突然，想起之前一個集體面試的經歷。

面試前，已經知道自己的隊友有誰，所以集體坐下來商量對策。隊友AB看起來比較有經驗，首先，他們就跟我們說集體面試前會有一個自我介紹，自我介紹的時間是包含在集體面試時間裡頭的，所以大家儘量縮短時間，留多點時間討論。其次，他們說集體面試我們是一個team不要太針鋒相對，柔和點，萬一teamwork好，可以集體進入第二輪面試，並表明他們可以當leader，我因為第一次參加集體面試，所以也覺得這辦法可行。

所以，我就很認真的執行了。剛好我第一個自我介紹，我快速說完，結果面試官讓我多說，可是我內心想，我還是不能介紹太多，我要多留時間……到後面，隊友們集體，長篇自我介紹，你真的想找塊豆腐，砸死我自己，我太太太蠢了……

嗯，我是1/7，我全程很好的貫徹了，不插嘴，不針鋒相對的原則。

說到底怪自己太太太單純了，然後，我覺得我才是那個大奇葩。

其實，說到畢業季，感觸挺大，雖然已經畢業兩年了。記得當時候畢業的時候，找工作確實已經是一件非常痛苦的事情。有一句話說，大學畢業生有三種狀態，一種像狗一樣，一種像豬一樣，還有一種是豬狗不如的。狗是研究生狀態，豬是已找到工作狀態，豬狗不如就是在找工作的。找工作，那時候已經是流行無領導小組，其實無領導小組說話權，分配，想法都很重要，但是能夠起來說話的基本上是被選中的。記得有次面試，小組一開始討論來討論去，還是沒決定主題，自己就就把握時機，明確了內容，做好分工，雖然也沒上去講，但還是進入第二輪，最後還順利拿到offer ，只不過後面沒去。除去這一次，還有就是一個大企業的面試第二輪，直接採用即興演講模式，而且還是有主題的，那時候有人抽到O2O，還真的有人不知道是什麼，說什麼，零2零，差點沒把大家笑死。自己抽到的是英國和蘇格蘭事件的看法。天了嚕，要是沒有關注這個事件，當時真的是無法回答，幸好當時蘇格蘭鬧獨立的時候有關注，就回答了，持續三分鐘的看法即興演講，還不錯，畢竟進了第三輪。大概意思是說，蘇格蘭鬧獨立，並不是真的想要獨立，而是一種炒作行為，畢竟蘇格蘭有很多的福利是享受不到英國的同等福利的，所以，沒辦法啊，就是鬧一鬧，讓大家關注，然後解決一些問題。就像現在的很多明星也好，企業也好，就是靠操作，獲取關注度，達到目的。鬼知道，優衣庫事件的男女主角是不是因為火而炒作出來，當然受益最大的是優衣庫，幾個億的廣告費都不用了。這是一種手段，這個時代需要的手段。

還有一次面試事業單位，被問到，你那麼優秀，為什麼你還不是黨員？

換做是你你會怎麼回答？

當時，也沒有多想，就說因為自己還不夠資格，為什麼呢？你看人家黨員，能夠為人民事業奉獻所有，特別是革命烈士，說真的，自己真的還沒有這達到這個高度。所以還需要繼續努力，等到那一天能力夠了，一定會更加努力的去奉獻自己的力量。

其實，還有很多的故事，除了發生在自己身上的，還有其他人的。

不管怎樣的面試題，真誠地回答，比心機回答來得真實。