一些小的民營醫院有沒有醫學院優等生，不能簡單的說有或沒有。

對於一些高學歷的優等生來說，小的民營醫院肯定不是就業目標，他們往往盯著三甲醫院。對於一些本科或者專科的學生，他們就業的路子就比較窄，尤其是沒有關係的農村學生，進不了縣醫院，甚至進不了鄉鎮衛生院，他們的出路只能是轉行，或者做醫療器械和藥品銷售，個別自認為學習好堅持幹臨床的，只能去民營醫院，這樣才能參加醫師資格考試，成為有一名的醫生！

小的民營醫院由於規小，資金相對不足，很多醫療專案、藥品、輔助檢查裝置等不能納入醫保報銷範圍，限制了醫院的綜合性發展，只能看一些感冒發燒拉肚子的常見病，病源少而簡單，更難吸引有實力的優秀醫學人才。為了生存，小的民營醫院只能集中資金聘用一個或幾個有一定臨床經驗的退休醫生掌舵，找一些小年輕醫生負責管床寫病歷，但對一些常見病的診治一般不會有問題。

目前醫療市場上還有一些小的民營醫院，老闆甚至不懂醫，憑藉資本或一些特殊關係，弄一個資格證，辦個醫院，目的只是掙錢，他們更不會花重金聘用一個優秀的醫學生來培養。

筆者就是一個臨床醫生，近期也去過幾家民營醫院工作，對於一個真正的醫生來說，治病救人是第一位，這沒得說，但老闆是要掙錢的，所以要在治病救人和掙錢之間找一個平衡，既給病人解決了問題，還比較合理的為老闆盈利。然而，現實中很多老闆急功近利，想賺塊錢，這也是筆者適應不了轉換醫院的原因。

其實，在我看來小民營醫院生存更屬不易（拋開那些有特殊關係的民營醫院），大多時候被世俗的偏見套上了江湖騙子的外衣，各個職能部門緊盯不放，在公立醫院司空見慣的問題，到了民營醫院就得被罰款，被整頓，甚至就連一些患者也是趾高氣揚，彷彿醫生要低人一等，動不動就呵來罵去，讓人大氣不敢出，提心掉膽小心伺候！

大醫院，小醫院，公立與私立，都是醫療資源的相互補充，其存在就像人體臟器一樣，缺一不可，我們呼籲小民營老闆和醫者永保治病救人之初心，也呼籲民眾給民營醫院一些支援、理解、寬容！

古語云：“山不在高，有仙則名；水不在深，有龍則靈。”

在過去幾十年國內體制情況導向下，所有醫學院的學生都把進入國立大醫院，做為自己的目標，一旦進入，就會獲得很高的社會認可度帶來的獲得感，就會獲得大量病源來豐富自己的業務經驗，同時在職稱晉升、薪酬待遇福利上，也是優於周邊民營醫院。那麼優等生自然而然會擠破腦袋往裡鑽。這時候，小的民營醫院，很少有機會獲得優秀的人才來培養。

但隨著體制改革的深化，而且未來肯定是更加突出明顯，國家對於公立大醫院和民營醫院的政策性區別對待，會越來越公平，公立醫院的醫護人員也將一改往日“金飯碗”的優待，只有全心全意為人民服務，才會獲得社會的認可。失去了優待，就沒有了傲慢。當公立醫院和民營醫院形成平等的人才培養機制，當民營醫院和公立醫院形成一樣的待遇福利，人才自然而然就會產生新的職業選擇趨向。

事實上，我們國內已經有了多個醫生集團，而且也出現了，一些優秀的醫務人員從公立醫院辭職，來做自己的事業。

所以，能給患者解決健康問題的主體是人，是醫生，而不是冷冰冰的器械藥品和高樓大廈。

特別是傳統中醫業，中醫學是具有自己獨立特色的醫學體系，傳統中醫的診斷、辨證更取決於醫生本人的經驗和素養。看中醫，老百姓在乎的是中醫大夫本人，哪怕大夫在鄉間診所，哪怕大夫在廟堂之上，老百姓認的是這個人，而不是他所在的高樓大廈。

所以，我個人認為，一些小的民營醫院，將會有越來越多的優秀人才，優等生。

有博士生都沒用，因為醫學靠實踐經驗才能做到醫術嫻熟，診療高超。時間積累加理論功底一般在三家醫院也得10年以上才能是名副其實的專家。否則恐怕闌尾炎手術都得心沒底

別說優等生，就是一般生，專科生都很少，多數是公立醫院考進不去的，業務一般的，臨近退休在單位很一般的，或者是退休的，大點的，很專科的民營醫院可能會有退休專家，或者聯盟醫院專家是有的，效益好的會請或聯盟，差點的就不可能了，費用很多的！

覺得20多歲的主治醫師這個水分有點大。

這是醫生，這個是一個職稱啊，能夠評上主治醫生的，一般都有住院醫生的經歷。

20多歲成為主治醫師也不是不可能，但是一般都是在實力雄厚的三甲醫院。醫學院的學生經過博士畢業進入三甲醫院，然後經歷過住院醫生的階段，再考職稱，考到主治醫生，這樣弄下來基本上也要30出頭了。

所以20多歲的主治醫生，又是在一個民營的小醫院裡面，我覺得這個水分還是很大的。據說很多民營醫院很多醫生的水平都是很水的。除了個把從大醫院高新招來的退休的專家和教授，大多數的醫生都是的家庭醫生的水平。也就是說這個水平基本上是鄉鎮衛生院剛入職全科醫生的水平，甚至還不如他們，據說有的並沒有行醫資格證，而只有護士證。

我覺得還是去公立的三甲醫院看病比較靠譜。