每一個行業深耕，做到頂尖都是不錯的。電商運營，和電商美工總體來說同級別下。電商運營在待遇上會比美工高。當然壓力也會大的多。而這兩個行業都是有前景的。所以總體還是需要看看自己更適合做那個！

當然是電商運營，運營是你如何操作自己的店鋪，學會了如何運營就是學會如何賺錢，有會賺錢自然會找個美工來給你做工作。但是運營這塊並不是你自己開個店鋪就可以了，等著別人來買東西，電商這這塊的知識點還是還是很多的。有朋友在華信智原學出來的，現在他自己開店，賣汾酒

選擇淘寶運營還是美工？來問過我這個問題的網友，兩隻手肯定是數不過來了。和題主的提問類似，大家問的最多的就是，這兩個崗位哪個更有發展？工作內容是不是有很多交疊的部分？。。

剛好看到這個問題，簡單跟大家嘮一嘮，也沒有什麼計劃，想到哪兒寫到哪兒。

以上例行介紹，這就切入正題：

工作內容：淘寶運營&美工

淘寶運營：要把握整個店的運轉，從開始的產品 ，市場分析，資料分析，店鋪定位，到後續的客戶維護，都要有一套完整的思路，要有全域性的思維，並且去統籌、落實好每一個模組的工作。

舉個栗子：假如你作為運營，現在要推出一款芝麻醬，從一開始就要做工作了，比如：芝麻醬也有不同的受眾，針對不同的市場，是賣給小家庭日常食用呢？還是專門供給火鍋店？這個市場裡，還有沒有更加針對性的細分？細分裡產品競爭情況？價格戰？我們的產品有哪些賣點可以在產品策劃的時候打出去？等等等等。

淘寶截圖

美工：修圖、調色、排版詳情頁、上傳裝修、設計頁面（pc首頁、無線首頁、banner、鑽展、直通車、各種活動圖、各種活動頁面、店鋪裝修）等等。

繼續舉個栗子：前面說了那麼多工作內容，核心是什麼呢？視覺。大家看一下下面的兩個產品。定價，賣點，都是運營需要去考慮的東西，但兩張圖總覺得有一些差距，當然這些差距也體現在了銷量上面。很容易發現，左邊這張除去價格優勢以外，最大的問題應該就是視覺美感了。

淘寶截圖

互通性

美工和運營一般是合作關係。美工負責把運營對圖片的要求產品的營銷思路，形成視覺方案，兩個崗位相互獨立卻又相輔相成，互相合作，也不能用多少來形容他們的工作，這是兩個不同的崗位，又有非常密切的關係。

說到這裡，之前一位網友是這樣總結的，個人覺得十分準確了。“運營是理科生 文案平面美工是文科生 老闆是文理雙修”。

運營以及美工角色

這些就是兩個崗位的基本介紹，至於發展空間，太太太難去說了。因為需要考量很多因素，比如我現在能想到的公司平臺情況以及你的個人興趣愛好、擅長。這裡就這兩個方面再多說一些。

選對了公司，成功了一半

事實上，公司平臺情況是我們每個人在擇業的時候，非常重要的考量因素，因為一家有一定規模，有發展的公司，一定會根據員工的個人情況以及團隊情況做出最合理的安排，並且，在這個團隊當中，也能成長地更快。那麼該如何選擇公司呢？要考慮哪些呢？

團隊情況。一般團隊人數20人上下的時候，你進入學習成長速度最佳。人數過少，說明很大機率這個團隊的業務相對還不成熟，實力不夠強。人數過多，你不大有太多機會接觸到各個環節。20左右人數的團隊，這兩塊相對均衡，是用人的時候。看對方銷售的產品，說白了，你在這個公司最終能拿到多少薪水和發展如何，取決於這個公司做的是什麼產品。你可以透過產品的毛利率，是否有成熟的工廠等條件，評估對方公司的發展前景。如果產品選擇的不好，前景整體是不看好的。看公司老闆，這個資訊只能儘量蒐集，需看這個老闆他的背景，工作經驗，特別是電商這塊，初次創業的老闆，失敗的風險大。適合自己的才是最好的

擇業其實和選擇伴侶是一個道理，適合自己才是王道。可能有的朋友會說，運營的收入更高啊，呵呵，收入水平一看平臺，二看個人能力，比方說運營，工作之繁雜絕不是一份簡簡單單就可以勝任的工作。當然，美工也是一樣，別的不談，一張產品主圖改個十幾二十次都是很正常的，這個耐心可不是每個人都有的，我就做不到，哦，對了，還有美感，還要會那些軟體。。。

所以，一定要結合自身情況來，穩紮穩打。

網友個人經歷分享

這位網友的個人經歷，就比較能說明問題了，依靠一步步的積累，最終厚積薄發。這裡我想要強調的是擅長以及會做的區別，任何一個崗位，做到極致都是無敵的，或者說，都不需要極致，八九分，生計是肯定不用愁的。比如說服裝領域的競爭情況，一直以來都是電商扛把子，近兩年更是激烈，對於視覺的要求也就會非常高。再比如說，與供應商的合作，也都需要時間的積累。

最後，來談談我自己，這也是前兩天受到助理的啟發，助理（好多人來問，是一個很可愛的90後）說，你別總是談別人，很沒有說服力，也說說你自己。好吧，我這就來談談我自己，如果我不做自媒體的話，不管是運營還是美工，應該都不會去選擇，運營需要全域性把控，而我並不是一個很擅長決策的人，至於美工，作為一個耿直的直男，我老婆總吐槽我連最基本的審美都沒有。

但我並不會餓死，因為還有客服的崗位哈哈。我自認為還是比較健談的，情商也比較高，當然，工作中必不可少的責任心也不差，金牌客服還不非我莫屬？

不知不覺說了這麼多，但好像又什麼都沒說。因為選擇本身就是一件十分主觀的事情。要考慮的事情很多，而各個崗位本身也沒有什麼可比性，最重要的是個人在工作中有了成長，有了收穫。

最近體驗這個詞，快被用爛了，購物體驗、健身體驗、生活體驗一大堆，就業也是一種體驗啊，並且講究順勢而為，比如說，一個一米九的大個兒，腿長胳膊長，但卻不讓他打籃球，而是踢足球，究其原因，足球更容易發家致富，並且早晚有一天，我們會衝出亞洲，走向世界的，嗯，大口號確實不假，我也一直堅定地相信著，但這麼去建議人小夥兒，合適嗎？