對於很多企業來說，透過招聘網站進行招聘已經顯得越來越重要。目前在國內的招聘網站有上千家，如何在這些林林總總的網站中選擇出最適合本企業招聘的網站，是一個大問題。從總體上講，優秀的招聘網站一定具備服務好和功能強兩個主要特點。具體而言，可以從以下幾個方面來對招聘網站進行考察：
網站定位
網路招聘網站大致可分為：行業性網站、綜合性、地方性三大類。
綜合類的比如前程無憂、智聯招聘等，他們主要是面對全國各型別企業服務，知名度高，影響力大。這類招聘網站的優點是覆蓋面廣，人才庫多而全，基本能滿足各類中小型企業的招聘要求，缺點是人才數量多而雜，人才質量良莠不齊，定位不夠精準，對於一些專業性比較強的領域，人才質量相對不高。
行業性網站比如零售人才網、建築英才網等主要是植根於細分行業招聘求職服務，面對全國行業性企業服務，人才型別都是這個行業有相關工作經驗和技術的中高階人才，並且服務也會相對專業。所以專業領域的公司建議選擇專業性的招聘網站。
地方性網站主要就是針對本地各型別企業服務，優勢是本地基礎人才多，方便求職者過來面試等。如果公司不是分公司遍佈全國的話，那麼選擇以本地區城市為中心的招聘網站則相對實在一點，招聘成本也會便宜一些。
對於一些大中型的企業，他們更多地傾向於高階人才的招聘，他們會選擇定位更加精準的招聘網站或是專門定位高階人才招聘的網站，如獵聘網等。
網站知名度
網站知名度在一定程度上代表著網站會有更多的使用者數、簡歷數和訪問量以及更好地服務質量，意味著企業釋出招聘資訊會有更多人才看到，收到的效果也就會更好。所以建議在選擇招聘網站的時候優先考慮那些知名度比較高的網站。
使用者數、簡歷數和訪問量
這是判斷招聘網站實力的重要標準之一。網站的使用者數、簡歷數和訪問量一定意義上代表了企業招聘資訊受關注的程度，對企業招聘效果而言顯得格外重要，同時它也會促進企業品牌的推廣。試想一下，你雖然沒有招到想要的人才，但卻有5000人都來看了你的企業資訊，這也是很不錯的。
優勢行業領域
由於招聘網站的定位不同，一些招聘網站都會有自己的優勢領域或是主打行業。這對於一些行業類的招聘網站顯得尤為突出，例如數字英才網招聘主要是面向IT行業的人才，零售人才網是主要面向銷售類的人才招聘。
網站功能
雖然各人才招聘網站功能目前都大同小異，但某些網站會推出一些個性化的特色服務，例如智聯招聘的“急聘VIP”和大街網的定向釋出功能，它們都可以幫助企業快速精準的獲得所需要的人才資料，還有定位於高階人才招聘的獵聘網，其隱私保護功能，為高階人才尋求升職晉升機會提供了保證。另外，有些網站還能夠提供與企業組織結構完全吻合的企業職位庫管理系統、為企業人事部門提供最為方便的職位管理解決方案、招聘廣告自動投放管理系統，提供一站式人力資源外包服務等等，可以隨時隨地利用最多的資源及時釋出職位資訊，同時能第一時間掌握廣告效果。所以企業在選擇招聘網站的時候可以看一下有沒有一些適合於本公司的特色功能。
優質服務
每個企業在招聘方面都有不同的需求，所以招聘網站也不可能僅憑藉千篇一律的服務就能滿足客戶。在客戶提出招聘需求時，招聘網站要根據客戶的具體情況提供適用的招聘服務組合，幫助客戶要最小的成本達到最大的效果。有的招聘網站會提供招聘專頁定製服務，幫助公司找到人才的同時，也對公司品牌進行了推廣。有些招聘網站會對客戶進行滿意度調查和定期回訪，認真聽取客戶的意見，從而改進自己的服務。為了更好的服務於客戶，有些招聘網站還會面向客戶提供免費的企業內部培訓，使客戶在完成招聘任務的同時也提高了自己的專業水平。
價格和價效比
現在一般的招聘網站為企業提供人才招聘服務都會收取一定費用的，當然，有一些招聘網站，即使你不出錢，也免費幫您釋出資訊的網路招聘，但是需要注意的是，這類網站其中可能會有一部分是屬於剛興起的網站，因為沒有資源，沒有會員，沒有流量，所以免費。這類網站知名度不高，所以在選擇的時候要慎重。
關於價效比：目前多數人才網站的會員年收費標準在2000~5000元之間，但首頁廣告的價格差異比較大。一些知名網站的首頁廣告位一個月可能就要上萬，一般中小企業無法承擔，通常都是一些知名大企業，這些企業本身就能夠吸引大量的求職者應聘。一般招聘網站會有不同的服務標準，企業可根據自己的實際情況來選擇，適合自己的才是最好的。
對於很多企業來說，透過招聘網站進行招聘已經顯得越來越重要。目前在國內的招聘網站有上千家，如何在這些林林總總的網站中選擇出最適合本企業招聘的網站，是一個大問題。從總體上講，優秀的招聘網站一定具備服務好和功能強兩個主要特點。具體而言，可以從以下幾個方面來對招聘網站進行考察：
網站定位
網路招聘網站大致可分為：行業性網站、綜合性、地方性三大類。
綜合類的比如前程無憂、智聯招聘等，他們主要是面對全國各型別企業服務，知名度高，影響力大。這類招聘網站的優點是覆蓋面廣，人才庫多而全，基本能滿足各類中小型企業的招聘要求，缺點是人才數量多而雜，人才質量良莠不齊，定位不夠精準，對於一些專業性比較強的領域，人才質量相對不高。
行業性網站比如零售人才網、建築英才網等主要是植根於細分行業招聘求職服務，面對全國行業性企業服務，人才型別都是這個行業有相關工作經驗和技術的中高階人才，並且服務也會相對專業。所以專業領域的公司建議選擇專業性的招聘網站。
地方性網站主要就是針對本地各型別企業服務，優勢是本地基礎人才多，方便求職者過來面試等。如果公司不是分公司遍佈全國的話，那麼選擇以本地區城市為中心的招聘網站則相對實在一點，招聘成本也會便宜一些。
對於一些大中型的企業，他們更多地傾向於高階人才的招聘，他們會選擇定位更加精準的招聘網站或是專門定位高階人才招聘的網站，如獵聘網等。
網站知名度
網站知名度在一定程度上代表著網站會有更多的使用者數、簡歷數和訪問量以及更好地服務質量，意味著企業釋出招聘資訊會有更多人才看到，收到的效果也就會更好。所以建議在選擇招聘網站的時候優先考慮那些知名度比較高的網站。
使用者數、簡歷數和訪問量
這是判斷招聘網站實力的重要標準之一。網站的使用者數、簡歷數和訪問量一定意義上代表了企業招聘資訊受關注的程度，對企業招聘效果而言顯得格外重要，同時它也會促進企業品牌的推廣。試想一下，你雖然沒有招到想要的人才，但卻有5000人都來看了你的企業資訊，這也是很不錯的。
優勢行業領域
由於招聘網站的定位不同，一些招聘網站都會有自己的優勢領域或是主打行業。這對於一些行業類的招聘網站顯得尤為突出，例如數字英才網招聘主要是面向IT行業的人才，零售人才網是主要面向銷售類的人才招聘。
網站功能
雖然各人才招聘網站功能目前都大同小異，但某些網站會推出一些個性化的特色服務，例如智聯招聘的“急聘VIP”和大街網的定向釋出功能，它們都可以幫助企業快速精準的獲得所需要的人才資料，還有定位於高階人才招聘的獵聘網，其隱私保護功能，為高階人才尋求升職晉升機會提供了保證。另外，有些網站還能夠提供與企業組織結構完全吻合的企業職位庫管理系統、為企業人事部門提供最為方便的職位管理解決方案、招聘廣告自動投放管理系統，提供一站式人力資源外包服務等等，可以隨時隨地利用最多的資源及時釋出職位資訊，同時能第一時間掌握廣告效果。所以企業在選擇招聘網站的時候可以看一下有沒有一些適合於本公司的特色功能。
優質服務
每個企業在招聘方面都有不同的需求，所以招聘網站也不可能僅憑藉千篇一律的服務就能滿足客戶。在客戶提出招聘需求時，招聘網站要根據客戶的具體情況提供適用的招聘服務組合，幫助客戶要最小的成本達到最大的效果。有的招聘網站會提供招聘專頁定製服務，幫助公司找到人才的同時，也對公司品牌進行了推廣。有些招聘網站會對客戶進行滿意度調查和定期回訪，認真聽取客戶的意見，從而改進自己的服務。為了更好的服務於客戶，有些招聘網站還會面向客戶提供免費的企業內部培訓，使客戶在完成招聘任務的同時也提高了自己的專業水平。
價格和價效比
現在一般的招聘網站為企業提供人才招聘服務都會收取一定費用的，當然，有一些招聘網站，即使你不出錢，也免費幫您釋出資訊的網路招聘，但是需要注意的是，這類網站其中可能會有一部分是屬於剛興起的網站，因為沒有資源，沒有會員，沒有流量，所以免費。這類網站知名度不高，所以在選擇的時候要慎重。
關於價效比：目前多數人才網站的會員年收費標準在2000~5000元之間，但首頁廣告的價格差異比較大。一些知名網站的首頁廣告位一個月可能就要上萬，一般中小企業無法承擔，通常都是一些知名大企業，這些企業本身就能夠吸引大量的求職者應聘。一般招聘網站會有不同的服務標準，企業可根據自己的實際情況來選擇，適合自己的才是最好的。