我對人力資源專業的就業前景看法
人力資源是熱門學科，不是過去簡單的人事工作，如今招聘、培訓、考核企業文化等等都是其涵蓋的內容。社會各個層面對人力資源的重視也是前所未有的重視，國內的人力資源管理被炒得熱氣騰騰，但是，作為大學生，應該清醒地看到裡面的泡沬。
由於人力資源相關理論引入國內時間不長，企業對現代人力資源管理制度的認識有一個逐漸接受的過程，人力資源管理作為一門實用學科，很多企業在招聘時都需要你具有工作經驗。因此，作為一名人力資源管理專業的學生，應該儘量多熟悉企業在人力資源管理方面的實際運作，才能學以致用。
在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得市場的前提，對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關係協調等工作，判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源並且創造價值。
上海某大學人力資源管理專業就業狀況的調查表明，人力資源管理職業的前景持續看好，人力資源管理專業就業前景也較為樂觀。資料顯示，人力資源管理專業學生就職企業分佈於金融保驗業(30%)、資訊產業(133%)、諮詢服務業(167%)。
所以，總體就業前景還是不錯的，努力吧。
我對人力資源專業的就業前景看法
人力資源是熱門學科，不是過去簡單的人事工作，如今招聘、培訓、考核企業文化等等都是其涵蓋的內容。社會各個層面對人力資源的重視也是前所未有的重視，國內的人力資源管理被炒得熱氣騰騰，但是，作為大學生，應該清醒地看到裡面的泡沬。
由於人力資源相關理論引入國內時間不長，企業對現代人力資源管理制度的認識有一個逐漸接受的過程，人力資源管理作為一門實用學科，很多企業在招聘時都需要你具有工作經驗。因此，作為一名人力資源管理專業的學生，應該儘量多熟悉企業在人力資源管理方面的實際運作，才能學以致用。
在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得市場的前提，對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關係協調等工作，判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源並且創造價值。
上海某大學人力資源管理專業就業狀況的調查表明，人力資源管理職業的前景持續看好，人力資源管理專業就業前景也較為樂觀。資料顯示，人力資源管理專業學生就職企業分佈於金融保驗業(30%)、資訊產業(133%)、諮詢服務業(167%)。
所以，總體就業前景還是不錯的，努力吧。