30歲對大部分人來說是職場的一個重要轉折點，也可以說是我們每個人職業發展的一個非常難突破的瓶頸。所以每個人都應該好好的規劃一下自己今後的職業發展。

1、沒有升到中層很關鍵的一個原因，就是沒有完成職業能力的進階。

平時在工作中，習慣於呆在舒適區裡，沒有能夠保持持續終身的學習習慣，沒有利用好下班後的關鍵時間，及時的補充自己的知識和專業能力。平時太滿足於，目前的狀態，而沒有一點危機感。所以沒有學習就沒有提高，只是一直在做著熟悉的工作。所以，一定要確定好自己目前的專業能力到底處於什麼水平，迅速選準目標，補足差距。

2、沒有升到中層崗位，有可能是不具備管理能力。

一直以來沒有進行，管理能力的提升，只是做了很多的事務性工作，習慣於執行，而沒有管理團隊能力和意識。所以如果想提升自己的，職位，到中層管理崗位，就需要著重的加強自己管理相關核心素質和能力的培養和實踐。

3、30歲這個關鍵節點，要再問一下自己，目前所做的，這個專業和職業是否合適？

這可以說是你最後一次選擇自己所處職業和行業的機會。如果在這個時候還不能作出明確，有針對性的選擇，你就不會再有機會為自己積累，相關的專業知識和實力。你就不可能在這個行業和職業上形成自己的核心競爭力，也就不可能得到自我價值的提升，想升到中層管理崗位，不會太容易。

4、要再確定一下自己是走管理路線還是技術路線。

不升到中層管理崗位，也並不代表著沒有前途！如果能夠專業專能，深挖自己的核心價值，擁有不可替代的技術優勢，一樣，也能讓自己的職業生涯無比精彩！不讓自己走管理的路線，專注於技術的鑽研，更有利於自己全神貫注。這是兩個截然不同的道路，所以每個人要謹慎選擇。

30多歲，無論男性還是女性，都算是公司裡的中堅力量，獲得升遷的機會開始增加，一部分人已經成為管理層，但如果還沒有成為管理層的，也不能說明他她的能力有問題，有可能是職業發展取向不同，也有可能是暫時不具備成為管理人員的條件而已。

對於走管理路線好還是走專家路線好，我個人給出的答案是管理路線好。對於那些大道理連篇說做專家比做管理更好的說法，我就不敢苟同了，至少在中國目前的從業環境來看就不存在。

在國內大多數公司，還沒有“專家”這麼一職稱，即使你有專家的水平，在公司裡面頂多算個“資深”人員，更加容易做出成績、更加容易受到上司或老闆重視而已，但是無論是受尊重程度、社會認同感都不能跟管理崗人員相比，至少目前大多數公司都是如此。如果你偏要鑽牛角尖，舉例說某某公司、某某專家是多麼多麼的牛逼，那我也沒有必要解釋過多，我也只能呵呵而已，因為那是極少數個案，根本不具普遍性。

之所以大多數人都擠破腦袋想進管理層，是因為管理職位有很多優越的地方，在公司有著更高的地位，在社會，有更高的社會認同感，這是普通員工無法企及的。記得有一位老前輩說過一句形容管理崗見識廣的話真的非常有道理，他說：職位高低的區別，就像你站在不同的樓層去看風景，站的樓層越高，你就看得越廣、看得越遠，如果你只是個普通的職員，那麼註定無法看到高層所看到的風景。所以說，普通的職員所看到的、接觸到的知識是片面的，而你的領導，他們的知識面比你會更廣，他們的眼界和獲得的資訊跟你的都完全不一樣的。

當然，作為一名稱職的管理人員，是需要具備多方面才能的，包括溝通能力、協調能力、規劃與統籌能力、決策與執行能力、培訓能力等等，作為一名出色的管理人員，其最主要的任務是運用你的知識，把整個團隊中每個人的能力都最大限度地發揮出來，把整個部門的業績提高，這才是重點。

前提是公司要有前途，一家公司，小企業公司，你做到了中層管理，可是公司管理制度混亂，中層領導總是不穩定，經常換人，甚至還不如基層人員穩定，那麼升上去做什麼呢？等著辭職走人嗎？就拿我公司來說，高層領導前幾年都不太穩定，我公司只是老闆其中的一個專案，並且還暫時不賺錢，所以根本沒怎麼管理過，導致中層領導每天都沒事做，基層人員也跟著混日子，到了今年又換了一個新大股東（老闆），基本今年就制定好目標，但是前老闆太多的亂七八糟的關係人員在中層管理人員那裡，管理是很混亂的，中層管理人員經常有人辭職，或者換人，這樣的話，還不如不要升上去，安安穩穩在基層，尋找更好的公司，或者在等公司穩定了在升上去

你在問題描述當中，提到30多歲，只是經理之職，上升無望，在一般的企業架構當中，經理之職已經是中層管理者了。所以有個疑問就是，在你的公司體系當中，中層難道是指副總經理，總監這樣的級別嗎？

除了極特別的組織之外，正常的組織架構都是金字塔形狀，基層人數最多，中層是腰部而高層是金字塔尖，本身就崗位設定就很少。

30多歲就像在一個企業上升到高層，除非你有特別過人的能力或者過硬的關係，否則30多歲就要升到高層，本身就是很難的事情，而在一些網際網路公司或者初創的創業企業，如果你成長得很快，又肩負著很多責任，可以擔當公司很大的業務，去做高層還成為可能。

如果是在國企或者事業單位，30多歲時的發展就是很大的挑戰，難度很大，這時候如果你還想要去上升高層的一個辦法就是的更換工作，去到行業裡面綜合實力稍差的公司，應聘更高一級的職位，你之前的工作經歷積累出來的能力和經驗，可以當你在新的戰場上實現高維打低維。

另外就是加入初創企業，或者去行業相關的上下游公司，或者有關聯的公司應聘更高一等級的崗位，這些都是能幫你在30多歲實現職級和薪資升級的途徑。

關於職場發展，很多人本身就是有著非常強烈的成功慾望，他會不斷地為自己找尋升遷之路，而有些人沒有那麼強烈的內在動力，很可能職場就止步於中層了。