建築項業總體上確實如此，即使有些年輕人補充要麼是有文化專業的進管理層，要麼就文化不高找工作難度大有少量年輕人再補充。造成這種情況的主要原因如下：

一.建築項業工作是露天野外，風吹，高溫，寒冷艱苦。

二.建築項業工作是隨工程結束而變動更換地方，工作區域不穩定，如果子女跟隨入學困難。

三.建築工人的工資，支付也有數不同，通常是平時支付70%，餘下的要年終結清，（有的甲方拖欠就支付困難）俗稱的農民工討薪難，當然最近幾年各地政府重視有所好轉（招投標工程時，就餘留農民工，工資保證金）。

四.建築工人的養老保險不給完善，有些只交養老金等最低基本標準，只建築工人積極性發揮不夠，日常伙食標準較低，有的小規模企業還要自己支付一部份，而且以實際岀工天數記薪，（下雨停工等不記），這樣更使建築工人的待遇不穩。

綜上情況本人觀點，上層監管部門要切實履行起責職，建築企業要嚴格執行勞動法，關心他們的工作和生活，不斷改善他們的伙食標準，夏天的高溫費要按時按際準發放到位，年終工資必須全部結清，資金時週轉困難，但工資必須早作按排，必要時借貸優先支付，這有隻樣才能更好的留住工人，推進工程優質高效竣工。

說起建築行業，我曾經在馬鋼建設有限公司工作過，兒子同濟大學畢業後，在中建八局專案工程師。我家二代人與建築行業有緣。所以這個問題問我問對了。改革開放以來，各地都在大力發展開發，因此經濟開發少不了建築大軍。造樓房、修路和造橋，都離不開建築隊伍。這樣需要大量建築工人，隨著人口老齡化的逐漸增長，青壯年勞動力即相應地減少。很多建築單位很難招到青壯年勞力，因工程工期的需求，建築單位被迫抬高薪水，放寬務工年齡。據筆者工地現場瞭解，在施工一線作業的務工人員，年齡在45歲以上，至年齡在55歲和65歲左右的佔百分之五十以上，多數來自偏遠貧困鄉村。工地上一個小工一年薪水有六W，木瓦水電混泥土工年薪都在十W以上。所以建築行業薪水較高，再次做小工不需要技術，農村五十，六十歲的勞動力正適合，也是務工就業不錯的選擇！

因為現在建築行業大都是60.70.80後，他們大多數是農民出生，他們為了生活，不得不去做。因為建築工地大都是體力活，時間長，比較辛苦了，年輕人受不了。

年輕人不願意去工地上班，因為現在年輕人受教育程度高，就業有了新選擇。建築工地大都是體力活，工資沒保障，時間長，太累太辛苦了。

因為60.70.80後.他們上有老下有小，沒有技術，只能幹體力活來維持生活，生活的壓力讓他們別無選擇。

在中國快速的經濟基礎建設下，建築行業需要政府關注，希望建築行業越來越好，從業人員越來越好，一線建築工人能越過越好，活得有尊嚴，自信，為建築行業出一份力！