談薪四高招

　　不要先開口

面試時不要急於把自己的底薪報出來，倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡直是在冒險，因為薪水問題通常都是可以進一步洽商的。

　　學會避實就虛

假如面試時老闆問你目前拿多少錢，你最好回答：過去的工資並不重要，關鍵是我的工作能力。切記無論如何不要虛報目前收入，因為許多公司在招聘過程中，對於基本確定的人員，他們會讓你拿出原先單位的工資單，以做核實。（ps:直接報出你的心理價位再加那麼一丟丟也行）

　　巧妙控制比例

當老闆和你談具體工資數目時，你該怎麼開口呢?讓老闆先說個數。假如它低於你的心理價位，你就定一個比你現在的薪水高至少10%—20%的價。不要用具體的數字，這樣很容易造成僵局。

　合理定位期望值

當然在談薪酬之前，自己心裡一定要有個準確的定位。要做到這點，首先要對市場行情、大環境比較瞭解。金朋(上海)有限公司人力資源總監閔熔說，按照目前的行情，擁有3至6年工作經驗的求職者跳槽後薪酬增加的幅度一般在20%左右。過去IT業技術人才每跳一次槽薪酬漲幅達50%以上，甚至100%，這樣的情況近兩年來已經很少見了。

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最後說點實際的，一般談工資有稅前和稅後（ps:稅前和稅後差別是很大的，尤其到了1W+，具體扣稅請自行百度），還有試用期，一般是一年合同籤一個月試用期，個人覺得試用期越短越好，如果你有實際工作經驗，你可以把試用期的工資談成100%，一般的公司試用期是70%-90%，這條在大公司基本不可能談的了，小公司則可，因為大公司條條框框已有，不可能為了你一人破了規矩，除非你特別優秀，那就另當別論了。

還有的公司喜歡跟你談年薪，這個你就要先問好了，有的公司實把年終獎和工資等等福利全部算進去了的，不問清的話容易被坑，搞不好算下來比你自己的報的月薪還低。。。套路太深，請自行腦補！！！

龍，其實就一精神世界的象徵。其會飛，遨遊太空，虛幻的形象只為了填補人們想象的翅膀。最終它從虛幻中被人們切換到現實中演變的形象，對於美國它就是阿波羅的延續。對於俄羅斯，它是和平號空間站擁吻太平洋的心傷。對於歐盟，它是獵兔犬的迷茫。對於日印，它這飛翔，在設計中。最終各國的龍，都長成了各國航天夢的形象，呼之欲出，飛入更神秘的未知遙遠太空。聽聽它們在蒼穹中的合唱，夢想起航。