首先要說，沒有“996”這種精神，國家發展也不會這麼快，對於科研人員來說，可能是9-9-365。怎麼才算“剝削”，你的價值，直白點你值多少工錢，這個不是你自己覺得多少就多少，在不同工作崗位從事不同作業，你的價值是不同的。泥水匠在砌牆時價值可能是500工錢，如果在拆牆可能價值只有200工錢。一箇中等水平技術人員在小企業的價值可能是1000工錢，如果去了大企業可能價值只剩500工錢。所以你的價值不是你覺得的，而是僱主覺得的。

因為當你有錢的時候你才能硬氣起來 當你從一個大山裡面出來一無所有的時候 會覺得賺的每一分錢都是開心的 馬斯洛需求理論最下面的生存都沒有解決 何來的勇氣 當年農村窮的時候別說996了 為了能有一口吃的 誰不是每天干到黑夜

每個人都在以自己的方式，為國家做著貢獻。再過些年世界局勢平穩，國家一定會提高百姓福利，更會保障人們的利益。看看國家六七十年代，就是不休息也會挨餓受凍。現在也只是個過渡。順便弱弱的問樓主，只要不是自己的買賣，誰不是在被“剝削”？（自己的買賣也在被剝削，比如工商稅務等等）按照樓主的說法世界沒有一個國家不是在“剝削”國民的。隱居無人區，千萬別生病受傷否則會被醫生和醫院剝削，樓主還會天天看到被醫院剝削的醫生護士和工作人員。

只要工資高997我也幹！民生物價飛漲，我上有老下有小的不做咋辦？！掙夠了錢把房賣掉移民去！樹挪死人挪活呀……！

只要錢到位，玻璃都幹碎！就看能給多少錢了，996和955的工資至少要相差兩倍，這樣才能幹，而且這玩意應該是自願的，你想要996就證明你生意好 有錢，既然有錢那你就同一個崗位多僱幾個人，誰願意加班誰加班，不願意加班掙錢的也彆強求。

先不要說996和997，首先要看到，加班到底是什麼樣的報酬！像那些年薪百萬的人，加班固然是剝削，起碼付出的代價有相應的回報，最可恨的是那些，加班不給錢，還想讓工人以廠為家的資本家！假如給一個普通工人的年薪百萬，讓他常年在廠里居住，也會有人不眨眼的答應下來，為什麼？可以工作一年後辭職。這樣就改變了飯也吃不好的現狀。

因為被剝削者太廉價，不團結，沒有共同抵抗的決心。歸根結底就是人口基數太大了，低技術含量的崗位沒有那麼強的不可替代性，沒有議價能力。一反駁就換人,誰被換，誰就失業，從而失去生存下去的物質資本，所以，只能選擇沉默。

從企業角度看，雖然是8小時工作制，但是9個小時也沒被監管到，也沒人敢反抗，利潤卻驚人，白用誰不用，我就明目張膽的偷了，那又怎樣?大家都這樣，一邊是敢怒不敢言的僱工,另一面是法不責眾的監管，我不少交稅，誰又耐我何?

所以，這種現象最終的破局個人覺得還是國家要健全這方面的法律法規，加強保護勞動者的權益保護;最關鍵的是大多數勞動者的個人覺悟，一旦碰到，勇敢說不，讓企業因為失去你而代價更高，大家的日子也就好過了。

“996”越燒越旺，面對剝削，他們為什選擇了沉默？。早晨9點上班，晚上9點下班，中間說是休息一個小時，做到了嗎？。何況每週要工作6天。舊時的資本家喪盡天良，也不過如此，如今在社會主義國家，一些所謂的“企業主”為什麼要比舊時的資本家有過之而無不及。

我們堅信改革開放首先讓部分人先富起來，先富帶後富，大家一起奔向小康，共同富裕。為什麼新時代的“企業主”忘記了自己身負神聖使命，而不管勞苦大眾，想法設法，壓榨工人血訐，撈取財富，只顧自己。這樣豈不是富的越富，窮的更窮，不僅難以實現共同致富，反而拉大貧富懸殊，階層對立。

至於說，面對剝削，為何選擇沉默，打工者永遠是弱勢群體，他們無錢無權無勢，只能依靠自己雙手吃苦耐勞出力，為養家餬口，掙錢而已。尤其面對全球疫情，找個工作不容易，再苦再累加班超時，也得百倍小心，吞聲忍氣，保持住這個工作，才是唯一目的。不得不承認目前工作難找，而找工作的人有的是。因此，面對剝削，不選擇沉默，豈不是自己和自己過不去，得罪了老闆也只有遭解僱。下崗失業，自己倒黴。

馬雲的996是福報演講在網上發酵後，996不但沒有得到遏制，反而愈演愈烈，併發生了並夕夕員工在半夜一點多鐘下班路上猝死，背後的深層次原因到底是什麼？

眾所周知的是，中國是中國特色的社會主義，我們的核心價值觀是執政為民，發展社會主義市場經濟。兼顧發展和公平。

但是，由於一些資本巨頭透過他們的巨大的能量，在輿論上施加了強大的影響，割裂了發展和公平的密不可分的關係，只強調發展，故意忽略公平，並灌輸要發展就要996奮鬥的雞湯。

在他們的洗腦下，特別是在網際網路巨頭們普遍實行996工作時間的現狀，個人的力量是很渺小的，有些人主動接受，拿命換錢，有些人迫不得已被動接受。

即使有人不滿維權，但維權成本大，時間耗不起，而且面對現狀，因維權失去了工作得不償失，去另一家也不見得能夠不996。

資本方則不一樣，他們有專門的法務部門陪你打官司，他們耗得起，你耗不起，且對待員工，他們都有共同的立場。

好在國家層面已意識到了這個問題，相信會出臺更完善的法律來制止這種情況。

國家的法律再完善，也需要自己主動去維權，現在最大的問題是員工不團結，還互相扯後腿。

只有員工團結起來，共同維護自己的合法權益，在國家法律法規的幫助下，這個問題才能真正解決。

因為人人自危，一盤散沙，沒有信仰，沒有組織，沒有合力，沒有真正意義上的工會。人心已經麻木，魯迅的文章又在耳旁響起。

因為勞動力市場現狀。

市場上勞動力多，崗位少，崗位自然緊俏，勞動力自然處於被支配地位。

一個崗位，你不能996，我能996，他能5加2，白加黑，對有996需要的崗位來說，你肯定最先被淘汰。要生活，要收人，你不得不選擇接受， 儘管勞動法站在你這邊。

如果你採用點策略呢？先一口應承下來，入職後再拿出勞動法拒絕。

這種情況你要在企業開心地待下去恐怕很難，升職加薪不用指望，各種調崗，折騰你是少不了的，你被迫離職企業還要指著你的後背說你不誠信。

而且行業屬性強的企業會有企業聯合會，協會之類，對付勞動者是他們的重要職能。你一旦走上勞動仲裁，行業協會的企業就聯合抵制你，拉黑你，你要被迫當老闆或換行重新起跑。

勞動者的工會呢？工會的現狀大家都清楚，有不清楚的更說明問題，並沒有企業協會那麼有實際維護工人權益的作用，缺乏存在感 ，勞動者是盤散沙，想抓就抓，想灑就灑。

因為在國外超過時間被罰款，在國內一切自願沒有底線，國外控制底線無論與否底線不準碰，國內有法律依法治國，只是在這類問題上沒有底線，只要不出事 就 相安無事