他們幻想生活會給自己安排好一切，讓他們舒舒服服地走向成功如果一個人總是做著“不勞而獲”的白日夢，而生活又遠遠偏離了他那不可能實現的幻想，那麼，他只能嘮嘮叨叨、罵罵咧咧，把隨時向親友、同事發洩情緒當做唯一的辦法。

可是，這樣做的後果，卻是把自己的能力“封頂”了，於是，他們成了自己潛力的最大敵人，成了自己成功路上最大的羈絆。

愛發牢騷的人，其實多半是有才華的聰明人，可他們卻聰明反被聰明誤，鮮有做出大成就的，工作中，你做得最多，成績最好，效率最高，可是升遷的總是別人，創意不錯，可是你的想法卻總是被安到別人的頭上…在職場中，難免會遇到很多不公平的事，難兔受到一些不公平的待遇。作為員工，如果存在錯誤的公平觀，一味地追求公平，是非常危險的。它只會降低你的工作積極性，嚴重影響工作的程序和質量，讓你失去更多的機會，甚至失去已經到手的機會。

究其原因，就在於他們用抱怨和牢騷徹底地限制了自已，也讓大家越來越討厭，越來越厭煩，最終難逃成為職場“炮灰”的命運。大家都是在相同的環境中，都在同一家公司，面對的都是同樣的上司如果大家每天都只有抱怨，那麼，工作誰來做?

別人未必比你付出的少，也未必比你受的委屈少，只是，別人的眼淚流在了你看不見的地方，別人的痛苦在你看不見的背後因此，在某種程度上講，職場上最壞的習慣之一，就是愛發牢騷和不停地抱怨。

例如：日本經營之神松下幸之助，在談到自己僱用員工的標準時曾說:“我從不愛用那些抱怨不幸，抱怨職務、待遇與自己的才能不相稱的員工。我所喜歡的員工都是對工作充滿了敬業精神的員工，這種員工也許本身能力並不是很出色，但他們在工作中踏實、肯幹，對自己的工作不挑副，

真正能在工作上花力氣，遇到困難和麻煩不會退縮。”因此，松下先生對公司僱用到能力只能打70分卻不抱怨的富於敬業精神的中等人才，不僅不急不氣，反而說這是“公司的福氣”。松下本人給自己打的分數也只有70分，然而正是這個松下口中70分的團體，打造了“松下”這個世界知名的品牌。

可見，與其抱怨，無所作為，鈍化自己的思維，不如透過實幹，使自己透過各種專案的鍛鍊逐漸成為某個領域的專家。一個能夠接受現實狀況，不抱怨，而是以實力說話的人才會被看重。

老老實實工作的人紮紮實實增長能力，內心平靜強大，千言萬語難敵一個小小的實際行動！老是有怨言的人，心底狹小，是垃圾人。要改變一個垃圾人很難，除非他自己收到大的打擊領悟，或者領導找他談話。

現如今，社會高度發達，同時也帶來了多重問題，絕大部分人也包括我自己都不算是什麼社會精英，只是一個普普通通的平凡人，工作對於我們這樣的人來說是至關重要的，不是丟失，一旦丟失那將意味著生活來源失去了保障，房貸，車貸等等，所以我們在抱怨的同時又只能認真對待工作。

就像人們常說的：刀子嘴，豆腐心。嘮叨個沒完，卻手裡忙個不停。

我的奶奶就是這樣的一個人，九十多歲的人，耳不聾眼不花，人老心不老。遇到什麼事情，總要過問一下。現在我們這一群小輩，也都能理解，老人雖然嘮叨，但也是出於長輩對晚輩的關心。如果你家裡也有老人，不妨仔細觀察一下，越是老人親近的人。老人越是抱怨和嘮叨厲害，可能在她的眼裡你永遠是長不大的孩子。

不過，在工作中這樣的嘮叨和抱怨，都不受老闆的喜歡。能力是一方面，工作態度也很重要。雖然在老闆的眼裡，你能給他創造財富，可是誰又願意生活在別人的抱怨裡呢？

無論你是緩解壓力，還是“刀子嘴豆腐心”。抱怨不停，哪怕只是逞一時嘴快，但在別人眼裡，你這是不成熟的表現，或者對當前工作、職務、薪水安排不滿意，在管理者的眼裡，你是一個不穩定因素。一個怨氣橫生的人，能力再強，那也是暫時可用，時間久了，容易造成“幹群”、同事之間矛盾。

抱怨，是一種負能量。會給公司管理，工作環境造成破壞性的影響。

個人覺得，既來之則安之，若是對當前工作不滿，要麼直言不諱，要麼“此處不留爺自有留爺處”，樹挪死人挪活，哪裡的水土不養人。

抱怨是種示弱的表現。

經常開交流會，你和他們有能力整改的整改，屬上級不作為無可奈何的和他們談心，生活還得繼續，為了家人和孩子，好好活著，戰爭年代比我們難多了，畢竟我們還在和平環境裡。什麼都順自已意皇帝也達不到，人要經得起風雨考驗，經常發牢騷的沒一個有好下場，你可吵老闆尤魚(當然，老闆也可吵你尤魚)，不願離開，就少發牢騷好好幹！