美業是服務行業的一個分類，隨著行業的發展，社會需求的變化，美業將越來越規範，持證上崗，標準服務，將是未來發展的趨勢。所以美業的人才梯隊培養尤為重要。

當下美業的從業人員由於進入門檻低，綜合素質良莠不齊，社會尊崇度不高，人員流失較大，美業普片缺人員，人員到人才是需要時間成本與金錢成本來培養的，老闆永遠不希望培養一個潛在的競爭對手。

那麼未來美業的人才該如何培養？

1.樹立美業從業自豪感,定下職業成長規劃；

2.強化服務意識，服務心態，團隊精神培訓。

3,專業知識講解，專業手法訓練，服務流程系統培訓。

4,接待禮儀，顧客心理，溝通口才培訓。

5，參觀成交流程，服務成交流程培訓。

6，日常接待服務工作表格登記反饋流程培訓。

7，多給學習機會，完善股權激勵。

隨著國內整體經濟水平的提高，解決了溫飽問題，大家對生活質量有更高的要求，對美的追求也呈井噴式出現。這使得美業人才出現巨大缺口，美業培訓學校及美容院承擔了美業人才培養，以下是我對美業人才培養的一些看法。

首先來看一個發生在我們店裡的真實案例。美妝師阿美接到顧客王小姐，王小姐是綜合會所的一名沐足技師，工作內容為客人沐足，推銷酒水等業務。王小姐自身會化妝，也經常去美容店化妝，她對阿美說：“幫我畫妝，濃一點的。” 阿美就開始畫妝，畫到眉毛時王小姐說：“還要在濃一點。”阿美遲疑了一下，按照彩妝標準來說已經很濃了，但客人有要求，阿美就用專業知識跟王小姐講解，最終獲得王小姐的認可，她成為了店裡的常客，還購買了很多彩妝產品。她說：“我就認可你們的專業，原來總覺得妝面哪裡有問題，也說不上來，現在好啦，以後阿美就是我的御用美妝師！”

這個場景對於美妝師的要求具體有以下幾點，化妝技術要過關；能結合消費者的需求及化妝技巧獲得消費者滿意；良好的溝通讓客戶產生信賴，讓消費者產生二次消費。

美業人才是要兩條腿走路，一個是技術，一個是溝通。只會技術不會溝通就是啞巴技師，技術在好也得不到市場認可。美業培訓機構如果能培養學員的溝通技巧，會讓她們在就業過程中少走很多彎路。

其次，美業是讓人變美的行業，還要培養美業人員的審美能力。美業很多人才來自培訓學校和美容院，又是百花齊放的狀態，只有一個大的標準，那就是能把美傳達給消費者。審美是可以培養的，美學也是一門科學。多強化學員的理論知識，實踐中不斷總結進步，總會培養出合格的美業人才。

最後，美業是勞動密集型產業，要培養學員的不怕吃苦精神。愛上美業，不放棄才會有豐碩的勞動成果！

首先，實地看校園，懂美的人才能塑造一個好的美業學校

其次，聽老師講課，一個講究美，專注美，懂美的人，才能講出美的課堂

再者，訪在校學生，他們是過來人，他們的滿意才是好的檢驗。

還有社會的認可，企業的評價...

你好，美業是一個；門檻較低，技能要求相對高的行業，能力強的美容師店裡留不住，自己也不甘心給老闆打工，技術能力偏差些的還達不到店裡的要求，這種情況大部分店面都存在，老闆容易被牽著鼻子走，人才培養方面相對比較尷尬！