年輕人是否需要職場潛規則？現在認為這並不是一個“非黑即白”的問題。

適當的瞭解職場潛規則是必要的，但過度玩弄手段，以潛規則博“上位”，是為人所不恥的（僅代表個人觀點）。

首先“年輕人”是個有特殊標籤的群體，年輕意味著活力，創新，卻也意味著青澀，不成熟。

對於年輕人來說，更重要的還是應該提升自身的能力，幹出成績來。其次才是所謂的“職場潛規則”。

最近的熱播劇《歡樂頌》我們很多人都看過。

其中的安迪，就是一個典型的，能力突出，情商不足的存在。但她為什麼身居高位？因為她確實有實力，能夠完成一般人完成不了的任務，有一般人沒有的執行力領導力。這樣的人，我們無法考證她在“新人”時期，是否受到打壓，但是結果我們都知道，她是華爾街金融圈最牛X的女人。

相比較之下，關關就是屬於埋頭苦幹，做出成績的那一類。她對“職場潛規則”知之不多，沒有參與所謂“聯名書”也是與她性格多相關。但是她的認真和努力被上司看在眼裡，上司也很樂意指導一個待人接物大方得體，不搞小團體，不搗亂的老實孩子。

相反，關關的幾個女同事們，不注重能力業績，反而去追求潛規則。這根本是本末倒置，且不說她們很快被“考核期pass”,我想即使現在不被pass，她們也走不遠，這樣的人，久之你就會給人一個鑽營投機者的印象。你的boss們並不需要你們把頭腦用在這裡，他們更希望把頭腦總在策劃創新上，做一個優秀的執行者。

為什麼我又說，需要了解一些“職場潛規則”呢？

說白了，這個“職場潛規則”其實也是社會的規則，待人處事的一些基本道理。

就好比邱瑩瑩，她因為要“報復”，舉報了上司“白主管”。因而丟掉了工作。

我們且不說“舉報上司”這件事情對不對，單說她的處理方式。

她因為憤恨，在眾人的目光下，大吼大叫，把這件事（貪汙）抖露出來。這樣既顯得她很沒有素質，沒有頭腦，又讓整個公司，部門都很尷尬。

我想如果這件事無論是給關關處理，還是給曲妖精處理，都會處理的很好。

按照人物性格，關關或許會先默默的忍受下批評，然後給安迪打電話，瞭解“上位者”的想法，然後思考自己該如何做。

如果是曲妖精，我想她大概會直接威脅白主管，讓他給自己開綠燈“黑吃黑”，最後說不定還會來個匿名舉報。

職場潛規則需要了解，但不重要，重要的是能力，和你的成熟度。

很多人都在問，初入職場到底要不要學習潛規則？

真有本事的從來不去遷就什麼潛規則，而是人情世故轉過頭來遷就他，比如說歷史上那些真正的成功者，從來都是一副“你們所有人都是胡說八道、狗屁不通，下面聽我講”的架勢，從來都不去關心啥人情世故，看起來完全沒有情商的樣子，然而呢？只要他真是正確的，真是有本事的，真金不怕火煉，整個組織都會來適應他。

什麼是真本事？真本事就是優秀的技能，純熟的手藝，不斷更新的知識，開闊的視野和大局觀，優秀的羅輯思維能力，藝多不壓身，實力不害人！沒實力，就沒機會談什麼平臺、圈子、機遇，這些東西不會看上一個碌碌無為的庸人。

我不是勸年輕人跋扈自負，因為好歹你需要真本事真學問，我是在勸年輕人乾乾淨淨，初入職場，不要被那些低俗市儈的封建傳統人情世故洗腦了，早早變成一個面目可憎的庸人。

對於年輕人來說，與其浪費時間搞什麼職場關係，研究什麼潛規則，不如多讀書多學習多實踐，修煉出一兩樣不可替代的真本事，還得與時俱進，不斷學習新知識，如果永遠充滿好奇心和學習能力，社會永遠需要你。

許多大學生初入職場，都說要不要遵守什麼職場潛規則？

在現實職場中，有些潛規則是需要杜絕的，但有些是可以遵守以下的。

1、新人是一定要加班的，無論你當天的工作是否已經完成。

可能有些剛進入職場的同學就會覺得，我的性格就這樣，工作完就應該回家享受生活，幹嘛這麼累，這種心態我也是認同的，但是就像我說的，這是一條潛規則。有些企業是科技密集型企業，工作量和工作難度不是那麼容易區分，一個簡單的工作，當你深入進去的時候，你可能會發現有比之前想象不到的困難，反之，一個比較複雜的工作可能很easy的就完成了，到下班部門經理看到你到點下班，他往往的心態是給你分配的任務太少了，而不是你能力強，在看到你同事還在加班，就會覺得這個同學還不錯，對你印象可能會不好。

實施求實的說，作為新人，對公司平臺，流程都不熟悉，和你一起加入公司的能力都差不多，你一步跟不上，步步跟不上。2、女性求職確實會有歧視現象

這個是事實，不管用人單位也好，還是社會輿論也好，這是個事實，面對這個問題，才能處理好這個問題。

說一個真實的案例：有些女生去應聘公關類崗位，一道面試題：如果客戶把手放到你腿上，你該怎麼辦？

有些時候真的不建議女同學尤其是長得漂亮的女同學去應聘公關類崗位，那些應酬真的很辛苦，有時候還會有些危險，所以說還是應該學會保護自己。

女同學求職還是應該簡潔幹練，穿著職業化，不要濃妝豔抹，在專業性上勝出。初入職場的同學們，還是要憑真本事。

職場和學校有很大的不同。剛畢業不久的學生進入職場後，一定得了解職場上的一些潛規則。知道什麼事能做，什麼事堅決不能做。什麼話可以說什麼話不能說。職場就是一個大染缸，沒辦法象學校一樣純淨。沒有利益紛爭，勾心鬥角是不可能的。幹什麼就要象什麼，如果還象學生一樣，肯定要受到傷害。從保護自己的角度，也要學點潛規則。這也是在職場生存的基本法則，無法逃避。

1、 入鄉隨俗。到什麼山唱什麼歌。你到了一個新的環境，首先仔細觀察周圍的人一言一行。他們怎麼做，你照著依葫蘆畫瓢就行。不要太個性，太自我。當然並不是說讓你徹底改變自己，要學會融入，適應，接納。只有先生存下來，才有資格談發展。如果這也看不慣，那也看不上，成了另類。結果只會被淘汰出局；

2、 不要欠別人的錢。在職場上混，不要欠人情，更不要欠債。如果突發事件，臨時借了同事的錢 要儘快還上。出去吃飯，最好能AA制，同事之間的關係越簡單越好。出門在外，要學會獨立思考，做事。更要做到經濟獨立，學會理財。不僅不能再花父母的錢，也不要依賴周圍的人。職場上的同事和學校的同學還是很不一樣。

3、 得饒人處且饒人。如果同事不小心做了對不起你的事，損壞了你的利益，傷了你的心。只要不是故意的，不要得理不饒人。放過別人就是放過自己。

沒有規矩不成方圓，沒有規則不成規範。對剛入職場的新人來說，明規則容易接觸和接受，因為他是成文的規則、制度，是公司規定，員工透過並認可的東西；而潛規則就比較深奧，他需要你在工作和生活中去領悟。正所謂：老師領進門，修行在個人。為了初入職的新人能夠儘快的領悟和進步，筆者幾十年的體會分享給你們。

一、 禮貌待人---學會說話和微笑

剛入職的新員工，進入工作崗位，人生，地生、業務生，周圍的人一下都認識了你，而你要一段時間才能逐步認識別人，應該還是感性認識，而任何人的交往，第一印象又特別重要。在第一印象中，應用最多、最實惠、最有效的就是語言和表情交流，不論知不知道姓啥名誰，都要問候，點頭，微笑，首先給人留下和藹可親的印象。

二、 學會交往----送人玫瑰，手留餘香

別人喜歡你，你喜歡別人，這就產生了交往的基礎，你有什麼需要詢問的，不知道怎麼做的，別人就會熱心地、主動地給你講。老師傅一般都有自己的好友圈，抽菸的、喝酒的，一旦你能夠進入到或他們把你拉入到其朋友圈，那你的人脈關係圈就有了。一定要記住：送人玫瑰，手留餘香，太小氣是沒人和你玩的。

三、 學會彙報工作----讓領導儘快了接解你

工作做好是基礎。人在一定的人群中工作和生活，非常需要相互瞭解，而相互瞭解這個過程的主題是自己，這就需要你多向別人尤其領導表現自己，介紹自己，當然也需要必要的包裝。我們國家傳統的用人方式是知人善任，唯才是舉。只有領導喜歡你，對你的人品和才華都很肯定，才會任用你，你才會獲得更多的進步機會。

四、地位、權利、利益是領導給的

初入職場的很多新人，總是不能正確的評價自己，甚至目空一切，對上級不滿意，處處發騷，對評級不在乎，到處顯擺自己，賣弄小聰明，這樣，即使你真的有真本事，那個領導會用你，那個領導敢用你呢！因為，他會感受到威脅。做個換位思考，如果你是領導，你敢用這樣的人嗎？