謝謝邀請！現實人情無處不在，個人的發展前途有很多是靠這些的。如裙芾關糸，親戚，朋友，同學，利益關係，或者同事之類。最利害的是裙帶關係，他的關糸鏈可連遠房親戚，裙帶的三祖六代都可以有人情。但兄弟至親就很難了。但也有以自己真才實學得到社會認可，發揮自己的才能，尋求人生價值，這些人的事業是比較興旺的。但是少數，以人情發家的佔大多數。謝謝！

如果你的前途和某個公司捆綁在一起，那前題必須是：

即使目前公司處於剛剛起步的原始積累的困難的初期，但有可以預期的美好發展之未來；特別是作為公司一家之主的老闆除了有魄力、有胸懷、有膽識，還必須有一套比較完整的符合自己公司理念也適應當今時代潮流的企業文化；並在以上前提下身體力行，同心同德，知行合一，以自己特有的“企業家精神”的人格魅力凝聚人心，帶領大家為著共同的目標不斷努力前行。

樓主描述的情況，一一老闆對自己企業的經營和發展好象是個“漫不經心”的人，這樣的人除非命運特別眷顧他，否則前途堪憂……特別是在當今激烈競爭的社會，沒有一套應對市場千變萬化的持續可行的發展策略的話，淘汰是遲早的事。即便能活下來，也可能掙扎在垂死的邊緣。

所以，樓主如果不是為了追求短期的拿點額外的薪酬的目的，還是早點放棄這樣的老闆為好，畢競前途是自己的；至於人情，你可以用別的方式去償還；況且，從描述看來你也並不欠他什麼人情，也許只是你與他的人緣比較好罷了……難不成你的老闆有當年馬雲剛創業那樣的經歷和故事，那到了生死關頭也還可以為之效命，可有嗎？……

試問這個公司能讓你施展才華嗎，如果大廈將傾，獨木難支呢。你的抱負如不侷限於這裡，你還留在這裡又有啥意義呢?你因為他的盛情而難卻，可他又不上心，你又如何能再去開創一番新天地呢，此情對你也沒什麼價值了。天下無不散的宴席，委婉地拒絕他，前進的道路上還有更美的風景。

第一，考慮自己的生活能否解決；第二，考慮能否從中學到東西。如果既能解決自己的日常生活費用，又能學到東西，那就還可以透過學到的東西，為自己積累一些經驗。

從另一個角度來說，還得衡量老闆的為人，值不值您留下。