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1 # 真情永恆22457187
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2 # 初中數學吳老師
春節法定假是3天，不是7天
中國《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
但要注意，春節期間的法定休假日為：初一至初三，共3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日工資的300%支付加班工資。
而除夕和初四至初六的4天，都是週末調假，按《勞動法》規定屬於休息日，不是法定休假日。這4天如果安排加班，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資。如果不給補休，則應當按本人日工資的200%支付加班工資。
以上就是法律規定的情況。
企業若違法，員工無力反抗但在現實中，企業並不一定按此規定給加班費。有些企業，明目張膽就是不付加班費，員工若有異議，辭退便是。
這種情況按理說是可以告公司的，在法律上也能獲得支援。
但員工若真要去告，工作是肯定保不住了，此外還要承擔不小的時間損失和經濟損失。所以，很少有員工去告公司違反《勞動法》，認為得不償失。
企業不違法，也能不付加班費還有些企業，明面上看，沒有違法《勞動法》，但員工知道，根本沒有3倍工資好嗎？
以我所在公司為例。我們公司將基本工資定得特別低。平時發工資，加上獎金、補助等等，看起來不少，但一到加班，基本工資就顯現出“巨大的作用”。
因為所有的加班工資都是按照基本工資計算的。如此這般，在法定節假日加班，雖然明面上的確是3倍工資，但事實上連1倍都沒有。
當然，對企業來說，基本工資低的“好處”不止這個：社保也低，公積金也低，公司負擔大大下降。
而員工毫無辦法，要麼接受，要麼滾！
上班的人先按國家法律假日（三天）算，每天按工資300%（包括本身100%）另外四天普通休息日按每天200%算（包括本身100%）。