

  • 7 # 滿園金秋

    說一說工傷與事故大概有四種形式。

    一,物理與機械性質所造成的受傷或者受害。如建築工人工作時,建築物高空墜落對人的砸傷,工人工作時,機器的運轉與損壞使工人受傷。二,工作環境的惡劣使人身體受到傷害和摧殘,或者導致發生某些疾病。如煤礦的粉塵對工人呼吸系統的損傷,以及瓦斯爆炸的傷亡。化學工廠的氣味,以及元素的輔射使人身體造成嚴重的傷害。三,工作環境的溫度,使人的身體受到傷害。如三伏天的高溫,導致工人中暑。嚴重的導致傷亡。如鋼鐵工人建築工人等。四,工作其間的交通事故。以上所述,都是工傷的內容,如還有不到的問題,各位再加以補充。

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