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  • 1 # 周初東

    謝邀!古人云:做人難、做個好人就更加難上加難。壞人不管到那個地方都是攪屎棍,就像老鼠一樣,俗話說:一隻老鼠壞了一鍋雞湯,也就是形容那些不幹好事的壞人。壞人只能是猖獗一時?不可能胡作非為得了一輩子,終究是邪不壓正,會得到懲罰報應的。俗話說:日久見人心!烏雲罩日、雖然黑暗、只能是短時性蔽得了一時。終究長時間Sunny還是能普照大地萬物,迴歸自然本質現象!一切躲在黑暗潮溼角落裡的細菌,最終還是見不得Sunny的,一出來就會被火熱的Sunny烤死。古人云:善有善報、惡有惡報、不是不報、只是時候未到、這個大自然,物極必反的迴圈規律!還是要相信為好?俗話說:常在河邊走、那有不溼鞋的道理,走多了夜路、總有遇見鬼的時候、誰敢違背天意,膽敢冒犯,必然會自食自己種下的苦果。好人雖然選擇的路程艱辛坎坷,但最終結果還是順利的能到達終點目標站。壞人抄小路走,雖然短時間好像撿到了便宜似的,但時間走久了總有迷路的時候,迴歸不了大路上來,找不到家的方向?到達不了目的地。

  • 2 # 劉88說三道四

    這個問題表面看起來是二元問題,好或不好做。其實這麼簡單下結論不全面。首先看大環境,這家公司或單位文化理念,工作氣氛。其次看員工個人的素質。整個公司或單位管理非常好,老闆正直,不任人唯親,公平公正,都工作熱情高,團結有愛,互幫互助,好人相對好做,大家都一心為工作,不使小心眼,謙卑合諧,閒言碎語,扯皮結派的沒市場,正氣正能量佔上風。就形成良好的心態,就是好人天下,反之,領導或者老闆安排親戚在中層,這個人又自以為是,外行領導內行,偏聽偏信,拉幫結派,找事整人,這樣的環境氣氛,還有多少人能堅持住正義,又哪有公平公正可言。好人一定做不下去。但有一點,就是自己要有正確的世界觀,價值觀,為人正直,堅持正義,做好自已工作,團結同事,做定好人,任而東西南北風。

  • 3 # 雲清說史

    感謝邀請,在辦公室為人處世,具備的不是非此即彼,而是要左右逢源,能夠讓大家感受到一種和諧的氛圍,一種愉悅的氛圍,一種如家的氛圍。都說千人千面,一樣米養百樣蟲,人上一百形形色色。因此就要到什麼山上唱什麼歌,逢人說人話,見鬼說鬼話。如果對人說鬼話不合適,那麼對鬼說人話也是不合時宜。

  • 4 # 拙筆淡靜

    辦公室為人,好人難做還是壞人難做?

    回答如下:吾以為您的這個問題所言的“辦公室為人”,應該改為“辦公室做人”(抑或“職場做人”)顯得比較恰當?

    “辦公室做人”(抑或“職場做人”),好人難做還是壞人難做?籠統回答您的這個問題,吾以為,無論做好人還是做壞人,都各有所難;都挺難做!

    先說“做好人”。鄙人理解,您這問題所提的這個“好人”大概該是指的類似《芳華》中的那位主角“劉峰”那樣的“活雷鋒”吧?難!切莫說他是不是一味做“好”完全是為了獲取“回報”(亦即“好報”),就是啥都不為,只是循著三觀去做人,“做好人”也挺難!

    “做好人”挺難的難,並非關注在意的是否能得到好的“回報”(亦即“好報”),而關鍵是在這辦公室中為數相當不少的人都不認為你這是“好”——

    壞人自不必說,但凡只要是好人做事,無一例外都會被其看成或說成是“壞”,不以為“好”;常在“好”“壞”邊緣徘徊遊弋的人看待好人做事,總會抱著質疑、懷疑、不信任的心理和態度,也總會遐想著這其中的“可能所謀”;剩下那些心向“好”但卻不願那麼“好”的人,常常的態度都會是“你該這麼去做”……

    自然說道“做好人”會得到的“回報”(亦即“好報”),不同的人的態度可想而知。

    其次“做壞人”(譬如“小人”)也挺難。因為在辦公室(職場)做人能夠做成個“壞人”還不會倒灶,一定是上面有人“罩著”才可能的!也因此,除了其人自知自己“忒壞”之外,辦公室(職場)中的“壞人”,幾乎為所有的人心裡所鄙視和瞧不起,更加不會有信任放心,不會有人視其為“好”。

    即便是上面有人“罩著”,一方面“罩著”之人毫無例外會有的“對立面”會視這“壞人”為“壞”;有時雖拿“罩著”之人無可奈何,但可拿其“罩著”的這個“壞人”撒氣開刀。另一方面,即便是為其“罩著”之人,其實也繫心知肚明其“壞”;所以會處處“罩著”,是因為其能為自己折騰來不少“好處”,同時對辦公室(職場)中的其他人也是一種掣肘。更重要的是,這些被自己“罩著”的“壞人”實質還是一種“臨危應急備胎”——每遇“關鍵”時刻,可以舍卒保車,將其“賣了替罪”抑或是“代己背鍋”。

    那麼,辦公室(職場)中做人究竟該做什麼樣的人“好做”一些呢?依吾之見,還是覺得做個“真人”好些!待人做事,真實一點兒,踏實一點兒,安分一點兒,盡責一點兒,中庸一點兒……既不舔肥討好,也不搬弄是非,既不予人口實,也不招惹麻煩。

    如此目的,辦公室(職場)安定性強一點兒,令飯碗端得穩一點兒。

  • 5 # 杲杲湖山

    因為中國企業管理普遍不到位——組織內部政治鬥爭厲害——有才有德的,能力強的——業績出色的反而難以生存。害人——是家常便飯;內耗——是中國企業內部的政治生態的普遍現象。

    好人——也得想法變成“壞人”,不然無法立足。是故,壞人易做好人難當。但還是要有道德底線,把自己的“人”做好了,那種人——終究無法成大器。再見

    2018年1月5日晚

  • 6 # 心似一片海4

    都難做。好人招人喜歡是好事,但別太得意忘形;"得有原則"。你才對得起"好人"二字。否則把你"心累死身累跨"也活該一一誰讓你把好人理解為照單全收呢?一個“真好人"是在工作那怕日常生活中也是有取有舍,有接有拒的;他(她)會根據自已先該不該的直覺,在再時間範圍內,能力大小中,人情世故里……最終做出正確判斷選擇。否則,你和"傻蛋"沒有二(兩)樣。壞人不用說了:人討人厭。收斂一下自已的自私和脾氣,以端正心看態待人生,平日裡別太計較,相信生活最終也不會虧待了你一一人心換人心嘛∽∽自覺、主動點……

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