謝邀，問題很簡單，要看在什麼工地崗位，如果崗位可有可無，不求有功但求無過，需要多大長進呢，十年也一樣。如在銷售或研發部門，別說五年，一年沒長進也就別混了，老闆也不會給機會的。其二就為人處事而言，大多是因人的性格或思維，部分人認為幹好自己的本質工作，不求在職場上有大的發展，平平淡淡挺好，同事間不遠不近、和和氣氣，但周圍的同事未必會接受，因此會影響人際關係。總體來說，在一定時間有長進的還是少數人。

是處事圓滑會拍馬屁，還是做事果斷決策精準，是純粹的升職加薪，還是希望事業有所成就？

想到了這些，再想想自己工作五年都沒有做到你想要的程度。

要麼，是你想得太多行動得太少；要麼發錯力，沒有找到正確的辦法去努力。

其實現在很多年輕人在工作時都沒有一個明確的方向，不知道自己想要什麼，也不知道努力工作有什麼用，也不過是混口飯吃。

如果抱有這樣的想法，還是儘早醒悟吧。職場永遠是人來人往，你勝任不了你的工作，或者僅僅能完成你的工作，沒有不可替代性，還沒等到你察覺自己沒有進步，早可能被公司辭退了。

如果工作五年都不知道自己的方向，或許你應該停下腳步，重新規劃你的工作生涯。

先跟你做個小遊戲吧。我之前做過一個心理測試，叫“25個選擇”。

先拿起手中的筆，寫下你最近最想買的五樣東西（不需要考慮成本問題）；

再寫下你最在乎的五個人；

接下來寫下五個你認為自己保有的美好品質；

最後，寫下五個你最想成為的人。

先從這25個選項裡劃掉你覺得沒那麼重要的五個選項；

再來，劃掉十個！

現在剩下十個了是吧，再劃掉五個走吧，你很難決定，但還是要這樣做的；

還剩五個是不是，再劃掉四個！不要想著什麼都想要，到最後你能抱住的東西只有一樣。

最後一樣是什麼呢？如果是你想成為的人，比如想成為一個作家，你看的書足夠多嗎？你每天寫文章有沒有超過5個小時？你的時間有沒有花在對的方向上而不是每天渾渾噩噩過日子？

有一個廣為人知的“一萬小時定律”，就是你將一件事情做足一萬個小時，你就能成為這件事的專家了。

工作五年，如果你在同一個方向努力，現在應該至少是一個經理級別的人，還會覺得自己沒有長進嗎？那大概是你的方向不對吧。

建議你從內在找原因。沒有長進的原因是什麼？是別人不給你機會，還是你自己沒有去爭取？

長進不僅僅體現在工作成就上，你的生活圈子、生活習慣都沒有變化？人都喜歡呆在舒適⭕裡。

如果已經意識到了這是個問題，你需要趕快行動。第一步，先調整心態，給自己定目標。十年五年三年一年的目標分別定好。下定決心走出舒適圈，主動學習和改變。

別人並不能告訴你怎麼辦，告訴了也不一定是你想要的。自己的人生自己負起責任。

為什麼有的人不僅工作完成的出色，自己的改變也很大，進步很快，而有的人工作了很久，總是忙碌卻在原地踏步，不知收穫了什麼。

關於這個問題，今天跟大家分享四個關鍵詞：

一、強勢

我們要明確一點，要想讓自己成長起來，我們就得多花時間在自己身上，對於那些沒必要的應酬、邀約，儘量去拒絕，而不是礙於情面就同意。

如果你沒做好自己該做的事情，如果你自己沒有成長起來，隨著年齡的增長，你的日子會越來越難過。相反，如果你成為了一個很厲害的人，你將會有更多的選擇權，你的強勢也會得到更多的人的理解。

二、效率

想想自己在哪些時候辦事效率高，然後，一定要守住這些時間，因為這些時間決定了你大部分的成績。

三、任務

把自己要做的事情記錄在一張紙上或者手機的日程表裡面，這樣，就知道當天要做什麼事情，每天只需要盯著這些事情，一件一件的做好，這一天就很滿足了。

四、分配

有很多事情不一定要自己親力親為的去做，自己不擅長或者是是在忙不過來的事情，可以找信得過的人來幫忙。學會找人合作，提升辦事效率。