當一個企業HR要了解你更多資訊，做背景調查的時候，那恭喜你啦!距離拿企業offer躍入高新又近一步了。由於企業人事人力、物力、財力、精力受到一定的限制，對普通工應聘者都不會做很多背景調查，通常以面試為主。背調基本都是針對一些關鍵性崗位，高新崗位，主要了解應聘者的資訊主要包括如擔任崗位、崗位內容、工作能力、性格特點、人際關係、主要業績、薪資水平、在崗時間、離職原因等等。

那麼常用的方法有哪些呢？

一、面試。一場面試就是一場很好的交流機會，面試環節當中，HR想要套你的個人基本資訊易如反掌，雖然HR手持你的簡歷，但對於"戲精"的HR來說，還是要下功夫瞭解你的基本資訊，也算是甄別真假最直接的方法，比如從你回答問題的言談舉止中，他們看你回答問題是不是很流利?對於容易造假的學歷，上一家公司的工作經驗以及簡歷中所寫的各種榮譽，以反推查法的方式檢驗是不是真實存在。人們習慣於先看見你的成就，再推測你的能力；而不是根據你的能力，估出你的成就。

(溫馨提示:同學們千萬別用假學歷，如果HR對你的學歷有懷疑，會運用網路搜查法，在相關網站，驗證你的畢業證編碼是不是與面試時提供的畢業證是不是一致，升職加薪時一般都會查的)

二、打電話。不信任應聘者提供的原單位的聯絡方式，HR會打電話到你以前的公司，應聘者有可能留的是自己的親朋好友或者要好的同事的號碼，最好是自己透過網路找到原單位公開的電話。

背調要了解的資訊主要包括如擔任崗位、崗位內容、工作能力、性格特點、人際關係、主要業績、薪資水平、在崗時間、離職原因等，

三、委託專業背調公司。一般很多企業都是以背調公司提供的資料為準的

首先，背景機構本身必須是合法合規，專業的第三方資訊調查機構，這在基礎上就可以保證機構本身的權威性和嚴謹性。

第三，就是背景調查機構自己以及機構的資料是被認可的，

根據你填寫的資料，進行入手：

1.從百度網上查詢你從事過的公司資訊，分析你的公司，推斷你的工作經歷；

3.打電話到你以前從事的公司瞭解情況，通常只打座機電話；

4.從同事那裡瞭解資訊，包括入職後同事和你的聊天。