勞務派遣和聘用制有什麼區別？哪個容易被辭退？可以理解為是事業單位的勞務派遣用工和聘用制用工哪個的保障性高。

聘用制是事業單位用人的改革，因為沒在事業單位待過，特意查了聘用制和勞務派遣的定義，如下：

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。《勞動合同法》第66條規定：“勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”

聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性透過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就是終生員工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制公務員聘期一般是1年到5年，聘任到期後就可能不再聘任，若年度考核不稱職就會被解除聘任合同。

聘用制勞務派遣的區別：區別一，本質不同，聘用制是企業自身的用人制度，而勞務派遣是社會人事管理制度；區別二，主體不同，聘用制的主體是企業與勞動者，而勞務派遣的主體包括人事代理機構、企業與勞動者；區別三，協調物件不同，聘用制協調的是勞動關係，而勞務派遣協調的是人事關係；區別四，主管部門不同，聘用制是主管部門是勞動與社會保障部門，而勞務派遣的主管部門是人事部門；區別五：用工形式不同、聘用制是合同用工，而勞務派遣是臨時性用工。

可看出聘用制比勞務派遣的保障性要強，但是說哪個容易被辭退，如果工作努力，積極提升自己在單位的價值，難道單位會辭退優秀的員工？但如果工作不努力，混日子，沒有作出崗位貢獻，不管是聘用制還是勞務派遣都會有被辭退的風險，要知道事業單位的鐵飯碗已經被打破。