看你這描述，可能這個前輩對你印象好，可能喝多了，可能把你當做傾訴物件滿足自我的成就感，可能是提攜後輩之心。但不管什麼原因，感覺你是頗有不屑之感。我在一家公司工作12年，說實話確實不願意跟談不來的新同事巴拉巴拉這些事情，我就怕人家厭煩，不管怎麼原因，希望你能尊重這位前輩，除非他別有居心。

再來看你提到的職場前輩交淺言深的建議怎麼對待問題，我的意見是這樣。多少年的職場經驗告訴我，這樣聽到別人十年經驗的機會不多，花錢也聽不到，有些內容任何課程中都不會講，比如行業中潛在的遊戲規則，防範惡意商業行為風險的技巧等等，所以以下幾點供參考。

1、學會傾聽。

不管是誰跟你介紹經驗，這些都是非常寶貴的，也許對方表述方式不是那麼舒服，但這畢竟是多年的經驗，即使你覺得不是那樣。要記住一個原則，存在即合理。想想你覺得不合理的地方為什麼要這麼做。記得我覺得公司某個方面不好，應該怎麼怎麼改，很多同事也是這樣認為，但是領導們就是不那麼做，經過開始埋怨後，冷靜想了想，領導們都不傻，這些問題都知道，為什麼不改，按照這個思路去觀察，發現很多原因制約，也讓我學到了很多。所以傾聽難得的經驗，你會有收穫。

2、積極迴應。

如果能意識到這方面的交流有益，不但要光聽，還要進行迴應，這樣才能引出前輩更多的經驗傳授。畢竟很多人不是講課型的老師，有些問題你不提可能他都想不起來說，這些經驗都是經過事實檢驗過的，比如如何揣測別人心裡，某某社會不正之風如何應對，沒人會公開去講這樣的課，但是這些事情是這個社會一直都存在的現象。

積極迴應也容易得到他人的共鳴，做好了可以把你引為知己，當做自己人的前提下，你會成長的更快。

3、結合自身實際，取其精華。

不能因為前輩的經驗禁錮自己的思想，他不能做的也許你能做到，前輩基於當時的環境和自身的技能水平，處理一個問題可能只有一個辦法，隨著時代進步，社會上各種技術層出不窮，老一輩人可能不知道，即使知道也不會，但是新人這方面基礎好，唯一欠缺的就是經驗。

我們單位新來的同事自身知識和技能就比我們老員工強，很多問題一直束手無策他們就能很快解決。但是很多工作並不是一個人的事情，如何和其他部門進行協作、推動工作完成就需要很多經驗來幫助你。

根據你自己的情況，吸納那些對你有用的，如果無法判斷就先記下來，逐漸來印證就好。

綜合以上，就是態度端正、不卑不亢、取長補短、揚帆遠航，你一定能走出自己的天地。

謝謝邀請。畢竟大部分情況下是善心善言，所以還是要虛心傾聽善待。既是職場前輩，相對新手來說對該職場的熟悉程度要高，有一定的參考價值！耐心傾聽，最起碼是對對方的尊重，也是自己的一個良好人際。不過就一般情況而言，職場資深智者如果不是特欣賞你或某種特殊原因，在他徹底瞭解你之前，一般不會輕易上來就對一個新職員掏肺腑之言，他們頂多和你拉拉家常近乎近乎，真事一般不談。這類前輩不可小覷，要麼不說，要說，大都能說到點上，需聽之思之多做參考，會很有收益。而輕易嘚啵嘚啵的前輩，他自身和提出的建議一般含金量都不會太高，俗話大都多一些，大多展示一下自己的善心而已，聽沒壞處，取捨在自己。前面那位朋友各方面回答的都已經挺好了，所以我就不再過多重複了。

第一，你要區分這個前輩是什麼樣的職場人？如果工作五年以上，依然還是普通職員，或者混日子，他的建議你要思考其目的性。

第二，職場忠言對剛入職者來說，並不是什麼好事，因為會束縛你的創造力。所以，你要學會甄別，什麼才是合適自己的，什麼才可以需要分寸？

第三，你要從不同人身上了解公司的企業文化，部門領導和公司領導的個人工作風格，面對不同的領導你要隨時轉換自己的工作風格，對口很重要。

我們常說的“交淺言深”，是指對於交情不深或者剛剛認識的人，不要去認真的或者過分詳細的解釋一件事情，點到為止就好了，該敷衍的時候不要太認真。

因為你們的交情就只有那麼點，別人對你的事情並沒有那麼的感興趣，很多時候只是禮貌性的或者順便問一下而已。所以，如果在不確定別人是否真的有興趣之前，就貿然的展開深入交談，會過於唐突，讓對方不知道如何回答。這樣一來，給別人造成壓力不說，以後估計別人都是躲著你走了，

話說回來，所謂的“交淺言深”，不是說讓你去刻意的隱瞞或掩飾，而是一種剋制，注意這兩者的區別。

這兒說的剋制，是說你要剋制住自己的表達欲。當你出於某種原因想要展開深入交談時，比如，想要更清楚地描述一個事實，想要套近乎，或者想要炫耀的時候，自我剋制一下，除非對方表現出一定的興趣，比如有進一步的提問時，你才可以再談的深一點。這個和刻意隱瞞或掩飾並不同。

比如，去理髮店理髮，理髮師和你閒聊，問回家的火車票買了嗎？其實你已經買好飛機票了，但也需要淡淡的回一句，哦，還沒買，火車票比較難買。完全不需要去解釋說你已經買好飛機票了。因為理髮師只是出於禮貌而詢問，象徵性的關心一下而已，對你怎麼回家其實並沒有興趣，所以你也沒有多說的必要。

有人喜歡看到誰都去訴苦，這也是在過於深入地談論事情。別人和你不熟，對你吃不吃苦的並沒有什麼興趣，而你一旦向別人訴完了苦，別人還得想想怎麼回你，下次見你就是躲著你了。

所以一定要把握住一點，什麼樣的交情，就談什麼樣的話。

和剛認識的人相處時，可以注意下面幾點：

1. 只談愉快的事情，避免難過的事情

愉快的事情，別人只哈哈一笑就可以回覆你了；而難過的事情，別人還要再沉默一下，想想怎麼來安慰你，你們的交情還沒到這一步呢。

2. 表達出自己的喜好就可以了，不要急於去表達你的價值觀

3. 詢問私人問題時，只以關切的形式問就可以了

比如，對認識不久的女孩說，“哇，你這個項鍊很漂亮，男朋友送的吧”，這就是一種很自然的關切；要是你上來直接說，你有男朋友嗎？那就脫離了關切的形式，已經屬於八卦了。

4. 談合作或找人幫忙，點到為止

找別人幫忙或者尋求合作時，點到就好了，不要再去深入展開，也要避免疑問的方式。

比如，恰巧在社交場合遇到了一位大公司的人，想讓他幫忙內推一下，下面兩種問法：

貴公司有內部招聘嗎？可以幫我推薦一下？（別人要是回答“否”，就會很有壓力，只有關係比較好的人才這樣直接問）貴公司有內部招聘時，如果有合適的崗位，到時候幫忙推薦一下（別人回答“好啊”，完全沒有壓力）

上面提到的“交淺言深”只涉及到了社交禮儀上的一小部分，不給別人造成壓力，這是很淺層次的交淺言深，還有更深層次的，那就不是給別人造成壓力那麼簡單了，而是直接讓你讓黑名單。