職級並行有職數限制，在8個人競爭的前提下，肯定優先選自己啊。一、職級並行限制的條件太低，絕大多數人都能輕易達到晉升條件。
當前職級並行要求的任職年限條件是比較低的，這點和原來縣以下職級並行政策的區別還是很大的，比如，以前晉升正科職級，需要任副科滿15年，級別還得達到20級，這樣很多人在短期內都不符合晉升條件。
而新政策大大降低了晉升要求，比如，晉升二級調研員以下職級只需在下一職務職級層次任職兩年就可以，這樣一個單位就會出現很多符合晉升條件的幹部。
在這種情況下，只能是透過核定職級比例或者職數來對符合條件的人員加以限制，從而實現優中選優，把真正既有能力又願意幹事的幹部選拔上來。
正是因為當前的職級並行政策，職級晉升和幹部提拔的程式基本上是一致的，也得經過推薦、考察等環節。而由於一個單位符合晉升條件的人很多，職級又有比例限制，這樣一來，到底讓誰晉升就成了難題，畢竟職級晉升和幹部提拔還不很一樣。提拔幹部方面，領導可以協調各種關係，把自己滿意的同志提拔上來，而職級並行僅僅就是享受個工資待遇，各方面的關係確實不好協調。
所以很多單位在職級晉升的時候，往往會實打實地進行推薦，把決定權完全交給廣大的機關幹部。大家選出來是誰就是誰，也不用再去協調關係、處理矛盾。
既然是公平競爭，既然你有投票權力，你自己選自己又何妨。不要覺得面子上過不去，其實其他符合條件的候選人肯定也會選自己的。在這種普遍推薦的情況下，有時候也確實不好把握公平性，比如，候選人A所在的處室有10個人，而候選人B所在的處室只有5個人，那麼，肯定是處室人多的佔優勢啊。所以說，不要顧慮那麼多，因為即便你自己選了自己，也不一定就能真正把擬推薦上來。
職級並行有職數限制，在8個人競爭的前提下，肯定優先選自己啊。一、職級並行限制的條件太低，絕大多數人都能輕易達到晉升條件。
當前職級並行要求的任職年限條件是比較低的，這點和原來縣以下職級並行政策的區別還是很大的，比如，以前晉升正科職級，需要任副科滿15年，級別還得達到20級，這樣很多人在短期內都不符合晉升條件。
而新政策大大降低了晉升要求，比如，晉升二級調研員以下職級只需在下一職務職級層次任職兩年就可以，這樣一個單位就會出現很多符合晉升條件的幹部。
在這種情況下，只能是透過核定職級比例或者職數來對符合條件的人員加以限制，從而實現優中選優，把真正既有能力又願意幹事的幹部選拔上來。
二、職級並行程式和幹部提拔一樣，都需要經過推薦、考察等程式。正是因為當前的職級並行政策，職級晉升和幹部提拔的程式基本上是一致的，也得經過推薦、考察等環節。而由於一個單位符合晉升條件的人很多，職級又有比例限制，這樣一來，到底讓誰晉升就成了難題，畢竟職級晉升和幹部提拔還不很一樣。提拔幹部方面，領導可以協調各種關係，把自己滿意的同志提拔上來，而職級並行僅僅就是享受個工資待遇，各方面的關係確實不好協調。
所以很多單位在職級晉升的時候，往往會實打實地進行推薦，把決定權完全交給廣大的機關幹部。大家選出來是誰就是誰，也不用再去協調關係、處理矛盾。
三、選自己很正常，畢竟其他幹部肯定也會選自己。既然是公平競爭，既然你有投票權力，你自己選自己又何妨。不要覺得面子上過不去，其實其他符合條件的候選人肯定也會選自己的。在這種普遍推薦的情況下，有時候也確實不好把握公平性，比如，候選人A所在的處室有10個人，而候選人B所在的處室只有5個人，那麼，肯定是處室人多的佔優勢啊。所以說，不要顧慮那麼多，因為即便你自己選了自己，也不一定就能真正把擬推薦上來。