最近在某招聘現場，有兩位外國朋友在面試中希望“入鄉隨俗”，卻鬧了不少笑話。一個是拿著空紅包給面試官；一個是拿著“慫”字表明自己“follow my heart”，聽從內心的召喚。

老外求職回覆走紅 給面試官紅包卻不裝錢也是個耿直Boy

這位歪果仁從中國朋友那裡聽說“just follow your heart”是“從心”的意思，結果面試時直接舉了一個“慫”字進場，還解釋這是自己的座右銘。

老外來面試還是有下了一定功夫，儘管沒理解透習俗跟語言，鬧笑話了，但相信面試官也是會公正對待。

那麼我們普通人去面試如何避免“慫”呢？

如果很重視一場面試，往往會非常緊張，但鎮定。面試不一定是面試官選你，也是你選公司啊。兩者是雙方互相瞭解的。提前做好準備，去之前帶好資料：簡歷、證件原件、作品等用一個檔案袋裝好，出門前注意儀容儀表，著裝整齊得體，對著鏡子準備好自我介紹，把自己崗位上的能力、職業優勢展示出來，瞭解清楚公司的業務情況跟崗位要求，多花時間去準備，告訴自己一切準備就緒，你就越自信。

不管是面對前臺還是進去等候的時候遇到的面試者，都以禮相待，展示出自己良好的職業素質，這裡也許有你以後的同事、上級，感謝他們的照顧跟提醒，他們覺得你人相處得舒服，也許還會跟面試官說聲：剛剛前臺來了個很有禮貌的候選人。

很多候選人往往為了表現自己的能力，把自己初中運動會的長跑冠軍、高中作文比賽第一名、大學派傳單的兼職全部一一都介紹，而且講得停不下來。

面試的時候，只需把崗位需要的能力跟相關經歷展示給面試官就好了，無關的經歷跟獲獎情況講了也是浪費時間，面試官只會覺得你說話沒重點，聽了很多內容，卻都聽不到他想要的技能，那隻能遺憾錯過你了。

比如會計工作，就要講你如何細心，之前的會計財務經驗，工作謹慎認真，跟作文拿第一關係不大，而且還是高中的作文。

想面試官之所想，說面試官之所需，做面試官之所要。這就是真的從面試官之所心了，而不是“慫”了。

既然緊張無法迴避，那麼就要正視它。

首先，考生的這些緊張心態都是正常的，面試中的緊張並非壞事，不要害怕緊張。

面試時緊張是正常的，不緊張才不正常。適度的緊張，有利於刺激興奮；

過度的緊張，才會導致發揮失常。調整面試心態。

參加面試前考生多會聽到許多這樣的話：樹立信心，不要緊張，放開放鬆。

但說者簡單，做者困難。考生調整心態具體須做到一高一低：士氣上高——我肯定比對手強;

目標上低——把成功機率降低。把“一定要上”調整為“不一定能上，盡力而為，過程比結果更重

要”，把參加面試權當鍛鍊自我，這樣丟掉包袱，輕鬆上陣，才能放開答題。 放慢說話速度。在

與考官交流時，考生可能會因緊張而使說話速度變快，而這又會加重緊張，由此進入了一個惡性

迴圈。如果故意放慢說話的速度，一則可以減輕緊張情緒，更重要的是可以讓考官仔細傾聽你的

話語，給他留下更深刻的印象。 忌追求完美。想在面試很短的時間內，把問題想得既周到又全

面是不現實的。只要能夠真實地把自己的想法說出來，把自己最好的一面呈現給考官就是勝利。

盲目地追求完美乃至面試時不如人意就出現緊張焦躁的狀態是不明智的。 應給自己留下充足的

時間到達面試地點。如果風風火火地到達面試地點，一方面會給主考官留下不好的印象，甚至會

因遲到幾分鐘而失去工作機會，另一方面也會因著急而變得更加緊張。相反，如果輕輕鬆鬆到達

地點，就會比較放鬆，在面試中發揮出最佳水平。 應根據自己的經濟條件買一件有品質的衣

服。穿上得體舒適的新衣服，人有時候會感覺自己變得精神煥發，信心倍增，也就不會那麼緊張了。