我就是人事，所以這個問題，我覺得我比較喜歡聽到的答案是這樣的。

專業學了什麼可能是當年高考的客觀產物，但是未來從事什麼行業卻很大程度受個人意志的支配。雖然專業學習的是軟體，但是絲毫不影響自己在大學期間輔修自學人力資源的相關課程。也恰恰是因為在本專業認真學習以及自學了人力資源的相關課程之後，結合個人自身的特長以及興趣，才覺得自己未來更想要從事人力資源相關工作。到這裡，如何可以，你可以舉例一些和人力資源相關的工作經歷、專案經驗；如果是剛畢業的小白，可以說說相關的實習經歷，甚至社團經歷，比如，是如何運作社團招募等工作的。另外，你可以提示一下你覺得軟體的專業背景，未來可以更好的幫助人資的工作，比如，在招聘與軟體開發等崗位時，能更好地理解業務部門的需求，更快地找到合適的候選人。

我覺得，不管你回覆什麼，第一要務就是真誠。這是所有面試的準則，因為沒有一個面試官是喜歡一個面試套路滿滿的候選人的。第二就是要言之有物。那種一上來就說我就是喜歡人力資源，但是又沒有事實經歷支援的喜歡，會讓人覺得敷衍。既然你喜歡人力資源，你是否為此付出過什麼努力？最後就是，千萬別讓面試官覺得你對原專業的過分不喜之情。而是要表達本專業雖然不是那麼喜歡，但是依然以最大的熱情努力學習/努力工作並且成績尚可。因為在未來的工作中，總會遇到工作任務是你不喜歡不願意幹卻又不得不幹的，如果你曾對於不喜歡的或者不是很勝任的領域敷衍，那麼很可能未來在工作上也會有此表現。

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人事也需要軟體。會做人事不一定會軟體，會做軟體能很快學會做人事，二者不是對立關係，而是1+1>2的關係。

面試官問：你是學軟體的，為什麼想來做人事？

 十年前我在畢業求職應聘人力崗位的時候，當時的面試官就這樣問我，你是學法律的，為什麼想要做人事？

我當時是這樣回答的：我之前看過一本書，叫杜拉拉昇職記，她是當時從行政崗位轉到HR崗位，書中描寫的人力工作特別吸引我。

面試官馬上就問，你覺得哪些情節吸引你？

我說給我印象最深刻的是她是一家外企，她作為中層時，一方面要考慮外國上司的管理風格，另一方面也要考慮本土員工的文化，在兩個文化之間有矛盾的時候她會想辦法中間調節，這讓我覺得人力工作既是專業的工作也是藝術的工作。 

面試官又說，那你覺得自己在哪些方面適合做人力工作呢？

我的回答是，一方面我是學習法律的，邏輯思維比較嚴謹，並且人力工作其中一部分就是員工關係，跟勞動法密切相關，在勞動用工方面有一定的法律知識基礎。 舉了一個實習期間參與勞動仲裁的例項。另一方面，在人際溝通方面，我曾加入了校學生會，組織過一些校級的比賽活動，能夠很好的和老師、同學溝通協作。還有就是我在之前實習的公司刊物上發表了一些法務實操方面的答疑文章，能夠幫助業務部門解決實際問題提供些幫助和建議，公文和綜合文字方面也有一些基礎。

我想可能主要是上面的回答打動了面試官，最後被這家企業錄用成為了人力資源助理，也有幸一直從事人力工作至今，依然熱情不減。

總結一下，如果面試時被問到為什麼選擇與自己專業不相符的職位時，一定要展現出自己做出的選擇是基於獨立思考的。

可以從以下幾個方面回答： 

1、為什麼對人事工作感興趣？【舉一個故事，增加感性認識】

2、自己所學專業、實習經歷對人事工作有哪些優勢？【突出自己優勢，增加理性認識】

3、再從人際溝通、組織協調、文字能力等軟技能方面展現自己的潛力。