我只想說，你老公真的有問題。

從你的描述來看，你老公視乎很貼心，很和氣，但那是對別人，你作為他的老婆，不僅得不到他的半點關照，反而處處拿你開刀，在此，我要說的是，公平，公正的處理公司問題才是最重要的，而不是遷就別人，看似的照顧別人，其實是害了別人，也害了自己。

我舉個例子，如果你不是他老婆，或者你不幫他，他的同事都不加班，那他的工作怎麼完成？完成不了工作，又談何評先進，升職加薪？

管理，就是制定好規則，大家共同遵守，家庭如此，企業如此，國家更是如此，我不是要你老公照顧你，開小灶，但是起碼的平等對待是應該的。

還有獎金問題，我說句不好聽的話，你老公完全是一個愛裝，愛榮譽，愛面子的男人，這種男人一旦憑著各種遷就別人和踩著家人爬上去，回頭就會說你的各種不是。三千不多，從你的描述來看，你的工資太低，真的不值得付出，一千多點工資，怎麼生活？那麼點工資，你們家看來經濟上也不怎麼樣？我只想說，你老公的獎金不是他憑能力得來的，是他們內部商量好了，給他的。

這樣的老公，換成誰都會生氣，我還想說的是，這已經不是生氣的問題了，如此發展下去，未來的你家，日子會很難，很難!

沒有原則，不能公正對待規則的人，早晚會嚐到自己釀成的苦果，哪怕憑著某種機遇或者人際到一定的職位。

最後祝你家庭幸福!

溝通無限，我線上——雷紅

長篇大論看完了，除了你老公分獎金事先沒和你商量這事之外，沒覺得他哪裡做的不對！我一同學在一傢俬企做會計，他上面的領導是財務總監，他算是辦公室裡的一個小領導吧，管理了幾個會計和出納，年終他們單位也是評選先進個人，有兩個方案，要麼是他一個人的榮譽，3000塊獎金他一個人拿，要麼就是評一個先進集體，3000塊錢他們辦公室這幾個財務平分了人人有份，這個事情其實是內定的，財務總監本來是推薦他一個人拿獎的，但是他最後選擇的是集體榮譽，幾個人把錢平分了！我覺得這是一種為人處世之道吧，他當時也有房貸，用錢的地方也多，但是這有什麼影響呢，我覺得你和你老公多溝通，男人做事肯定有自己的原因和見解！

老公把獎金給同事分了，我該生氣嗎?據樓闡述悉知你老公是個豁達賢仕，處處自律，體恤員工的好丈夫，公司不景氣，而他是搞好團隊凝聚力而為，這樣的老公尚進有人氣，有作為，員工擁躉，上司看重。

他把擁有自已的獎金來犒勞下屬員工，有他的道理，雖事先沒有尊重你商量，但你要給他多體諒，公司不景氣大家都不容易，做為主管上司把自已獎金獻出共享，有氣度，感人肺腑，鼓舞人心，令人偑服，調動員工積極性，大家又盡興，同亊間工作投契配，擰成一繩索，同舟共濟齊努力，丈夫更有召喚力，前途有景氣，這時你來與他較勁又何必，只會惹他生氣。

倒不如順水推舟當好人，多讓丈夫好感又增情緣，反正他事已做成，水落地難收回，與他計轉不成效，打破夫妻感情，鬧情緒也不靈。這時候明智賢恵的女人，真的反對丈夫的做法，也假裝支援與理解，讓老公工作順心，感悟到背後有個賢妻貼心與支援，對你倍感愛慕，這樣做得到的是你家男人心，愛情甜美倍增，而不是區區你一個月數額的獎金，又呈現女人的氣度，何樂而不為。

謝邀！作為一個領導，你老公體恤下屬，是個好領導。在職場，一般毎年的優秀員工得的獎金都會拿些出來和同事一起買些吃的喝的一起慶祝，以視共勉，買多買少看各人，心意到了就行。至於你老公升職獎金請客很正常，只是公司效益不好，乾脆分成現金讓下屬自行安排，這好象也沒多大一回事呀，生活中的事情雙方商量著來，至於公司的事情，每個人做好自己份內的工作就行。