在筆者看來，原則上是幹好自己的份內工作即可。因為，在一個團隊，每一個人的力量是有限的，做好自己的那部分，扮演好自己的角色，就是團隊的合格一員了。至於，自己發現的其它一些問題，處理起來就需要更多的技巧和智慧了。因為，弄不好出力不討好不說，甚至可能給自己帶來麻煩。比較穩妥的方法是，委婉地向上級提出意見和建議，團結更多人一起解決。

在工作中，責任劃分比較重要，各自做好自己份內，偶爾幫需要你幫又跟自己關係好的同事。要有原則和底線。

如果在上學我感覺不一樣，我的性格是按自己性格來，不考慮那麼多，高興做就做，不高興就不做。上學都這麼憋屈，以後上班都會抑鬱。

當然不是！事不關己，高高掛起，那是利己主義者才有的想法。而且，越來越多的事實證明，只有利他才能真的利己，因為人的本性是自私的，只有覺得這件事或這個人對自己是有利的，人們才會靠近這個人，然後透過一件件具體的事來確立信任。總是隻關心與自己有關的事情的人，時間久了，就會被朋友和周圍人疏遠，因為日久見人心，沒有誰是傻子。就算真的遇到傻子，你也未必真的有他聰明，因為在傻子的世界裡，除了他自己其他人都是傻子。

好與壞是一組相對的概念，只有對比才能顯示出相對的好和相對的壞。多關心他人的需求，讓別人感受到你的真心和愛，才能釋放出友好的訊號，不讓人討厭。這不是取悅，而是對自己的示好。有句古話說得好，與人為善，與己為善。古人之所以把與人為善放在前面，正是看到了這種社交關係中人性的弱點，以及社會關係中自我與他人的深刻聯絡。只有先主動付出的人，才可能得到回報，只想著索取的人，最終也會被所求而累，這便是人的慾望所帶來的副作用。

往小了說，是一個人對待另一個人的態度。往大了說，則是一個人與社會和諧共處的方式。不是自己的事情不管，表明判斷做與不做的標準是以自我為中心的，這是主觀且自私的判斷標準。試想如果人人以此為標準，那麼個體之間根本無法互助互利，也就不可形成合作共贏的商業社會，更沒有所謂文明和諧的社會氛圍。只有更開放包容的不單單以自己的感受作為評判標準，才會有更多換位思考和設身處地為他人著想的可能，而這才是陌生人之間友善相處的前提。小到朋友關係的建立，大到社會氛圍的養成，都需要人們慢慢形成不是自己的事也要關心的思維模式，因為這件事可能今天沒發生在你的身上，但說不準哪天你也會遇上相同的事，防患於未然，幫助他人也就是幫助自己。當然，那些假惺惺求助一看就是騙子的人除外。

只有多關心社會新聞，多與鄰里溝通交流，多去愛護關心他人，多參與社群和社會秩序的建立，才能培養自己的公民意識，共同建立一個更加美好和諧的社會。

不是自己的事情是否應該管，根據事情的情況來定，比如說一對夫妻吵架，那麼就要進行勸導，讓他們的心都平靜下來，如果遇到不聽勸的，倒不如閉口。比如說見到他人亂扔垃圾，這時候也可以進行勸導，他人若不聽，可以將垃圾撿起，該發言時發言。

我們生活在大環境中，先做好自己，量力而行。

願我們的生活越來越美好！