職場新新人入門有些“潛規則” 帶著稚嫩的羞澀，一批應屆大學生從象牙塔步入職場，晉級成職場新新人了，而白領、精英、骨幹的“白骨精”，正是無數女孩奮鬥的夢想。可是要做白骨精，可不是那麼容易的，不僅沒有捷徑可走，而且跟頭會一個接一個，塑造“白骨精”，先看看過來人總結的經驗吧。 入門階段新環境新人際需要堅守 新人嘛，在新工作新環境面前總是不能一步適應的，在遇到各種各樣的難題時，就需要臥薪嚐膽的韌勁啦。全新的工作領域，全新的人際關係，從學習狀態轉換到工作狀態，都是比較難以適應的。這個時候，首先要分析不適合的原因，結合自己最近的職業規劃，再重新衡量自己到底需不需要堅持；然後要給自己找好退路，不要盲目辭職，根據自己的特長愛好確定好下一個進攻的目標；再次，還要制定好充電計劃，如果發現自己的能力不適合這份工作，冷靜下來想想自己是否欠缺某方面的能力，如果充電可以解決這個問題，那麼不妨利用工作之餘多學習一些知識。有了這些堅守的經歷，職場新人在“白骨精”成長道路上會少走不少彎路。 “不會擺事”就改變自己吧 職場意味著收入和職位，跟象牙塔的單純是沒法比的，新職場女性在面臨複雜的人際關係網時遇到紛爭又該怎麼辦？ 說實在的，如果你覺得自己不是“擺事”高手，不妨採取“以不變應萬變”這個下下策，那就是保持一顆善良的心跟同事和睦相處，以積極健康的心態對待工作。無論遇到怎樣的紛爭，為自己定好位，不被外界的環境所幹擾，“改變不了別人就只好改變自己”，或許這也是一個對待紛爭的自我調整之策。 “誘惑”有時是考驗貴在誠信在職場中遇到經濟利益，短期利益的“誘惑”是免不了的，面對不良誘惑，無數經驗告訴我們，要堅守原則，做好本職工作。其實有些時候，看似是一個大蛋糕，其實都是一些考驗。這時候就需要堅持好自己的原則：做人要誠信、踏實本分，簡單的做人原則，就是解決事情的最好方法。提升階段 上面的這些都是成為職場新新人的基本點，而要成為“白骨精”還需要具備很多本領，比如善於見風使舵，善於變化自己的職場外衣以適應環境，博取上位籌碼。那麼不妨掌握一些法則，讓你在職務提高上加分哦，但操作時也不能有失分寸哦。 對上司的交代要“我立即去辦” 首先，應答上司交代的工作要“我立即去辦”。冷靜、迅速地做出這樣的迴應，會讓上司直觀地感覺你是一個工作講效率、處理問題果斷，並且服從領導的好下屬。如果你猶豫不決，只會讓上司不快，會給上司留下優柔寡斷的印象，下次重要的機會可能就輪不到你了。 其次在工作中要體現團隊精神，比如常說“XX的主意真不錯”等。可能自己的某次創意和策劃沒有得到上司欣賞，但其他同事被嘉獎了，這時不要為自己而難過或妒忌，儘量在上司的聽力範圍內誇誇同事。在明爭暗鬥的職場，善於欣賞別人，會讓上司認為你善良，有團隊精神，從而給你更多的信任。另外，做為女性的職場新新人，拒絕辦公室的黃段子是一件很有必要的事。如果有男同事開“黃腔”，讓你無法忍受，可以跟他們說“這種話不適合在辦公室講哦”，這句話也許可以讓他們識趣地閉嘴。對錯誤建議的第一反應是接受 在工作上要善於承認過失，勇於承認自己的過失很重要，推卸責任只會使你錯上加錯。不過，承認過失也有訣竅，就是不要讓所有的錯誤都自己扛，在肯定了過錯後，還要指出一些肯定的方面來轉移別人的注意力，淡化自己的過失。 在工作上面對批評也是不可避免的，面對批評或責難，不管自己有沒有不當之處，都不要將不滿寫在臉上，但要讓對方知道，你已接受到他的資訊，不卑不亢讓你看起來又自信又穩重，更值得敬重，可以跟他們說“謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議的。” 【想人所不想】 許多人覺得一些公司對待新人太過挑剔，但是優秀的企業領導思維總是相似的：許多領導喜歡從苛刻與挑剔中觀察員工的反應與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。 在網上瘋狂轉播的微軟公司面試題同樣以挑剔與怪異出名，如詢問面試者為何下水道的蓋子總是圓的等。公司實習生必須知道，對於任何一家公司而言，他們要招收的不僅僅是新人，而是有創造價值的新人，所以表現出自己的創造價值，這正是完成從實習生到正式員工華麗轉身的必經路徑。 從這個角度上，實習生必須從心態上就認定自己是公司一員，從為公司利益考慮的角度，去思考如何使自己的工作能夠為公司創造些什麼，而不僅僅是自己能從公司中學習到什麼。 【忍人所不忍】 公司實習生初始到職場中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡單、重複性的事務去負責，主要目的是讓實習生去更多瞭解公司業務及運作，對其要求並不高。如果實習生表現較好，公司領導往往會在潛意識中將其視為公司未來的職員，在這種情況下，公司領導會把一些超出實習生能力範圍或其職責範圍的事務交待下來，其中可能就包括一些公司業務之外的事務，在完成這一任務，許多初入職場的實習生覺得壓力不小。 但聰明的實習生就知道：這種貌似挑剔的要求或任務，其實正是公司考驗自己的命題之一，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應的完成策略，自己必然會受到公司領導的刮目相看。 【透過各種渠道迅速瞭解公司和相關業務】 作為剛進入職場的實習生，從學校到社會、到企業是一個很大的轉折，需要不斷的透過各種方式和渠道瞭解所在企業的相關情況。很多企業的領導會告訴你，你要儘快的瞭解企業和相關的業務，但是往往很多領導不會很仔細的告訴你，你應該怎麼去了解。聰明的職場新人會透過不斷找同時溝通、透過公司的檔案、公司的組織架構及公司的網站等對公司有一個很好的瞭解；而很多的職場新人往往就是進入職場後所做的事情是擔心自己如何融入企業，而沒有采取很好的方法，將這樣的擔心一直保持到離開這家企業， 【為人所不為】 有一名實習生進入一家跨國大公司實習。因為恰逢年終，所以公司業務繁忙，許多員工都加班很晚才回家，業務主管必須負責為這些員工訂餐、等所有人走後檢查公司安全情況、然後才能鎖門回家，這個苦差事令有家庭的業務主管苦不堪言，但公司一時也找不出其他解決辦法。 在這種情況下，這名實習生主動請纓，向公司願意替代業務主管負責這項工作，使業務主管能夠準點下班照顧其家人。公司主管沒有想到這項苦差事竟然有人願意主動接受，於是就批准其接手。 在三個月繁忙時間中，這位實習生工作非常盡職細心，所有人都對其表現非常滿意——在公司十多名實習生中，這名願意為人所不為的實習生很快就如願以償被內定為未來的新員工。 【熟悉公司人員】 根據我們的調查，很多剛入職場的新人，往往在離開企業的時候，連企業裡面的很多同事所在部門和名字都不知道。往往一些企業的領導就會要求，你一定要儘快的瞭解公司的相關業務部門和人員，而有些領導往往讓你自己去和相關的人員進行溝通，這對於一些新人壓力是很大，但是對於剛進入職場的新人，我們建議你在熟悉公司背景和相關業務的時候，也能夠迅速的透過各種渠道熟悉公司的各部門及負責相關業務的人員。因為你只有熟悉了相關的部門和人員後，你辦理事情的時候才能少走彎路，你少走彎路了你才能迅速的找到工作的狀態，這樣，你就能在辦事和為人上找到很好突破口，從而為你能留在企業增加更高的機會。
職場新新人入門有些“潛規則” 帶著稚嫩的羞澀，一批應屆大學生從象牙塔步入職場，晉級成職場新新人了，而白領、精英、骨幹的“白骨精”，正是無數女孩奮鬥的夢想。可是要做白骨精，可不是那麼容易的，不僅沒有捷徑可走，而且跟頭會一個接一個，塑造“白骨精”，先看看過來人總結的經驗吧。 入門階段新環境新人際需要堅守 新人嘛，在新工作新環境面前總是不能一步適應的，在遇到各種各樣的難題時，就需要臥薪嚐膽的韌勁啦。全新的工作領域，全新的人際關係，從學習狀態轉換到工作狀態，都是比較難以適應的。這個時候，首先要分析不適合的原因，結合自己最近的職業規劃，再重新衡量自己到底需不需要堅持；然後要給自己找好退路，不要盲目辭職，根據自己的特長愛好確定好下一個進攻的目標；再次，還要制定好充電計劃，如果發現自己的能力不適合這份工作，冷靜下來想想自己是否欠缺某方面的能力，如果充電可以解決這個問題，那麼不妨利用工作之餘多學習一些知識。有了這些堅守的經歷，職場新人在“白骨精”成長道路上會少走不少彎路。 “不會擺事”就改變自己吧 職場意味著收入和職位，跟象牙塔的單純是沒法比的，新職場女性在面臨複雜的人際關係網時遇到紛爭又該怎麼辦？ 說實在的，如果你覺得自己不是“擺事”高手，不妨採取“以不變應萬變”這個下下策，那就是保持一顆善良的心跟同事和睦相處，以積極健康的心態對待工作。無論遇到怎樣的紛爭，為自己定好位，不被外界的環境所幹擾，“改變不了別人就只好改變自己”，或許這也是一個對待紛爭的自我調整之策。 “誘惑”有時是考驗貴在誠信在職場中遇到經濟利益，短期利益的“誘惑”是免不了的，面對不良誘惑，無數經驗告訴我們，要堅守原則，做好本職工作。其實有些時候，看似是一個大蛋糕，其實都是一些考驗。這時候就需要堅持好自己的原則：做人要誠信、踏實本分，簡單的做人原則，就是解決事情的最好方法。提升階段 上面的這些都是成為職場新新人的基本點，而要成為“白骨精”還需要具備很多本領，比如善於見風使舵，善於變化自己的職場外衣以適應環境，博取上位籌碼。那麼不妨掌握一些法則，讓你在職務提高上加分哦，但操作時也不能有失分寸哦。 對上司的交代要“我立即去辦” 首先，應答上司交代的工作要“我立即去辦”。冷靜、迅速地做出這樣的迴應，會讓上司直觀地感覺你是一個工作講效率、處理問題果斷，並且服從領導的好下屬。如果你猶豫不決，只會讓上司不快，會給上司留下優柔寡斷的印象，下次重要的機會可能就輪不到你了。 其次在工作中要體現團隊精神，比如常說“XX的主意真不錯”等。可能自己的某次創意和策劃沒有得到上司欣賞，但其他同事被嘉獎了，這時不要為自己而難過或妒忌，儘量在上司的聽力範圍內誇誇同事。在明爭暗鬥的職場，善於欣賞別人，會讓上司認為你善良，有團隊精神，從而給你更多的信任。另外，做為女性的職場新新人，拒絕辦公室的黃段子是一件很有必要的事。如果有男同事開“黃腔”，讓你無法忍受，可以跟他們說“這種話不適合在辦公室講哦”，這句話也許可以讓他們識趣地閉嘴。對錯誤建議的第一反應是接受 在工作上要善於承認過失，勇於承認自己的過失很重要，推卸責任只會使你錯上加錯。不過，承認過失也有訣竅，就是不要讓所有的錯誤都自己扛，在肯定了過錯後，還要指出一些肯定的方面來轉移別人的注意力，淡化自己的過失。 在工作上面對批評也是不可避免的，面對批評或責難，不管自己有沒有不當之處，都不要將不滿寫在臉上，但要讓對方知道，你已接受到他的資訊，不卑不亢讓你看起來又自信又穩重，更值得敬重，可以跟他們說“謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議的。” 【想人所不想】 許多人覺得一些公司對待新人太過挑剔，但是優秀的企業領導思維總是相似的：許多領導喜歡從苛刻與挑剔中觀察員工的反應與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。 在網上瘋狂轉播的微軟公司面試題同樣以挑剔與怪異出名，如詢問面試者為何下水道的蓋子總是圓的等。公司實習生必須知道，對於任何一家公司而言，他們要招收的不僅僅是新人，而是有創造價值的新人，所以表現出自己的創造價值，這正是完成從實習生到正式員工華麗轉身的必經路徑。 從這個角度上，實習生必須從心態上就認定自己是公司一員，從為公司利益考慮的角度，去思考如何使自己的工作能夠為公司創造些什麼，而不僅僅是自己能從公司中學習到什麼。 【忍人所不忍】 公司實習生初始到職場中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡單、重複性的事務去負責，主要目的是讓實習生去更多瞭解公司業務及運作，對其要求並不高。如果實習生表現較好，公司領導往往會在潛意識中將其視為公司未來的職員，在這種情況下，公司領導會把一些超出實習生能力範圍或其職責範圍的事務交待下來，其中可能就包括一些公司業務之外的事務，在完成這一任務，許多初入職場的實習生覺得壓力不小。 但聰明的實習生就知道：這種貌似挑剔的要求或任務，其實正是公司考驗自己的命題之一，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應的完成策略，自己必然會受到公司領導的刮目相看。 【透過各種渠道迅速瞭解公司和相關業務】 作為剛進入職場的實習生，從學校到社會、到企業是一個很大的轉折，需要不斷的透過各種方式和渠道瞭解所在企業的相關情況。很多企業的領導會告訴你，你要儘快的瞭解企業和相關的業務，但是往往很多領導不會很仔細的告訴你，你應該怎麼去了解。聰明的職場新人會透過不斷找同時溝通、透過公司的檔案、公司的組織架構及公司的網站等對公司有一個很好的瞭解；而很多的職場新人往往就是進入職場後所做的事情是擔心自己如何融入企業，而沒有采取很好的方法，將這樣的擔心一直保持到離開這家企業， 【為人所不為】 有一名實習生進入一家跨國大公司實習。因為恰逢年終，所以公司業務繁忙，許多員工都加班很晚才回家，業務主管必須負責為這些員工訂餐、等所有人走後檢查公司安全情況、然後才能鎖門回家，這個苦差事令有家庭的業務主管苦不堪言，但公司一時也找不出其他解決辦法。 在這種情況下，這名實習生主動請纓，向公司願意替代業務主管負責這項工作，使業務主管能夠準點下班照顧其家人。公司主管沒有想到這項苦差事竟然有人願意主動接受，於是就批准其接手。 在三個月繁忙時間中，這位實習生工作非常盡職細心，所有人都對其表現非常滿意——在公司十多名實習生中，這名願意為人所不為的實習生很快就如願以償被內定為未來的新員工。 【熟悉公司人員】 根據我們的調查，很多剛入職場的新人，往往在離開企業的時候，連企業裡面的很多同事所在部門和名字都不知道。往往一些企業的領導就會要求，你一定要儘快的瞭解公司的相關業務部門和人員，而有些領導往往讓你自己去和相關的人員進行溝通，這對於一些新人壓力是很大，但是對於剛進入職場的新人，我們建議你在熟悉公司背景和相關業務的時候，也能夠迅速的透過各種渠道熟悉公司的各部門及負責相關業務的人員。因為你只有熟悉了相關的部門和人員後，你辦理事情的時候才能少走彎路，你少走彎路了你才能迅速的找到工作的狀態，這樣，你就能在辦事和為人上找到很好突破口，從而為你能留在企業增加更高的機會。