謝邀請:沒事的，酒後話沒人計叫，如果因喝酒，思維一時不到位，說錯話，領導怪你，或給你穿小鞋，此人不適合做領導。我做領導多年，見過各類性格的人，無包容心，如何能組織奮勇爭先的團隊，如何能幹好事業呢？人的性格多種多樣的，你屬事後反思類的，你會進步的，也會成才的，祝你幸福。

怕也沒用！

要說領導當時只要沒醉肯定記著，也屬情有可源。如果你處理不好，以後給你找點麻煩也屬正常。誰讓你“酒後吐真言”？！

不過，事已至此，的確怕也沒用！

不如找個合適的機會賠個罪去。或託個夠得著領導的“君子”代轉你的謙意。

平常要多注意小節，越低調越好。少說話，多做事。

特別再遇這個領導吃喝一起的時候，他不叫你喝酒，打死你都別喝！

人心都是肉長的，領導看到你犯錯後如此”窩囊”？(在他認為是對他改過的一種誠意)一般稍微有點素質的自然會放過你。

如果遇上量小的領導……，他不走，你趕緊的走人。

在中國請吃飯是個大學問，領導帶頭喊吃飯，應該問問自己夠不夠資格去，該去的才去不該去的，就不應該去，不然很為難很尷尬。酒後說錯話證明你沒有醉，往往醉不醉不是外人知道，大家都是喜歡假糊塗的人，大概沒有人喜歡真糊塗，真聰明。就算是假醉也要裝得跟真的一樣，事後找機會在領導說明自己經常喝酒就斷片。