首先，當然可以去抱怨，不過我相信你也明白，抱怨是沒有用的，最主要的還是如何能解決問題，比如你現在的加班問題，如果你抱怨了，問題依然存在，甚至有可能會讓前輩和老闆，對你產生負面的工作印象。

因此正確的方法是去協調這一切的問題，如果，是按合理合法的方式支付了加班費，那麼這件事情可以就此別過，可是如果你加班了，還沒有加班費，可以去向相應的部門進行投訴。

如果你覺得自己並不想這麼做，而且覺得在公司沒有什麼前途，那麼你可以申請辭職，跳槽去你想去的地方，總而言之辦法會有，總比抱怨要來得更好。

前輩之所以這樣說，是因為他已經看多了這樣的事情，在他眼裡這些事情其實都不重要，更重要的是如何把手頭的工作完成好，或許他年輕的時候也抗爭過，但是最後失敗了，所以他覺得你的抗爭可能沒有什麼用處吧？

我覺得不應該去抱怨。因為抱怨了也沒用，想讓別人知道你的難處的方法有很多種，而抱怨則是最糟糕的一種途徑。有句話說的好，有一種失敗叫做抱怨，不要抱怨請選擇改變自己。

抱怨，是一個在誰的耳朵裡都覺得相當反感的詞眼。有了難處就去積極解決啊，只一味地抱怨不僅是沒有任何用處，而且還會加深別人對你的壞印象。這時有人就會說了:我也是一個有自己想法和難處的人，難道就要一直忍氣吞聲嗎？憑什麼？我只能說:這是一種不成熟的心態。如果抱怨可以解決所有的問題，那麼，在任何一個領域裡都會怨聲載道，大家為了維護自己的權益，而使得集體的利益徹底崩盤，顯然不符合常理。所以，抱怨，絕對不是解決問題的根本舉措。

之所以會抱怨，無非就是自我覺得遭到了不公的待遇。

在學生時代裡如此，我們總會因為老師給我們佈置各種各樣的作業而產生不滿的情緒，因為這會無形之中佔用我們玩的時間。可是，老師並不會因為你的抱怨而取消作業任務，反過來還會批評一句:只會抱怨，你們還能做成什麼事情？！所以，我們還是得硬著頭皮去完成作業；在一個小組集體裡也會有這樣的現象，為了達成一個共同的目標，就必然會犧牲各成員的一些自身利益，如時間、精力等等。這時就會有抱怨的情況出現，雖然大家會盡力安撫各方成員的情緒，說忍一忍就好了，但是，在事後你就會發現，大家無論參加什麼活動都不願意與你一起了。因為，你給大家留下了“抱怨”的糟糕形象；而在工作裡，更是如此，如果你的老闆安排給你太多工，你就會產生極大的反感情緒，你會想，這明明超出了我的工作範圍和工作限度，憑什麼安排給我這麼多活兒。但是，你沒發現嗎？老闆對你的態度根本就不當一回事兒，反而有時會出現給你更多的活兒的現象。這是因為，老闆對你表現出來的態度也是極不滿意，他認為你工作沒有恆心和意志力，搞不好不知道在哪一天就把你“炒魷魚”了，吃虧的終究是自己。

所以，抱怨根本沒有用。雖然，有時真的很苦，但越是這種時候就越要壓住自己的情緒，在心裡想想就行。最重要的是不要把它表現在臉上。在沒有辦法改變現狀的情形下，你需要做的就只能調整自己的心態，迎難而上，給自己一個鍛鍊的機會，留給別人一個積極的好印象。雖然，老師佈置的任務很繁瑣，但是，完成了之後真的會有一種提高的釋然感覺；即使小組的任務比較困難，但是當完成目標的那一刻，你會覺得突然之間學會了好多東西，一切都是值得的；即便老闆塞給你的任務繁瑣而枯燥，短時期裡也看不到所謂的提升成效，但是，時間久了，你會發現自己的工作能力提高了一大截，你會感覺到自己是多麼地被上司器重，以至於他會對你產生一種依賴性，公司裡遇到什麼很好的機會，他第一個想到的絕對會是你。

一位很尊敬的長者對我說過這樣一句話:要減少抱怨，努力生活！我對此堅信不疑。沒有人是會喜歡一個整日抱怨的人的，因為他傳遞的全是滿滿的負能量，這樣的人，沒有人願意與你合作，老闆也不想重用你。抱怨，是一種不成熟的處事心態，明知道沒用，卻還要表露出來，這是一種沒有自知之明的表現。

與其去承受抱怨帶來的不好結果，倒不如默默紮實的提升自己的內在實力，當你還沒有足夠的實力時，你是沒有話語權的，因為你沒有資格，所以，你說什麼也沒用；唯一要做的就是沉下心來，慢慢壯大自己，使自己變得更加成熟和穩重，只有這樣，才能和那些真正對自己不公的現象叫板。所有的經歷，都是你的財富，年輕人，有初生牛犢不怕虎的熱情與氣勢，卻時常也缺乏足夠的耐心，當你覺得任務重不公平的時候，恰恰是考驗你、提升你的最佳時機。熬過來了，你會收穫不一樣的成就感，而這種感覺，是別人所不能給你的。

還是那句話:抱怨不能解決任何問題。唯有踏實地沉下心來，自覺積極地面對困難，你才有可能實現想要的蛻變。當然，如果，真的是遭受到十分不合理並引起大多數人的不滿時，也必須採取一種合理的辦法，去和你的上司做一次心平氣和的溝通。解決的辦法有很多種，但是，抱怨絕對是最糟糕也最沒用的那一種！

這個問題很有認真回答的價值，因為它與每一個飲食人間煙火的凡人都相關。

首先向提此問題的朋友致意。該問題提得簡單明瞭，並附有說明，為答者能準確把握回答要點提供了先決條件，希望其他提問者能借鑑。

言歸正傳：該不該抱怨？這應該是問題中的第一個問題。

常言道：人生意少愁事多，沒有誰能一生順風順水，高枕無憂；人無遠慮都必有近憂，這是大自然特定的一種規律。我對該規律的認識是：這也恰好體現了人之成長必須經歷的階段，透過這個階段，優勝劣汰的結果是從而達到了人類不斷進化的目的。刀不磨會生鏽，玉不琢不成器就是同一道理。故而不如意的事常有，且難避免。弄明白這個道理，我們也就會對生活中無處不在的不順心的事有個積極的思想準備；不會感到偏偏是我，而別人卻如何如何。

人的怨氣何來？最簡單最常見的講是認為不公。不公平，是比較其它的結果，寬泛地看待不公，你會發現人類社會不公的現象同樣是無處不在。舉例中老闆對員工不公，從員工個體講很委屈，但從宏觀講，老闆在其它方面遇到的不公恐怕不比員工們少。 講到此，目的是說明生活中不順心的事誰都有，怨氣誰也免不了，有怨氣是生活中的正常現象。

那嗎有了怨氣該不該抱怨呢？

其實這時再提這個問題時，一定有朋友已經有了答案。對， 你想對了！既然是不可避免的事，抱怨又有何用？既然是誰都會遇上的事，大家都抱怨，我們的生活中豈不就怨氣沖天了！人生何來快樂可言?

再講問題中的第二個問：不抱怨誰又能知道你的難處？

篇幅原因簡單的講。我們抱怨了，對方知道了，又會怎麼樣？從人性上講，極少有人能對自己的行為進行自我批判。心理學研究證明，就連兇殘的殺人犯，從心理上他都認為自己是對的，是外在因素逼迫所致。何況抱怨的方式本就有攻擊對方的負面情緒，其作用只會適得其反。

再舉例問題中加班等...既然工作不順心，為什麼還要繼續幹？這表明依然有好的一面。 誠然，老闆做法不合法律規定，這也只有兩個選擇：一是走人告他，讓有能力的法律說話；二是坦然接受，用好的一面來沖淡。抱怨無用！ 如果說一個人抱怨之後，他的不滿與鬱悶能夠隨風而去，心境能夠變得開朗，明亮起來。那他的抱怨還算是有價值的。可問題在於，抱怨恰如一股陰冷潮溼的黑霧，足以遮蔽他的雙眼，迷惑他的心智，阻礙他的成長。最終讓他在怨天尤人的泥潭裡越陷越深。人生就是一段旅程。從一段青澀走向成熟的旅程。而我相信，真正的成熟，是從不抱怨開始的。

綜上所述，我的回答是：抱怨無用，不應該！面對人生的不如意，我們所要做的，就是儘量改變自己能夠改變的部分，至於個人無能為力的部分，樂觀對待，隨它去吧！ 呵呵……