一、從企業實際情況方面來說，決定你是去國企還是私企最重要的因素就是該企業的經營管理水平，即企業是否有完善的公司治理體系。為什麼這麼說呢？因為跟你的工作崗位有關係，你是做大宗原料貿易的，這就決定了你開展的工作最終都是跟來往的企業之間有大金額的合同貿易關係，這個時候你的企業能否按期或者按照合同的規定提供資金支援或業務支援就是關鍵，也就是當你做大宗原料貿易過程中出現問題的時候，你的企業能夠提供給你什麼樣的支援力度，而提供的支援力度體現了該企業的公司治理體系是否完善。如果各方面都很完善，你開展業務工作是有保證的，最終的情況就是你可能承擔的壓力和風險較小，自己能夠承受；如果公司治理體系很不完善很不正規，你做大宗原料貿易工作可能面臨很大的風險，一旦企業無法兌現或提供支援，你自己將承受巨大的壓力甚至工作風險。說一個我見過的真實案例吧，我以前有一個同事也是做大宗原料貿易的，他入職了一家大型民營企業，利用自己之前積累的客戶資源給這家企業談成了幾筆金額非常大的交易，但最終由於入職的這家企業公司治理體制很不完善，導致出現作弊、賴賬、違約等情況，最終我這位同事不僅面臨著自己累積的客戶資源崩盤，還承擔著鉅額資金壓力及法律問題，身心交瘁，最後的結局也不怎麼好。所以，針對你的崗位情況，是想進入國企還是私企，你必須對他們進行調查和分析，確定哪一家的公司治理體系更完善，我想工作開展會更加容易一些，對自己也更加保險一些。

二、從薪酬待遇來看，國企工資待遇是工資+年終獎，通常來說，這種工資結構裡面最重要的是年終獎的多少決定了你的整體薪酬待遇會是多少；私企工資待遇是工資+提成，通常來說私企裡面的基本工資可能比國企裡面的基本工資高那麼一點，但同樣起關鍵作用的是提成，這一點相對於國企的年終獎而言更具有吸引力，因為它代表著你的業績越高你的提成越高，最終你的整體薪酬待遇會更高。單從整體的薪酬待遇考慮，可能私企待遇比國企更高，但也不能絕對保證，還是需要你對兩者進行比較權衡。

其實，單從公司治理體系來說，通常國企比私企更完善更規範；從薪酬待遇來說，私企可能比國企待遇更高。兩者都有自己的吸引之處，如何抉擇還需要你針對自己的工作情況進行通盤考慮，我這裡也僅僅發表一點自己的看法供參考。