作為職場新人，一開始不要去在乎工資多少，而是要拼命的如海綿般去吸取養分，讓自己快速成長。永遠記住，你的成長速度，就是你的賺錢速度。把自己手頭的工作做好後，不斷的問自己，我還可以做別的嗎？多與自己的領導溝通，學習。不要多過的計較，自己乾的活是否與自己的工資相符，先去付出！
月薪3000到4500
如果你在這份工作中吸取不到養分了，就該考慮辭職了！習慣性跳出職場舒適圈。
在第一家公司實習了一年，正式工作了6個月。我經手了5個小沙龍，3箇中型會議，1個大型行業論壇聚會。跟老闆反覆的溝通中，我清楚的知道。就算接著做下去。公司主要的業務還是做沙龍，做活動。業務形式單一，而且這些專案的所有流程我都經手了一遍。我心理開始想要辭職，我第一份工作是在行業協會里（是民辦非贏利性機構）我覺得工作的氛圍有點太安逸了。挑戰性不夠，成長空間也不大了。
於是開始萌生了辭職的念頭，後來我跟我的直系領導溝通。我領導問我辭職想幹什麼？想找哪方面的工作。我說我不知道，沒什麼太大想法，只是不想在這樣的行業組織裡呆了，太安逸了，我怕磨掉我的鬥志。（說實話那時候我也挺迷茫的，不知道自己適合幹什麼？不知道什麼行業什麼職位適合自己。）
於是我的領導A問我，想不想和他一起搞，做電商平臺，他有貨源。他看重我學的專業，會做設計。而且我大學開過網店，有電商經驗。而我那時候也沒有太多其他更好的選擇。我一貫堅信的原則是——沒有想明白的時候，就先去幹，先去嘗試，先去試錯。
於是我就辭職（我是2014年12月低辭職的）跟他一起幹電商了。他給到我的工資了是4500元/月。過去後我主要的工作是產品設計，線上運營，以及定期舉辦中小型的茶會（用以客戶線下交流以及我們的產品銷售，我們的銷售渠道分兩塊，線上和線下）以及有時跟著老闆去洽談合作等（很小的公司，總共員工才5個人，所以你只要願意做，你啥都可以嘗試）。在這個公司，我鍛鍊了自己商務洽談、活動策劃和組織、以及產品的包裝和推廣的能力。這樣聽起來好像很不可思議的樣子，因為很多人會覺得，短短的時間，怎麼可能鍛鍊到這麼多方面的技能/能力。其實很多事情，你只要透過專案不斷的去嘗試，碰到問題解決問題，不懂的地方多自己嘗試去找解決方案。你很多時候就可以get到多項技能。
在這裡可以舉例子，比如說當時老闆說，“你之前搞過這麼多沙龍活動，現在由你負責牽頭搞茶會，辦線下聚會。”這件事情我沒有做過。我聽後當時第一感覺就是，老闆是不是瘋了，還是故意裝傻，我之前搞的沙龍跟他現在說的線下聚會，茶會能一樣嗎？？完全兩碼事好麼？不要說策劃了，我連參加都沒有參加過這樣的茶會，怎麼策劃，怎麼搞？？我當時鬱悶了一下，然後就開始想我怎麼搞，交到我手上的事情，我只去想一件事情——怎麼去做好！
我開始透過朋友幫忙蒐集和網上調查，蒐集了整整8天。一共整理篩選了274個茶會策劃方案。先全部通讀，邊看邊記，最後篩選出10個方案和慢慢兩本記錄。基本把茶會的模組，大致內容，流程都弄明白了。【模仿是最快速的入門學習方法】但是光看紙上談兵還不行，我決定去參加一些別人組織的這樣的線下茶會。像這樣的活動，上海還是很多的，一搜就搜到了。我報名去參加大概10場左右，2~3場免費的，4~10場是收費的（自己掏腰包去參加，對於這類的花銷我是不會去節省的）。參加的過程中，我就結合自己剛剛學習的，進行分析，什麼地方我會怎麼做，他們是怎麼做的？對比之下自己的這塊知識飛速增長。
之後我在結合我們自己的產品（因為當時做的是高階茶葉）和產品的定位，賣點，設定活動環節，互動環節，穿插茶藝表演，製作活動預算，根據預算請什麼級別的茶藝師等等。這樣做出來的策劃方案，就比較有專業性了，而且可以達到銷售目的。最後我們的第一次茶會準備的300份高階茶禮被購買一空！我也得到一筆獎金，當然這都是後話了。
個人總結
做一件事情，不要先給自己找藉口，抱怨也沒有用。就去想怎麼把它做好，想到了1、2、3步，再問問自己有沒有4、5、6。儘自己一切可能去把這件事做到你能力範圍內的最好。
未來是注重個人品牌的，你做過的每一件事情，都是自己的招牌，都將影響你後面的路，影響他人對你這個人的判斷，不要自己把自己招牌給砸了。自己對自己負責任！
月薪4500到6000
不是看到了希望/機會才去努力，而是你真正全力以赴的努力了，才有可能看到希望/機會。
2015年市場經濟特別的不好，尤其是反腐力度如此之大，高階茶葉市場受到重創。無論怎麼折騰，都感覺鬧騰不出太大的成績來。而去年機緣巧合，我做了件事情，事後回憶起來我覺得可以算是我職業生涯中的一個很大的轉折點。
去年由於工作原因到山西出差，認識了一位養蜂50多年的老爺爺（劉姥爺），劉姥爺一輩子都生活在大山深處，靠養蜂蜜為生。去年劉姥爺的蜂蜜一點都賣不出去，而那是劉姥爺唯一的經濟來源，一家人的日子很不好過。我看到那一堆純天然的蜂蜜，想到生活在魔都很多時候高價都難買到純天然的東西，而這邊卻有這麼多純天然的蜂蜜賣不出去。想到自己學的專業是設計，工作中又學習了市場營銷，我就想能不能用自己的所學，幫助劉姥爺一家人。
說幹就幹，回來後我立馬草擬了策劃方案，召集了志同道合的11個小夥伴一起幹，市場調研，產品定位，並且專門為蜂蜜設計了一款包裝，和小夥伴專門返回山西去拍攝了產品宣傳短片。從2015年3月到8月。整整5個月，我把自己多有的業餘時間都耗在這個專案上，還和小夥伴一起花錢製作了500套包裝。最後在眾籌平臺上上架了這款產品……..（中間省略一萬字）現實給了我很殘酷的一巴掌，我這個專案並沒有自己預期的理想，銷售業績也很一般。原本準備5月份結束的專案，拼命的掙扎，一直拖到了8月份才結束。不管怎麼說，最後還是幫劉姥爺把所有的蜂蜜銷售出去了。只是原本預計銷售完能有盈利的，最後清算完並沒有！而我自己這塊不僅搭訕了5個月所有的業餘時間，還有1萬多的本金。但團隊成員沒有一句怨言，都說在做這個專案中收穫了很多，說是體驗了一把創業。但作為這個專案的發起者，我覺得特別內疚，特別愧對大家……
當時由於做眾籌，經常會瀏覽淘寶眾籌，京東眾籌上一些好的專案，很多眾籌金額都高達一兩百萬。無論是版面設計，還是產品亮點的提取，以及產品宣傳影片的製作，都堪稱一流。反反覆覆對比他們的眾籌以及我自己做的眾籌。
感覺那個差距叫一個大啊！！！！突然覺得我做的蜂蜜專案會失敗一點都不奇怪，如果成功了那才叫一個奇蹟呢。我覺得自己對於市場推廣，產品運營，經驗和能力還是太欠缺，我想要去一家網際網路+產品的公司去學習，看看別人是到底是怎麼做的。
於是我挑選了幾個特別有意思的專案，並挨個調查這幾個公司，最後選擇了一家做有機蔬菜種植盒的。且公司在上海，剛融資成功。並且目前也有在招人，當時心裡就一個想法，管他們招的是啥，先進去再說！於是辭掉了第二份工作，提交了簡歷，迎來了面試。
面試我的是市場總監，當時他們要招的是活動策劃，由於前期對他們眾籌專案進行了反覆研究，而自己也剛做完一個眾籌專案，對於產品的市場推廣有很多自己的看法。於是我一上來就開始跟他聊，你們眾籌中哪幾點做的特別好，產品有什麼亮點，但是我覺得哪幾個地方需要改進，我做眾籌時候的體會，遇到什麼問題，為什麼會我的專案會失敗……….（面試過程長達4.5小時）我感覺這已經不是在面試了，完全成了市場部門的工作討論會了。 市場總監對我很滿意，好像發現了新大陸，感覺我年紀不大，經歷卻不少。而且經過蜂蜜專案的失敗，我的心態變的更加沉穩了，不再像以前一樣心態浮躁而且傲嬌。
到了薪資這塊，他問我有什麼要求，我說我沒啥要求，夠我在上海生活就可以了。只是希望自己以後隨著能力的提升，薪水也會同比上漲。經過反覆對話，我告訴他希望可以有6000元/月。當時清楚的記得，市場總監笑了笑，叫我回去等訊息。說實話當時我心裡特別忐忑，我太希望可以進這家公司，但是又在疑慮自己是不是工資要的高了，他那笑了笑是啥意思呢？？
過來幾天市場總監通知我說讓我去複試，老闆要再面試一輪。過去後，沒有很正式的面試，而是像朋友間聊天一樣，隨便瞎聊。（後來才知道，在創業公司的面試基本如此，創業公司除了要你有能力，更看重你這個人如何？）最後老闆問我，想要做什麼崗位，我說“您跟我聊了2個半小時，相信作為老闆的你更瞭解我適合什麼崗位，我想聽您的建議。”老闆笑了，說讓我去做專案經理。
我正式上班的時候，我的直系領導——市場總監跟我說你的試用期薪資是6000元/月，試用期後是2W。我當時聽完傻眼了，怎麼比我預期中的高這麼多？他笑了笑說我覺得你的能力不止值6000，所以我幫你爭取到了2W。
“千金散盡還復來，柳暗花明又一村，”引用這一句來概括我這段時間的總結，真是太合適不過了。在年輕的時候，最好的投資就是投資自己，等待機會來臨之際，你才有力量去抓住它。很多時候不是看到了希望/機會才去努力，而是你真正全力以赴的努力了，才有可能看到希望/機會。
月薪6000到20000
說實話，對於第三份工作我還是很滿意的，無論從薪資還是公司氛圍，再加上我的領導（市場總監）對我也很信任。我自己也是熱情滿滿，每天都激情洋溢的努力工作著。
可是上帝好像和我開了個玩笑，12月份的時候，老闆從投資方那裡回來，就召集公司所有員工開會，告訴我們由於種種原因（事後想來當時融資的時候，老闆可能簽署的是對賭協議），資方要撤資，而老闆自己也沒有太多資金。工廠（公司是做有機蔬菜的，在海南和上海有兩處研發中心和成產的工廠）和公司資金斷裂，公司開不下去了，宣佈全員解散。
一瞬間，我整個人就像打足了氣的氣球被扎破了洞，癟掉了.......
我不知道大家能不能體會這樣的感受，一個你在你眼中充滿希望的公司，你自己每天為它打雞血一樣的去工作，突然告訴你“別忙了，公司已經被判了死刑了”。公司的突然解散，讓我震動還是蠻大的。當時就想，我只想要一份工作，只想努力生活，為什麼連這樣小小願望都不能實現呢？正當我幹勁十足，對未來一片憧憬的時候，怎麼說解散就解散了呢？可是現實就是這麼殘酷，我失業了....
一夜回到瞭解放前，手裡拿著最後一個月的工資6000，我又走上了漫漫找工作的路.......
(找工作也是一波三折，在這裡就不細說了，此處省略一萬字.......）
經過一番周折，我最後拿到了我第四份工作的Offer，和我原來公司的市場總監一起到了這家公司。我的第四份工作是一家創業型的會展公司，老闆是我之前朋友圈裡的一個朋友。我的所有情況他都清楚，他非常希望我和我們市場總監去他們公司做市場工作。我負責BD+PR，市場總監負責所有市場工作。薪資待遇和我第三份工作的時候相同，只不過不用試用期了。（雙方經過接近一個月的相互溝通和了解，畢竟不想在重蹈之前的經歷）入職的時候老闆說：“我最看重的是人，我相信你。所以試用期也不用了，咱們調整好狀態，直接開幹就行。”老闆的信任，讓我很感動。就這樣我開始了第四份工作.....
又是一個全新的行業，而且還是個全新的崗位（BD),一個全新的業務模式（原先的工作大部分是 B to C,這份工作的業務是B to B)對我來說真的是個不小的跨越。我也經歷了一段痛苦的迷茫期，最初我不知道如何開展工作。第一是會展行業需要很強的專業屬性；第二是上一份失業的低迷狀態我還是沒有調整過來。我1月4日入職一直到年後2月份回公司，這兩個月來完全沒有工作狀態。
到3月份的時候，我逼著自己，要快速去調整狀態，要快速熟悉新的行業，要快速適應新的崗位。整個3月份，我主要的工作是陪著團隊去見客戶，見我們的渠道商。為了快速提升，我用了一招最笨的方法。我買了支錄音筆，每次跟團隊出去，我就全程錄音，回來後反反覆覆聽，並且把領導對於產品的介紹，全部背出來。背誦是快速掌握新知識的方法，真的很管用。到第四家客戶時，我問領導，“可不可以由我來講解今天的產品ppt，如果講的不合適的部分您補充”。領導很開心，說“當然可以，你有勇氣主動嘗試，我覺得很棒！”在會議室，面對客戶時，我也非常緊張。但是一定要逼著自己去做。其實ppt的講解部分，我在家裡已經反反覆覆練習了很多次了。領導講解的話術，我也背的滾瓜爛熟了。第一次講解ppt，在有驚無險中度過。我基本把我準備的東西都講完了。客戶提問，領導解答補充，會後領導對我表示了肯定。
在接下來的幾個月中，我一有時間就去背誦會展行業的文章，瞭解這個行業的資訊。同時也為我見客戶時的聊天做準備，因為沒有專業基礎，所以背誦可以快速的積累話術（語）。從你嘴裡講出來的，別人潛意識會覺得那是你的觀點。所以就透過背誦，目前跟客戶聊天基本沒有太大的問題（忘記了說，我們的客戶就是我們會展行業的同行，他們對行業都很瞭解，專業知識都很熟練，並且都有多年的會展工作經驗），人家也不會覺得我太業餘。有時候講出來的一些觀點他們覺得還蠻有前瞻性的，會對我刮目相看，覺得年紀輕輕，對行業的看法卻挺有深度。（我基本上背誦會展行業雜誌裡的一些比較有含金量的文章，而且要選擇有一定的深度和前瞻性的文章，我相信沒幾個人會這麼做，但是我做到了。）
同時，為了快速讓我的客戶知道我們品牌，知道我們是幹嘛的。我還經常會去行業的微信群裡（基本四五百人的微信大群）去做語音分享。分享一些行業乾貨順便宣傳公司品牌和個人品牌。（乾貨都是從書上或者行業論壇裡看到的，只不過經過我的總結提煉後再分享出來，讓別人更加易懂）透過這樣的方式，讓我的客戶發現我的專業性，下次再去找他們談合作時，會比較容易。
就用這些方法，快速的適應了我的崗位BD(商務拓展=銷售+資源合作），並且老闆對我的工作還是非常滿意，很多會展行業的人都在老闆面前誇獎我很能幹。會展這個行業需要學習的內容很多，我現在也還在不斷適應中。這篇帖子更新的很慢，也是因為最近實在太忙了。
個人總結：最笨的方法就是最好的方法。在自己不知道怎麼做的情況下，拉下面子去試試那個最笨的辦法，可能花費時間更長一點，可能花費精力更多一點，但是堅持到最後你會發現，困難在不知不覺中已經被解決，而且你自己有了質的變化。此外這個資訊時代，我們可以透過網路這個工具可以很好的找到，學習到想要的知識。關鍵在於自己是不是肯埋下頭堅持苦幹。
在結尾，我想說幾點，
1、在工作中的這兩年裡，有很多“前輩”告誡我，“工作要穩定，不要頻繁跳槽，可是很不幸，畢業2年，我因為各種客觀的，主觀的，直接的，間接的因素換了4家單位”。我並不認為頻繁跳槽是件好事，但同時我也並不後悔這2年的經歷。每個人的情況、環境、影響因素都不一樣，所以沒有什麼成功可以複製，沒有哪個人的人生軌跡可以照搬照抄，自己的人生只有自己才最清楚，不到最後誰都不知道結果怎樣。
2、拉開差距的不是時間，而是經驗，是經歷，是心態！在這2年時間裡，我比我的同學經歷了更多失敗、更多挫折，更多挑戰。但是也收穫了更多，因此我才成為今天的我。所謂人從來都不能改變事情，只有事情改變人。經歷的不同，才會導致最後差距的不同。
3、對待工作就像談戀愛一樣，只要談了就全情付出！！在工作中，少抱怨少挑剔，一旦你進入一家公司，開始了一份工作，就踏踏實實去做好每一件事情，千萬不要一味的去抱怨你的公司不公平，領導不nice,所做事情很繁雜，工資待遇不高.......(此處省略抱怨理由一個萬）
要麼認真幹，要麼就自己滾蛋，沒必要墨跡這麼多沒用的。
最簡單的，自己在後面p多一個0……
正常點的，一步一個腳印的提升自己，讓自己慢慢有兩萬月薪應有的能力，能承擔起兩萬月薪應承擔的壓力
作為職場新人，一開始不要去在乎工資多少，而是要拼命的如海綿般去吸取養分，讓自己快速成長。永遠記住，你的成長速度，就是你的賺錢速度。把自己手頭的工作做好後，不斷的問自己，我還可以做別的嗎？多與自己的領導溝通，學習。不要多過的計較，自己乾的活是否與自己的工資相符，先去付出！
月薪3000到4500
如果你在這份工作中吸取不到養分了，就該考慮辭職了！習慣性跳出職場舒適圈。
在第一家公司實習了一年，正式工作了6個月。我經手了5個小沙龍，3箇中型會議，1個大型行業論壇聚會。跟老闆反覆的溝通中，我清楚的知道。就算接著做下去。公司主要的業務還是做沙龍，做活動。業務形式單一，而且這些專案的所有流程我都經手了一遍。我心理開始想要辭職，我第一份工作是在行業協會里（是民辦非贏利性機構）我覺得工作的氛圍有點太安逸了。挑戰性不夠，成長空間也不大了。
於是開始萌生了辭職的念頭，後來我跟我的直系領導溝通。我領導問我辭職想幹什麼？想找哪方面的工作。我說我不知道，沒什麼太大想法，只是不想在這樣的行業組織裡呆了，太安逸了，我怕磨掉我的鬥志。（說實話那時候我也挺迷茫的，不知道自己適合幹什麼？不知道什麼行業什麼職位適合自己。）
於是我的領導A問我，想不想和他一起搞，做電商平臺，他有貨源。他看重我學的專業，會做設計。而且我大學開過網店，有電商經驗。而我那時候也沒有太多其他更好的選擇。我一貫堅信的原則是——沒有想明白的時候，就先去幹，先去嘗試，先去試錯。
於是我就辭職（我是2014年12月低辭職的）跟他一起幹電商了。他給到我的工資了是4500元/月。過去後我主要的工作是產品設計，線上運營，以及定期舉辦中小型的茶會（用以客戶線下交流以及我們的產品銷售，我們的銷售渠道分兩塊，線上和線下）以及有時跟著老闆去洽談合作等（很小的公司，總共員工才5個人，所以你只要願意做，你啥都可以嘗試）。在這個公司，我鍛鍊了自己商務洽談、活動策劃和組織、以及產品的包裝和推廣的能力。這樣聽起來好像很不可思議的樣子，因為很多人會覺得，短短的時間，怎麼可能鍛鍊到這麼多方面的技能/能力。其實很多事情，你只要透過專案不斷的去嘗試，碰到問題解決問題，不懂的地方多自己嘗試去找解決方案。你很多時候就可以get到多項技能。
在這裡可以舉例子，比如說當時老闆說，“你之前搞過這麼多沙龍活動，現在由你負責牽頭搞茶會，辦線下聚會。”這件事情我沒有做過。我聽後當時第一感覺就是，老闆是不是瘋了，還是故意裝傻，我之前搞的沙龍跟他現在說的線下聚會，茶會能一樣嗎？？完全兩碼事好麼？不要說策劃了，我連參加都沒有參加過這樣的茶會，怎麼策劃，怎麼搞？？我當時鬱悶了一下，然後就開始想我怎麼搞，交到我手上的事情，我只去想一件事情——怎麼去做好！
我開始透過朋友幫忙蒐集和網上調查，蒐集了整整8天。一共整理篩選了274個茶會策劃方案。先全部通讀，邊看邊記，最後篩選出10個方案和慢慢兩本記錄。基本把茶會的模組，大致內容，流程都弄明白了。【模仿是最快速的入門學習方法】但是光看紙上談兵還不行，我決定去參加一些別人組織的這樣的線下茶會。像這樣的活動，上海還是很多的，一搜就搜到了。我報名去參加大概10場左右，2~3場免費的，4~10場是收費的（自己掏腰包去參加，對於這類的花銷我是不會去節省的）。參加的過程中，我就結合自己剛剛學習的，進行分析，什麼地方我會怎麼做，他們是怎麼做的？對比之下自己的這塊知識飛速增長。
之後我在結合我們自己的產品（因為當時做的是高階茶葉）和產品的定位，賣點，設定活動環節，互動環節，穿插茶藝表演，製作活動預算，根據預算請什麼級別的茶藝師等等。這樣做出來的策劃方案，就比較有專業性了，而且可以達到銷售目的。最後我們的第一次茶會準備的300份高階茶禮被購買一空！我也得到一筆獎金，當然這都是後話了。
個人總結
做一件事情，不要先給自己找藉口，抱怨也沒有用。就去想怎麼把它做好，想到了1、2、3步，再問問自己有沒有4、5、6。儘自己一切可能去把這件事做到你能力範圍內的最好。
未來是注重個人品牌的，你做過的每一件事情，都是自己的招牌，都將影響你後面的路，影響他人對你這個人的判斷，不要自己把自己招牌給砸了。自己對自己負責任！
月薪4500到6000
不是看到了希望/機會才去努力，而是你真正全力以赴的努力了，才有可能看到希望/機會。
2015年市場經濟特別的不好，尤其是反腐力度如此之大，高階茶葉市場受到重創。無論怎麼折騰，都感覺鬧騰不出太大的成績來。而去年機緣巧合，我做了件事情，事後回憶起來我覺得可以算是我職業生涯中的一個很大的轉折點。
去年由於工作原因到山西出差，認識了一位養蜂50多年的老爺爺（劉姥爺），劉姥爺一輩子都生活在大山深處，靠養蜂蜜為生。去年劉姥爺的蜂蜜一點都賣不出去，而那是劉姥爺唯一的經濟來源，一家人的日子很不好過。我看到那一堆純天然的蜂蜜，想到生活在魔都很多時候高價都難買到純天然的東西，而這邊卻有這麼多純天然的蜂蜜賣不出去。想到自己學的專業是設計，工作中又學習了市場營銷，我就想能不能用自己的所學，幫助劉姥爺一家人。
說幹就幹，回來後我立馬草擬了策劃方案，召集了志同道合的11個小夥伴一起幹，市場調研，產品定位，並且專門為蜂蜜設計了一款包裝，和小夥伴專門返回山西去拍攝了產品宣傳短片。從2015年3月到8月。整整5個月，我把自己多有的業餘時間都耗在這個專案上，還和小夥伴一起花錢製作了500套包裝。最後在眾籌平臺上上架了這款產品……..（中間省略一萬字）現實給了我很殘酷的一巴掌，我這個專案並沒有自己預期的理想，銷售業績也很一般。原本準備5月份結束的專案，拼命的掙扎，一直拖到了8月份才結束。不管怎麼說，最後還是幫劉姥爺把所有的蜂蜜銷售出去了。只是原本預計銷售完能有盈利的，最後清算完並沒有！而我自己這塊不僅搭訕了5個月所有的業餘時間，還有1萬多的本金。但團隊成員沒有一句怨言，都說在做這個專案中收穫了很多，說是體驗了一把創業。但作為這個專案的發起者，我覺得特別內疚，特別愧對大家……
當時由於做眾籌，經常會瀏覽淘寶眾籌，京東眾籌上一些好的專案，很多眾籌金額都高達一兩百萬。無論是版面設計，還是產品亮點的提取，以及產品宣傳影片的製作，都堪稱一流。反反覆覆對比他們的眾籌以及我自己做的眾籌。
感覺那個差距叫一個大啊！！！！突然覺得我做的蜂蜜專案會失敗一點都不奇怪，如果成功了那才叫一個奇蹟呢。我覺得自己對於市場推廣，產品運營，經驗和能力還是太欠缺，我想要去一家網際網路+產品的公司去學習，看看別人是到底是怎麼做的。
於是我挑選了幾個特別有意思的專案，並挨個調查這幾個公司，最後選擇了一家做有機蔬菜種植盒的。且公司在上海，剛融資成功。並且目前也有在招人，當時心裡就一個想法，管他們招的是啥，先進去再說！於是辭掉了第二份工作，提交了簡歷，迎來了面試。
面試我的是市場總監，當時他們要招的是活動策劃，由於前期對他們眾籌專案進行了反覆研究，而自己也剛做完一個眾籌專案，對於產品的市場推廣有很多自己的看法。於是我一上來就開始跟他聊，你們眾籌中哪幾點做的特別好，產品有什麼亮點，但是我覺得哪幾個地方需要改進，我做眾籌時候的體會，遇到什麼問題，為什麼會我的專案會失敗……….（面試過程長達4.5小時）我感覺這已經不是在面試了，完全成了市場部門的工作討論會了。 市場總監對我很滿意，好像發現了新大陸，感覺我年紀不大，經歷卻不少。而且經過蜂蜜專案的失敗，我的心態變的更加沉穩了，不再像以前一樣心態浮躁而且傲嬌。
到了薪資這塊，他問我有什麼要求，我說我沒啥要求，夠我在上海生活就可以了。只是希望自己以後隨著能力的提升，薪水也會同比上漲。經過反覆對話，我告訴他希望可以有6000元/月。當時清楚的記得，市場總監笑了笑，叫我回去等訊息。說實話當時我心裡特別忐忑，我太希望可以進這家公司，但是又在疑慮自己是不是工資要的高了，他那笑了笑是啥意思呢？？
過來幾天市場總監通知我說讓我去複試，老闆要再面試一輪。過去後，沒有很正式的面試，而是像朋友間聊天一樣，隨便瞎聊。（後來才知道，在創業公司的面試基本如此，創業公司除了要你有能力，更看重你這個人如何？）最後老闆問我，想要做什麼崗位，我說“您跟我聊了2個半小時，相信作為老闆的你更瞭解我適合什麼崗位，我想聽您的建議。”老闆笑了，說讓我去做專案經理。
我正式上班的時候，我的直系領導——市場總監跟我說你的試用期薪資是6000元/月，試用期後是2W。我當時聽完傻眼了，怎麼比我預期中的高這麼多？他笑了笑說我覺得你的能力不止值6000，所以我幫你爭取到了2W。
個人總結
“千金散盡還復來，柳暗花明又一村，”引用這一句來概括我這段時間的總結，真是太合適不過了。在年輕的時候，最好的投資就是投資自己，等待機會來臨之際，你才有力量去抓住它。很多時候不是看到了希望/機會才去努力，而是你真正全力以赴的努力了，才有可能看到希望/機會。
月薪6000到20000
說實話，對於第三份工作我還是很滿意的，無論從薪資還是公司氛圍，再加上我的領導（市場總監）對我也很信任。我自己也是熱情滿滿，每天都激情洋溢的努力工作著。
可是上帝好像和我開了個玩笑，12月份的時候，老闆從投資方那裡回來，就召集公司所有員工開會，告訴我們由於種種原因（事後想來當時融資的時候，老闆可能簽署的是對賭協議），資方要撤資，而老闆自己也沒有太多資金。工廠（公司是做有機蔬菜的，在海南和上海有兩處研發中心和成產的工廠）和公司資金斷裂，公司開不下去了，宣佈全員解散。
一瞬間，我整個人就像打足了氣的氣球被扎破了洞，癟掉了.......
我不知道大家能不能體會這樣的感受，一個你在你眼中充滿希望的公司，你自己每天為它打雞血一樣的去工作，突然告訴你“別忙了，公司已經被判了死刑了”。公司的突然解散，讓我震動還是蠻大的。當時就想，我只想要一份工作，只想努力生活，為什麼連這樣小小願望都不能實現呢？正當我幹勁十足，對未來一片憧憬的時候，怎麼說解散就解散了呢？可是現實就是這麼殘酷，我失業了....
一夜回到瞭解放前，手裡拿著最後一個月的工資6000，我又走上了漫漫找工作的路.......
(找工作也是一波三折，在這裡就不細說了，此處省略一萬字.......）
經過一番周折，我最後拿到了我第四份工作的Offer，和我原來公司的市場總監一起到了這家公司。我的第四份工作是一家創業型的會展公司，老闆是我之前朋友圈裡的一個朋友。我的所有情況他都清楚，他非常希望我和我們市場總監去他們公司做市場工作。我負責BD+PR，市場總監負責所有市場工作。薪資待遇和我第三份工作的時候相同，只不過不用試用期了。（雙方經過接近一個月的相互溝通和了解，畢竟不想在重蹈之前的經歷）入職的時候老闆說：“我最看重的是人，我相信你。所以試用期也不用了，咱們調整好狀態，直接開幹就行。”老闆的信任，讓我很感動。就這樣我開始了第四份工作.....
又是一個全新的行業，而且還是個全新的崗位（BD),一個全新的業務模式（原先的工作大部分是 B to C,這份工作的業務是B to B)對我來說真的是個不小的跨越。我也經歷了一段痛苦的迷茫期，最初我不知道如何開展工作。第一是會展行業需要很強的專業屬性；第二是上一份失業的低迷狀態我還是沒有調整過來。我1月4日入職一直到年後2月份回公司，這兩個月來完全沒有工作狀態。
到3月份的時候，我逼著自己，要快速去調整狀態，要快速熟悉新的行業，要快速適應新的崗位。整個3月份，我主要的工作是陪著團隊去見客戶，見我們的渠道商。為了快速提升，我用了一招最笨的方法。我買了支錄音筆，每次跟團隊出去，我就全程錄音，回來後反反覆覆聽，並且把領導對於產品的介紹，全部背出來。背誦是快速掌握新知識的方法，真的很管用。到第四家客戶時，我問領導，“可不可以由我來講解今天的產品ppt，如果講的不合適的部分您補充”。領導很開心，說“當然可以，你有勇氣主動嘗試，我覺得很棒！”在會議室，面對客戶時，我也非常緊張。但是一定要逼著自己去做。其實ppt的講解部分，我在家裡已經反反覆覆練習了很多次了。領導講解的話術，我也背的滾瓜爛熟了。第一次講解ppt，在有驚無險中度過。我基本把我準備的東西都講完了。客戶提問，領導解答補充，會後領導對我表示了肯定。
在接下來的幾個月中，我一有時間就去背誦會展行業的文章，瞭解這個行業的資訊。同時也為我見客戶時的聊天做準備，因為沒有專業基礎，所以背誦可以快速的積累話術（語）。從你嘴裡講出來的，別人潛意識會覺得那是你的觀點。所以就透過背誦，目前跟客戶聊天基本沒有太大的問題（忘記了說，我們的客戶就是我們會展行業的同行，他們對行業都很瞭解，專業知識都很熟練，並且都有多年的會展工作經驗），人家也不會覺得我太業餘。有時候講出來的一些觀點他們覺得還蠻有前瞻性的，會對我刮目相看，覺得年紀輕輕，對行業的看法卻挺有深度。（我基本上背誦會展行業雜誌裡的一些比較有含金量的文章，而且要選擇有一定的深度和前瞻性的文章，我相信沒幾個人會這麼做，但是我做到了。）
同時，為了快速讓我的客戶知道我們品牌，知道我們是幹嘛的。我還經常會去行業的微信群裡（基本四五百人的微信大群）去做語音分享。分享一些行業乾貨順便宣傳公司品牌和個人品牌。（乾貨都是從書上或者行業論壇裡看到的，只不過經過我的總結提煉後再分享出來，讓別人更加易懂）透過這樣的方式，讓我的客戶發現我的專業性，下次再去找他們談合作時，會比較容易。
就用這些方法，快速的適應了我的崗位BD(商務拓展=銷售+資源合作），並且老闆對我的工作還是非常滿意，很多會展行業的人都在老闆面前誇獎我很能幹。會展這個行業需要學習的內容很多，我現在也還在不斷適應中。這篇帖子更新的很慢，也是因為最近實在太忙了。
個人總結：最笨的方法就是最好的方法。在自己不知道怎麼做的情況下，拉下面子去試試那個最笨的辦法，可能花費時間更長一點，可能花費精力更多一點，但是堅持到最後你會發現，困難在不知不覺中已經被解決，而且你自己有了質的變化。此外這個資訊時代，我們可以透過網路這個工具可以很好的找到，學習到想要的知識。關鍵在於自己是不是肯埋下頭堅持苦幹。
在結尾，我想說幾點，
1、在工作中的這兩年裡，有很多“前輩”告誡我，“工作要穩定，不要頻繁跳槽，可是很不幸，畢業2年，我因為各種客觀的，主觀的，直接的，間接的因素換了4家單位”。我並不認為頻繁跳槽是件好事，但同時我也並不後悔這2年的經歷。每個人的情況、環境、影響因素都不一樣，所以沒有什麼成功可以複製，沒有哪個人的人生軌跡可以照搬照抄，自己的人生只有自己才最清楚，不到最後誰都不知道結果怎樣。
2、拉開差距的不是時間，而是經驗，是經歷，是心態！在這2年時間裡，我比我的同學經歷了更多失敗、更多挫折，更多挑戰。但是也收穫了更多，因此我才成為今天的我。所謂人從來都不能改變事情，只有事情改變人。經歷的不同，才會導致最後差距的不同。
3、對待工作就像談戀愛一樣，只要談了就全情付出！！在工作中，少抱怨少挑剔，一旦你進入一家公司，開始了一份工作，就踏踏實實去做好每一件事情，千萬不要一味的去抱怨你的公司不公平，領導不nice,所做事情很繁雜，工資待遇不高.......(此處省略抱怨理由一個萬）
要麼認真幹，要麼就自己滾蛋，沒必要墨跡這麼多沒用的。