人力資源證其實並不是那麼難考的，它並不是國家硬性要統考的證書，也只是一個行業從業資格的證明，證明你係統的學習和培訓過，目前最好的辦法就是參加培訓班，透過培訓班報考，取證方便，尤其尚德本身是早期人力資源師職業資格前期的策劃和市場推行者，這都是和人力資源部職業指導中心合作的專案，所以考試的卷子應該有很多是他們在背後出過題，更掌握出題規律，參加它們的班會更容易透過一些。

考試內容：共三本書：1、人力資源管理師教程；2、法律常識；3、職業道德。

　

考試具體資料名稱如下：

二、三、四級通用備考教材：　（基礎知識）　　（常用法律手冊）　　

四級主教材：

《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第三版）》（四級）　　　

三級主教材：

《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第三版）》（三級）　　　

二級主教材：

《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第三版）》（二級）　　

申報條件

四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作1年以上。

（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。 三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。 （4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作13年以上。

（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。

（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。 （4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。

一級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作19年以上。

（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業

補充：高階人力資源管理師（國家職業資格一級，具備以下條件之一者）

（1）取得本職業人力資源管理師資格證書後，連續從事本職工作3年以上，經本職業人力資源師正規培訓達到標準學時數，並取得畢（結）業證書。

（2）具有大專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業人力資源師正規培訓達到標準學時數，並取得畢（結）業證書。

（3）具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作8年以上；

（4）具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作6年以上；

以上是我瞭解的一點資訊，希望對題主有用。

人力最高一級 最低四級 （一般無聊的人會考四級 幾乎都是直接三級）

考前一個月都可以報名 找培訓機構 找當地職業資格鑑定中心報名的話 一般有資格的人很少

報名就有書

四級企業人力資源管理員(具備以下條件之一者)

　　年滿18週歲即可

　　三級企業助理人力資源管理師(具備以下條件之一者)

　　(1)連續從事本職業工作6年以上。

　　(2)取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。

　　(3)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。

　　(4)取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。

　　(5)具有碩士研究生及以上學歷證書。

　　二級人力資源管理師(具備以下條件之一者)

　　(1)連續從事本職業工作13年以上。

　　(2)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。

　　(4)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。

　　(6)具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上

　　(7)取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。

　　一級企業高階人力資源管理師(具備以下條件之一者)

　　(1)取得人力資源管理師二級職業資格證書後，從事本職業工作3年以上

　　(2)具有博士學位(含同等學歷)。

　　(3)具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業工作6年以上。

　　(4)具有學士學位(含同等學歷)，從事本職業工作9年以上。

這些條件你滿足了的話你都可以報考，實在不懂的問我哦

　　大家都知道人力資源管理師考試是由勞動部組織的全國性的職業資格考試，全國統考，每年要考兩次，上半年一次，下半年一次。有想參加人力資源管理師考試的朋友一定想知道報考條件及如何報名，那成都華商教育根據自己的考試經驗給大家分享下經驗吧!

　　第一：人力資源管理師考試有四個級別

　　一級也就是高階人力資源管理師考試，還不是全國統考的，所以這個大家不必太多關注，四級也就是人力資源管理員，這個比較容易考過。考的最多的就是二級和三級人力資源管理師了，今天重點說二級和三級的報考條件吧!

　　第二：二級也就是人力資源管理師報考條件

　　1、連續從事本職工作13年以上。

　　2、拿到三級人力資源管理師資格後，再連續從事本職業工作5年以上。

　　3、拿到三級人力資源管理師資格後，連續從事本職工作4年，再經過二級人力資源管理師的正規培訓，並拿到結業證書的。

　　4、拿到本科學歷後，連續從事本職工作5年以上。

　　5、有大學本科學歷，拿到三級人力資源管理師資格後，再連續從事本職工作4年以上。

　　6、有大學本科學歷，拿到三級人力資源管理師資格後，連續從事本職工作3年以上，再經過二級人力資源管理師的正規培訓，並拿到結業證書的。

　　7、有碩士及以上學歷後，連續從事本職業工作2年以上。

　　注：只要是符合其中一條就可以報考啦!

　　第三： 三級人力資源管理師報考條件

　　1、連續做本職工作6年。

　　2、拿到本職四級資格證書後，連續從事本職業工作4年。

　　3、拿到四級人力資源管理師資格證書後，連續做本職工作3年以上，經過正規機構培訓(針對三級證書的科目培訓)並拿到結業證書的。

　　4、拿到大學專科學歷後，同時取得三級人力資源管理師證書，連續做本職工作4年以上。

　　5、拿到大學本科學歷後，連續做本職工作1年以上。

　　6、拿到大學本科學歷後，經過正規機構培訓(針對三級證書的科目培訓)並拿到結業證書的。

　　7、有碩士及以上學歷的。

　　注：只要是符合其中一條就可以報考啦!

四級企業人力資源管理員(具備以下條件之一者)

　　年滿18週歲即可

　　三級企業助理人力資源管理師(具備以下條件之一者)

　　(1)連續從事本職業工作6年以上。

　　(2)取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。

　　(3)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。

　　(4)取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。

　　(5)具有碩士研究生及以上學歷證書。

　　二級人力資源管理師(具備以下條件之一者)

　　(1)連續從事本職業工作13年以上。

　　(2)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。

　　(4)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。

　　(6)具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上

　　(7)取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。

　　一級企業高階人力資源管理師(具備以下條件之一者)

　　(1)取得人力資源管理師二級職業資格證書後，從事本職業工作3年以上

　　(2)具有博士學位(含同等學歷)。

　　(3)具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業工作6年以上。

　　(4)具有學士學位(含同等學歷)，從事本職業工作9年以上。

這些條件你滿足了的話你都可以報考，實在不懂的問我哦

人力資源管理師證

目前有效的分三級：一級、二級、三級，一級最高階要求工作經驗十幾年，二級只要有四五年的工作經驗本科學歷就可以報考，三級基本都可以報考！

報考方法

目前個人沒法報考，只有通過當地培訓機構，參加培訓報名。

透過機構報名時候要分清，有些機構不一定會給與您正規的培訓，給你發點資料，給個影片讓你看，考過考不過憑本事，有的機構考前還會專門請老師串講，所以不一樣的！如果可以最後報名前去試聽課程！如果報名網課的也可以去試聽，因為考試串講跟老師說說你也能去聽的！！

報名大概就這樣，詳細內容你可以看看我發的文章！

透過培訓機構報考會比較容易，你可以考慮來銳旗學校。

首先諮詢老師，告訴你的出生年月、工作年限、學歷等資訊，以確定你滿足報考哪個等級。報考條件如下：

報名流程：

報考條件：企業人力資源管理員（國家職業資格四級）

（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；

（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。

（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；

（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。

助理人力資源管理師（國家職業資格三級）

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。

（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

人力資源管理師（國家職業資格二級）

（1）連續從事本職業工作13年以上。

（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。

（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。

（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。

鑑定方式

分為理論知識考試、專業技能考核。理論知識考試採用閉卷筆試方式。專業技能考核按照各等級技能需要進行，其方式主要為小組討論和情景測試。其中，理論知識考試與技能考核均採用百分制，60分以上為合格成績。理論知識考試、專業技能考核的合格成績兩年之內有效。人力資源管理師、高階人力資源管理師考核還需進行綜合評審。

人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，透過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。

就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。怎樣學好人力資源管理？

步驟/方法1、強調以自主學習為主。學生雖自由地安排學習時間，但對每章的學習要學會科學、合理地分配好學習時間，制定出適合自己學習特點的學習進度，透過閱讀文字教材和收看電視課來理解和掌握課程的基本內容。2、以文字教材為主，即主教材和學習輔導材料為主。把文字教材與音像教材、網上輔導和各地電大教師的輔導課結合起來。教師講授的內容是教材中的重點、難點和疑點問題，透過聽講，可以進一步提高對實際問題的理解能力、分析能力和解決能力。透過看教材和學習輔導材料，有助於全面系統地瞭解並把握本學科的科學體系和豐富內容，加深對基本概念、基本知識和基本原理的理解。3、全面系統地閱讀教材，抓住重點。在閱讀過程中，要注意用重點內容去尋找知識鏈，完成每章佈置的作業，寫出分析案例後的結論，最好寫出讀書心得。4、要注意聯絡中國改革開放和市場經濟的實際情況，並靈活、正確地運用人力資源管理的有關基本原理，去分析和解決這些實際問題。同學們在學習中，應從認真分析有關實際案例著手，掌握分析技巧。怎樣做好理論聯絡實際呢？就要根據變化的客觀情況，從實際需要出發，採用科學的管理方法，快速有效地達成組織目標；掌握人力資源管理的精髓，在現實生活中靈活運用個體激勵、團隊領導與組織、人員定崗定編、招聘培訓、績效薪酬保障管理等基本理論和方法。能達到此目的，就說明同學們已真正學好了人力資源管理這門課程。5、組織學習小組並經常進行學習討論。在強調充分發揮學生學習自主性的同時，也要注意激發學生在一起學習時相互鼓勵、互相啟發的作用。應組建大小不等的學習小組，結合中國企業組織改革和發展的實際進行有針對性的討論。6、聽輔導課，即在學生自學基礎上由教師進行適當的面授輔導，以解決學習中存在的較為普遍的問題。這部分輔導一般以佔總學時數的1/5為宜。鑑於人力資源管理課程的特點，各試點電大應根據學習者的基礎、理解能力、學科背景的差異安排不同課時的面授輔導。其他輔導形式，如電話答疑、網上教學、直播課堂等，則偏重於對學生在學習中遇到的疑難問題、理論聯絡實際的問題和學習時如何把握重點等進行輔導。

1.根據自身情況合理規劃時間；

2.最好報個培訓班或找個好友督促自己或互相督促學習；

3.利用歷年真題試卷，總結考點、重點；

4.定了目標後堅持下去，祝早日透過考試。

https://wapbaike.baidu.com/item/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%B8%88%E8%80%83%E8%AF%95/3103190?fr=aladdin&ms=1&rid=6983448665392337375&rt=true&bk_tashuoStyle=topLeft&bk_share=qqbrowser&bk_sharefr=lemma

參加人資考試的考生中，其中會有上班族，對於上班族來說，能進行復習的時間少之又少，跟全職備考者相比，上班族更需要對複習時間進行分配，時間管理學中的一個方法，叫做“瑞士乳酪法”，即在較大任務中見縫插針的利用零碎時間，而不是消極等待整塊時間的出現。

人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高階）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高階技師）。

人力資源報考流程

個人報名

1、註冊報名

2、填寫註冊的資訊

3、填寫報名的表格

4、上傳照片

上傳本人的電子照片

5、提交資料

6、稽核合格後進行繳費

機構報名

1、在代理機構報名，在指導員下準備材料

2、由職業技能鑑定中心稽核報名

3、稽核通過後進行繳費

4、考前一星期可以領取准考證

5、參加考試

6、考試結束

7、3-4個月通知結果

考試時間有兩個階段

一是5月，二是11月，這兩個時間段，都可以參加考試。

人力資源管理師，無論哪個級別，都是以六大模組來呈現知識架構，請大家按照順序記住這六個模組：人力資源規劃——招聘與配置——培訓與開發——績效管理——薪酬管理——勞動關係管理。

企業的所有問題歸根結底都是人的問題，即便是在戰略目標、規劃方案或者實施策略方面存在失誤，到頭來還是人的問題，因為是人制定的目標、方案；正能量、負能量，拆臺補臺都是因為人，一個詞“事在人為”。

把‘人’這個資源管理好了，那麼‘人’就會主動幫助企業管理好其它諸如財務、生產、銷售等各種資源，從而實現人力資源升值為人力資本（三級、二級主線），並最終獲得人力資本的升值，依此保障戰略目標達成，才是企業人力資源管理的使命（一級的主線）。