雙方合同的話，應該一式兩份，甲乙雙方各保有一份。如果可以單方持有合同，這合同就只是保障持有方的，當合同對持有方不利時，持有方銷燬合同就可以保障自己。

你可以回憶一下，你當時簽了幾份，如果只有一份，你當時就不應該籤，提出為啥只有一份，既然簽了，在不瞭解具體情況下，我也沒有特別好的辦法。如果你不管幾份你都不得不籤，那你這問題問了也是白問。如果簽了兩份，有可能另一方拿去簽字蓋章了，你可以回頭問問，這是很正常的事情，不用不好意思。

正規合同是白字黑字，具有法律效應的（個別合同的條款不符合法律法規，是無效的），以後千萬不要稀裡糊塗就簽了，你簽下去就預設你是自願簽署的。我覺得你可能都沒注意看一下條款。

合同，你的簽署有效，如果對方也按約定簽署了，合同才有效！

但是，有效，還要證據。

你說你們雙方簽過合同買賣合同，法律上說“誰主張，誰舉證”，可你拿不出合同做證據，怎麼證明你們簽過呢？

所以，不僅要籤合同，還要把合同原件留好，保護自己的權益。

當然，即便手裡沒有合同原件，有影印件、有照片、有實際交易記錄(賬戶記錄，物流記錄等)，有證人證言，等，可以形成合理證據鏈的話，爭議中法官會綜合考慮，但是，合同原件是最直接有力的證據。

【HR桔子姐】首先這樣的操作是違反法律規定的，因為《勞動合同法》中第十六條有規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

另外在簽訂合同時，勞動合同內容必須有以下條款的約定：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；9法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。