說到在銀行工作，可能是幾家歡喜幾家愁。對老一輩來說，在銀行工作意味著鐵飯碗、金叵羅。外邊的人想進來，銀行內部的人想出來。

想進銀行不容易，想在銀行業內混明白也不容易。職場中的潛規則有很多，銀行業的潛規則也必然不會太少。

一、進銀行，關係比能力更重要。

經常有人提問畢業生想進銀行應該怎麼做，普遍回答都是考證考試參加校園招聘筆試面試一路過關斬將。實際情況卻是，透過考試進入銀行的人只是一小部分，大部分的進入銀行工作的人，要麼是家裡有親戚在銀行，要麼是可以拉來存款。家裡有親親的情況還分為你這個親戚是直系的還是非直系的，是老總級別的還是隻是職員級別的。關係總有親疏遠近，新人進來以後的崗位分配基本也是由這個決定的。

二、想換崗位，關係比能力重要。

大部分人初入銀行系統，都是從櫃員或者大堂工作人員做起，很多人工作了四五年甚至七八年，依然是銀行前臺的工作人員。前臺的人不是沒有能力，只是你的關係相較於你的個人能力來說，稍微差了一些。或者說你能每年都拉來千萬的存款，那麼銀行可以隨便給你個位置，你來不來上班都不重要。大多數的崗位競爭都是在個人能力基礎上拼的背後人際關係。俗話說的“我上面有人”這話在銀行不是很適用，因為你上頭有人，我的上頭也有人，咱們誰也不比誰厲害。銀行小透明就老老實實工作就好。不排除能力的重要性，背景關係總會給你一定的加持。

三、男女性別差異對待情況比較明顯。

關於男女的用工差異可能在各行各業都有這種情況。很多銀行當中，前臺工作人員普遍是女性，文職類工作普遍是女性，信貸客戶經理等職位多是男性。甚至很多人說女性就應該是前臺工作人員，因為女性心細不容易出差錯。我認為這是性別歧視的一種，但是從另一個角度來說，信貸客戶經理們需要外出跑業務、陪客戶喝酒、客戶還不上款的時候出去催收。喝酒勉強可以說是紅袖添香，但是貸款催收這種工作，女員工的威懾力與男員工相比還是會差一些。在銀行內部，老總級別的人多是男性，因為老總們多是信貸客戶經理出身。

總體來說，銀行業的潛規則在各行各業都存在，只是還是要說一句，銀行水深風險大，離職請趁早，入行需謹慎。

現在銀監局規定“七不準四公開”要求1、不準以貸轉存2．不準存貸掛鉤3．不準以貸收費4．不準浮利分費5、不準借貸搭售6．不準一浮到頂7．不準轉嫁成本；“四公開”則包括收費專案公開、服務質價公開、優惠政策公開、效用功能公開。所以現在競爭很明晰，很公平，如果在這其中有強制你的行為是有說理的地方的，即使有潛規則和一些不良習氣也都是人們養成的，不能讓這種不良習氣有繁衍的土壤！