建築從業人員長期再各個工程專案中頻繁的輾轉流動，居無定所，食宿簡陋，飽受風吹日曬雨淋，享受不到家庭的溫暖，容易產生孤獨寂寞之感，一年到頭只有春節十幾天能和家人聚在一起吃飯、聊天、拉家常等。
因此建築從業人員急需一個可以隨時提供就業機會，可以根據自己意願選擇就業地點，可以瞭解薪酬待遇的找工作平臺，那是建築從業人員的福音。有這樣的平臺嗎？
工程專案要求
1、建立合理的考勤及休假制度。在不影響專案建設進度和工期的前提下，施工現場可以靈活的安排員工的出勤與休假。例如，每三個月輪流安排員工一次回家休假的機會，在建設進度緊迫的工地，允許親屬探親，公司承擔親屬往返車費，可以在工地或附近酒店安排家屬探親客房，或直接發放相關補貼，以激發員工的工作積極性。
2、建立長效關愛機制，解決員工後顧之憂。在建築施工單位工作的員工一般具備吃苦耐勞的良好品格，但是由於常年在外的原因，容易發生婚戀問題。公司管理層以及黨工團應高度重視該問題，對於未婚未戀青年，應當主動提供紅娘牽線服務外；針對已婚已戀員工，則應建立起長效關愛機制，對其家屬和戀人給予關懷。一方面，可以建立家屬臺賬，並定期走訪慰問，或者透過建立家屬微信圈、家屬QQ群等方式，增進大家的交流，及時瞭解員工的家庭困難，給予及時的幫扶；另一方面，在公司經營效益較好的情況下，還應當為員工建立就醫綠色通道或者解決其子女入讀擇校等問題，充分解決員工的後顧之憂，並讓員工家屬感到貼心，這樣可以明顯增強隊伍的穩定性。
3、關心員工的身心健康狀態。建築施工企業應主動加強同各個專案施工現場的聯絡，及時瞭解員工的身心健康，並定期開展心理諮詢活動，幫助員工排解心中的苦悶。還可以根據專案建設的實際情況，在雨天或者物資供應不充足的情況下，組織全體員工開展乒乓球、籃球或者歌唱比賽，讓員工得到充分的放鬆和娛樂。
建築從業人員長期再各個工程專案中頻繁的輾轉流動，居無定所，食宿簡陋，飽受風吹日曬雨淋，享受不到家庭的溫暖，容易產生孤獨寂寞之感，一年到頭只有春節十幾天能和家人聚在一起吃飯、聊天、拉家常等。
因此建築從業人員急需一個可以隨時提供就業機會，可以根據自己意願選擇就業地點，可以瞭解薪酬待遇的找工作平臺，那是建築從業人員的福音。有這樣的平臺嗎？
工程專案要求
1、建立合理的考勤及休假制度。在不影響專案建設進度和工期的前提下，施工現場可以靈活的安排員工的出勤與休假。例如，每三個月輪流安排員工一次回家休假的機會，在建設進度緊迫的工地，允許親屬探親，公司承擔親屬往返車費，可以在工地或附近酒店安排家屬探親客房，或直接發放相關補貼，以激發員工的工作積極性。
2、建立長效關愛機制，解決員工後顧之憂。在建築施工單位工作的員工一般具備吃苦耐勞的良好品格，但是由於常年在外的原因，容易發生婚戀問題。公司管理層以及黨工團應高度重視該問題，對於未婚未戀青年，應當主動提供紅娘牽線服務外；針對已婚已戀員工，則應建立起長效關愛機制，對其家屬和戀人給予關懷。一方面，可以建立家屬臺賬，並定期走訪慰問，或者透過建立家屬微信圈、家屬QQ群等方式，增進大家的交流，及時瞭解員工的家庭困難，給予及時的幫扶；另一方面，在公司經營效益較好的情況下，還應當為員工建立就醫綠色通道或者解決其子女入讀擇校等問題，充分解決員工的後顧之憂，並讓員工家屬感到貼心，這樣可以明顯增強隊伍的穩定性。
3、關心員工的身心健康狀態。建築施工企業應主動加強同各個專案施工現場的聯絡，及時瞭解員工的身心健康，並定期開展心理諮詢活動，幫助員工排解心中的苦悶。還可以根據專案建設的實際情況，在雨天或者物資供應不充足的情況下，組織全體員工開展乒乓球、籃球或者歌唱比賽，讓員工得到充分的放鬆和娛樂。