與上級相處交往中，尊重、服從、真誠、謙虛，這些都是應該持有的基本態度。如果想進一步密切與上級的關係，取得領導的賞識和重用。第一，你要了解吃透上級是什麼樣的人;第二，你得是上級喜歡欣賞的那類人;第三，你說話辦事要能夠稱上級的心;第四，你為人處事要說的過去，上級關照你不會惹火燒身。

與上級密切接近中，不想表現的那麼明顯，以避免引起同事猜忌或落下什麼話柄。一方面，說明你是一個做事比較謹慎又有些心計的人;另一方面，說明你是一個比較功利又有些膽小的人。如果你想討好上級又不表現的讓同事感覺特別明顯，你就要盡力做到以下幾點:

第一，把握時機。利用正常與上級接觸的機會，多請示，勤彙報，善溝通，優服務。加深領導對你的瞭解，給領導不斷留下好印象。

第二，創造時機。利用其他關係請上級小範圍私下聚會，加深個人感情。

第三，妥當處事。不要當著同事的面顯得與上級關係較好，也不要當著同事的面過於接近上級，或過於表現自己;

第四，認真做事。把上級交辦的事當作第一要務。快做、細做、實做，力求效果。特別是工作之外的事，更加追求完美。讓領導放心，才能增強信任感。

第五，守口如瓶。涉及上級的事不私傳他人，嘴嚴守規。與同事不談及領導。

第六，維護上級。為領導多分憂解愁，多補臺擋事。成績好事推給領導，問題困難留給自己。

另外，取得領導器重最重要的在於做人。一是人品要正，二是心態要好，三是能力要強，四是受恩要報，五是待人要誠，六是做事要實，七是是非要分，八是自律要嚴。路遙知馬力，日久見人心。那些心術不正、唯利是圖、投機鑽營、損人利己，對上級阿諛奉承、下作討好、口是心非、陽奉陰為的人，可能一時會得到個別上級的青睞，卻難以為更多正直、善良、智慧的領導所認同，更為廣大民眾所不齒。做人還是厚道本分一些的好，是人才，是君子，自有明君所用。不失做人的原則性，把握做人的靈活性，才是俊傑。

第一，若要人不知，除非己莫為，不要低估群眾的觀察力。第二，既然“討好”怕人知道，可見討好上級也不是件光彩的事。第三，為什麼要討好領導？是有好處？有利益？有捷徑？第四，這樣的提問不利於團結、不利於安定，有誤導之嫌。