一般是不會辭退的，但是有很大的可能性你自己會主動退出。

提一個我朋友的例子你就知道為什麼了。

朋友是15年畢業的，985名校，村裡來的老實孩子。學習成績不錯，但因為各種原因沒有去私企，選擇了父母力薦的某國企。名校畢業，去的還是全國有名的那種國企單位，本來是一件前途光明遠大的事情，沒想到不到一年就迎來了大反轉。

國家在對於實習期這塊是有規定的，最長時間是三個月，不能超過這個限制。之所以在法律層面上進行這樣的設定是因為，實習期就相當於員工和企業之間的磨合期一樣，企業可以支付更低的工資（規定是80%），可以不繳納五險一金，可以不算做正式員工享受公司待遇。

簡單點講就是，你雖然人在我們公司，但並不享受公司的待遇。

國企人多體量大，每年又要完成國家硬性的招聘指標。如果真的按照招聘的實際情況來錄取員工的話，企業的財政肯定吃不消。所以很多國企都想出了這麼一個辦法——見習期。

以技能不純熟為由，延長實習期的一種方法。透過和求職者補籤合同的方式，讓員工自動放棄應該享有的標準員工待遇，轉而變為一年後轉正。在這個階段就會出現因為各種理由承受不住的應屆畢業生主動離職。

這樣國家的指標完成了，企業也沒有更多的損失，一切照舊。

只要是職場上的過來人都知道，初入職場的第一年對一個畢業生來說有多重要。

它不下於一次高考。因為在我們初入職場的第一年，不僅在於我們能力的形成，還是我們的職場觀念形成的重要一年，去大的企業如果能得到更好的鍛鍊，那後期無論是做高管還是自己創業，都會培養出良性的思考方式和職場習慣，這是一個畢業生去好公司最大的財富。

然而，某些國企雖然公司大，卻並不是適合職場人去的地方。

別人在職場上衝刺的時候，你在工廠裡面做工，美其名曰“磨礪心性，將來會有大作為”，“年輕人這點苦都吃不了，將來還怎麼幹大事”。

別逗了，好嗎？中國的工廠工人何其多，可都是獲得了人生的成功？

磨礪心性的方法有很多種，但絕不應該放在我們初入職場塑造觀念的這兩年。

做過HR多年，見過太多這樣在大的國企裡呆了一年分到一個小部門裡渾渾噩噩渡過幾年又出來謀生的人。“不知道自己能幹什麼”，“不知道自己該幹什麼”是這群人身上共有的疑惑，而同時期很多當初不如這些畢業生的人早早的在職場裡找到了自己的位置，甚至收穫了人生的第一桶金。

總結：步入國企，見習期被辭退的可能性有，但是不大，就我瞭解的情況只要我們努力工作，過見習期基本是沒有任何問題的，只是後面的路如何走仍是一個值得思考的問題。希望題主早作考慮。

既然是剛和國企簽訂的三方協議，說明你是一名應屆大學生。無論是三方協議還是見習期，都只適用於應屆畢業生。

見習期是指行政、事業單位在人事制度的框架下對應屆畢業生在轉為幹部編制前進行業務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念。

根據相關規定，國家對機關、事業單位新聘用人員，原則上都要安排見習，見習期為六個月到一年，一年是上限。

在實行勞動合同制度後，見習期與試用期共同存在。

但必須明確的是，企業招聘錄用高校畢業生不得約定見習期。見習期僅針對事業單位和國家機關，因為他們沒有勞動合同，而有勞動合同的企業單位不得再約定見習期。

勞動合同法裡本身就沒有見習期這個概念，只有試用期，而根據目前勞動合同法的相關規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。可以看出，最長的試用期是6個月，超出6個月的試用期是違法的。

實踐中，通常試用期工資是轉正後工資的百分之八十，所以勞動法對試用期的上限做了約束也是對勞動者的一種保護，轉正後就是企業的正式員工了。

從企業方角度去考慮，其實並不希望發生辭退的現象。因為辭退就意味著重新開始招聘，重新開始新一輪的篩選、面試、入職、培訓、培養過程，這個過程會耗費大量的人力和物力成本，並不經濟划算。

當然不希望並不代表就肯定不會發生。

所以作為職場新人剛入職場，少說話多幹活、少發表意見多觀察思考、少抱怨多學習，定期和直線上級溝通，就能把辭退的機率降到最低了。