面試雷區:1.工作致命缺點2.薪酬3.詆譭前任多說一些我們的優點:如個人技術能力，團隊合作能力，工作一絲不苟等

我是HR，說幾個我的建議希望可以幫到您哈。

一、如果是剛畢業那就沒有太多工作經驗可以展示，個人簡歷就要好好下功夫了，抽個整塊的時間先好好梳理自己都學了什麼技能，有過什麼實習/課題經歷，自己的性格是怎樣的，興趣愛好有哪些?(參考下家人朋友的點評)，想做什麼，簡歷要體現以上內容，排版合理整潔，一張A4就夠了。

二、結合簡歷進行模擬面試，對著鏡子自問自答，比如求職意向是什麼，為什麼覺得這個適合自己，有什麼佐證讓面試官詳細您適合且可以做好等，通過幾次模擬，相信對您實際面試的自信度和效果會有幫助。

三、可能會有一個問題是自己也不是非常清楚要做什麼工作，那就參考倆指標，一是專業課學到的東西，二自己的興趣愛好，因為只有這些才能聊出來東西，實在不行，就試試替代性高的工作，透過面試給自己的反饋來判斷適不適合。

四、自我介紹簡單三五句其實就可以了，基本情況、求職崗位、過往相關的經歷或技能。自我介紹只是開場，為了引入接下來雙方的深入交談，不用緊張，結合簡歷，真誠溝通，禮貌用語。模擬面試記得要做。

五、當前找工作可能會比往年更有挑戰，如果求職週期拉長了，記住不要氣餒，每天堅持網上找.投，朋友介紹等等，把任務拆分成一步步單元格，一格一格咬緊不放鬆，再就是每一次的面試做好整理和反思。

祝您一切順利，有什麼問題我們也可以再溝通！

答:其實這個問題你自己得比較清楚，你專科畢業你應該有自己的專業，學校也有人去招聘，在招聘大會上你找一家你喜歡的就行了！

你好，我是雪兒，很高興回答你的問題。轉移額畢業，面臨找工作，面對HR自我介紹該說些什麼好？這個問題我來回答你。自我介紹絕大多時候都是每次社交部分課程的第一環節，在業內有句話叫做“你給某人的第一印象室永遠無法改變的”。著裝外部今天先不聊，分享一個小經驗。

第一、自我介紹的內容不要僅僅只有姓名+年齡+職位+套路結尾

面試官和客戶給每個人準備的時間只有那麼十幾分鍾，非常有限，解除物件數量越多，他們越麻木，我們應該在有限的時間內，儘可能第一時間讓他們瞭解我們的核心價值核心要求：

從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。面試測評的主要內容如下:

1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。

2、專業知識 瞭解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。

3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，透過工作經歷與實踐經驗的瞭解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括:表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，透過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。

6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。7、人際交往能力 在面試中，透過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種型別的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以瞭解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他型別的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到衝擊時，能夠剋制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

9、工作態度 一是瞭解應試者對過去學習、工作的態度；二是瞭解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。

10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮鬥目標，併為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。

11、求職動機 瞭解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

12、業餘興趣與愛好 應試者休閒時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以瞭解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。

13、面試時主考官還會嚮應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。《面試最看中的七點關鍵能力找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。這些名企的面試往往有一定的程式，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰不殆”。而要在面試前得到有關資訊，常常採用的有這樣幾個方法:1.充分利用人際關係，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入瞭解該企業的企業文化特點，聯絡當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登入該企業網站，查詢相關資訊及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生諮詢相關資訊。

面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關係，我們可以做出如下總結:*忠誠度:面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。最後祝你應聘成功以上都是理論具體還是實際面試幾次總結經歷。