可以要求工傷認定，要求單位給予工傷待遇。。

工傷賠償：《工傷保險條例》：

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　（四）患職業病的；

　　（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。

　　第二十二條　勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。

　　勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

　 第三十五條　職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

　　（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

　　（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

　　第三十六條　職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

　　（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

　　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　第三十七條　職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定

依法認定工傷後，請求支付，具體分述如下：工傷保險待遇的支付專案和支付來源工傷保險待遇包括工傷醫療期待遇、因工緻殘待遇和因工死亡待遇。工傷保險待遇按照不同的費用專案，分別由工傷保險基金或者由用人單位支付。因工傷發生的下列費用，按國家規定從工傷保險基金中支付治療工傷的醫療費用和康復費用；住院伙食補助費；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；勞動能力鑑定費。因工傷發生的下列費用，按國家規定由用人單位支付：治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。先行支付規則職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照《社會保險法》第63條的規定追償。由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付後，有權向第三人追償。本悟空回答的內容依法認定工傷後，依是否繳納工傷保險費為標準進行仲裁；繳納工傷保險費用請求仲裁為分以上所列的二個部分分別主張。即工傷保險基金和用人單位支付對應的部分；沒有繳納工傷保險費用請求仲裁以上兩個部分一同向用人單位主張；並請求從工傷保險基金中先行支付。

你好朋友，首先我為你的受傷而表示難過，人生不如意十之八九。只要活著就有機會！如果你的工傷沒有得到賠付，那麼你可以向當地勞動局申請仲裁，一定會得到應有的補償的。

現在我覺得你最重要的就是調整好心態。做一些自己能所能及的事情。如果有特長，就努力的學習與你自己的特長相關的知識。並且想辦法把它變現。現在是自媒體時代。只要你用時間用心去經營一定會有成績的。

最後我還建議你要規劃一下自己的人生。選對自己的方向，做自己能做的喜歡做的比較擅長的事。這樣你會活得越來越精彩！

工傷三級，可達辦理傷殘退休手續，享受相關待遇，具體情況如下：

本人要求退出工作崗位、終止勞動關係的，辦理傷殘退休手續，享受以下待遇：

（1）從工傷保險基金領取一次性傷殘補助金23個月的本人工資。

（2）從工傷保險基金按月領取傷殘津貼為本人工資的80%。

（3）達生活處理障礙等級的，按月領取生活護理費。

辦理傷殘退休手續的工傷員工應當參加統籌地區職工基本醫療保險。按照規定應當企業繳納的基本醫療保險費，由工傷保險基金承擔。

員工與原單位保留勞動關係，退出工作崗位的，按照《工傷保險條例》有關規定執行。

《工傷保險條例》第三十五條規定， 職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

公司未為員工參加工傷保險，以上待遇由公司承擔。

工傷三級傷殘已經是很嚴重了，勞動法上已經認定完全喪失了勞動能力，所以你獲得賠償後，也不用再繼續上班工作。

不用上班工作，勞動關係卻能繼續保留，而且工傷保險基金每月需支付你傷殘津貼，直到退休！

在基本生活有保障之餘，可以為自己、為家人做一些力所能及的事，就是最好的工作了！

一、工傷發生後，需要暫停工作接受工傷醫療，醫療期最長24個月

根據《工傷管理條例》第三十三條規定，停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。也就是說，工傷的停工留薪期可以有24個月，你現在因工傷不能工作才18個月，完全不用擔心。第三十三條同時還規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工評定傷殘等級後，單位停發原工資福利待遇，享受傷殘待遇。

二、因工傷導致生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責

單位現在都實行定崗定員，對人工成本管控很嚴，一般單位都會組織非生產部門職工輪班對生活不能自理的工傷職工進行護理，傷情嚴重的還會請專門的護工進行專業護理，在工傷職工傷殘等級評定前相關護理費用由你所在單位負責。

如果傷殘等級已經評定並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，相關生活護理費用由工傷保險基金支付。費用標準分為三個等級：生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，其支付標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%和30%。

三、根據《工傷管理條例》第三十五條規定，工傷三級傷殘應保留勞動關係，退出工作崗位，並享受以下待遇：

　　(一)相當於你23個月本人工資的一次性傷殘補助金；

　　(二)標準為本人工資的80%的傷殘津貼（按月享受），傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

　　(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　達到退休年齡前，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

“工傷三級”已經是很嚴重的工傷了，身體的傷殘會給家庭和親人帶來很大的衝擊，對傷者而言更是人生的“不幸之事”，但生活還要繼續，一定要努力調整好心態，儘量保持積極、樂觀的情緒，讓自己和親人從陰霾中走出，這才是“不幸中的萬幸”。