當然，換言之這叫接地氣。

人都得面對生活。

飢腸轆轆的時候，光靠樂觀的心態，肚子能飽嗎？只能面對現實，想辦法去賺到一份飯錢，然後吃的時候，才能感覺到無比的快樂，甚至有幸福感爆棚感。

你覺得呢？

接受現實必須積極主動積極的心態

不論什麼時候做任何，維持一個積極的心態很關鍵，作為管理者，只能放正自身的心理狀態，才可以從而危害全部精英團隊的鬥志，促使全部精英團隊維持一種開朗、高昂的積極心態。即便應對工作上的複雜事兒，繁忙、疲勞、深感工作壓力，你也不容易消極消沉，由於給你一顆太陽般“開朗樂觀”的心。

一個開朗的管理者不容易對事兒抱脫離實際的奢求，自然也不容易過低的規定自身。實際上，開朗地看待自身的工作中，是管理者維持一切順利的必要條件，總體目標定得太脫離實際，工作中反倒不圓滿，從而造成消極悲觀之感，並深陷兩極化不能自拔。

與人相處中，開朗的人一直能帶來他人快樂，進而獲得他人快樂的回禮，因此開朗的人一直開心。而悲觀的人一直給人心煩的覺得，那麼他人也會給他們心煩的回禮，因此他無法解決心煩。

特別是在在與盆友交往時，一個人積極的心態、開心的情緒、微笑的表情、風趣的語言像春風般溫暖著所有人的心，引起大夥兒歡歌笑語，祛除大夥兒心裡的苦惱。如果你給大家產生幸福的內心享有以後，大夥兒會對你造成巨大好感度。她們稱讚的眼光會給你的人際交往在無形之中獲得改進，她們會感覺給你一種“精神實質吸引力”，想要與你相處。那樣，開心就產生一個量變到質變。

一個具備樂觀的心態的領導幹部，一定會坦然面對一切，為機構明確一個行之有效的短期內總體目標，而不眼高手低地亂訂方案。

所謂客觀，就是一種放下的心態，放下各種負面的情緒；負面的狀態，就會變得客觀。

放下是一門心靈學問。放下壓力，活得輕鬆；放下煩惱，活得幸福；放下自卑，活得自信；放下懶惰，活得充實；放下消極，活得成功；放下抱怨，活得舒坦；放下猶豫，活得瀟灑；放下狹隘，活得自在。

人生在世，有些事情是不必在乎的，有些東西是必須清空的。只有該放下時放下，你才能夠騰出手來，抓住屬於你的快樂和幸福。