很多漂泊一生的人就是你這種心態，幹了沒多久感覺學不到東西，然後就走了，然後就再也沒有安定下來……

01.幾個月就學不到新東西的原因一般情況下，某人在公司待的時間不久感覺學不到新東西有以下兩個原因：公司確實就沒有什麼東西，或者本人眼界有限看不到值得一學的東西。客觀地講第一種可能性也存在，但是考慮到市場競爭這麼激勵，混事兒的公司肯定會倒，所以第二種可能性更大——你本人沒有發現公司的價值。看過一句話很有道理——公司的潛力遠在你我對它的評估之上。擁有發現美的眼睛很重要。比如：瞭解公司的制度、執行體系、領導思考問題的方式（為什麼你就坐不到那個位置上呢？）以上種種你都感覺自己做的比公司大部分人都好，那再考慮跳槽，估計那會至少也是一年以後了。02.是考慮跳槽還是你厭倦了工作很多人在考慮是否跳槽之前應該考慮的是——你是否已經厭倦了工作和現在的生活，只不過是想借機換換，從一個自己討厭的地方去一個別人討厭的地方（很多人對旅遊就是這麼定義的），把自己現在不喜歡做的工作，換成一份別人不喜歡做的工作，如果是這樣，那還是先不要動，想想你到底想要什麼？目標明確之後，跳槽也許成功率更高。其實，很多事情其實都可以在現在的公司解決。比如：你感覺工作沒有新鮮感，確定這事兒之後應該先跟老闆溝通一下，看有沒有可能換個工作內容。如果行不通，再考慮跳槽。很多人省掉溝通的環節，直接跳到了離職這一步，其實未必是好事。03.認知升級成年人的世界裡沒有容易二字。別想便宜地解決問題，即使是在幼兒園或者學校其實也不行，只不過你求學期間家長幫你處理了一部分麻煩而已。在公司裡可沒有人幫你擋著，遇到問題開動腦筋自己解決是最後的出路，不要圖省事。不少人看著是想跳槽，其實是根本沒想明白自己這輩子想幹什麼，或者認為想了也沒啥用——企圖用換工作這種比較容易的方法逃避思考人生這種比較難的問題。這是不可能的！歡迎關注，讓我們用更全面的視角認識周圍的世界。

首先,我覺得你應該冷靜一下,是真的學習不到東西,還是因為自己對這個公司不滿意,所以想跳槽,以及你所追求的未來的職業規劃,目標明確嗎

如果你的目標明確,而且這個公司確實又是沒有發展前途,關鍵還學習不到東西,那麼你就果斷跳槽.

如果對比了你的職業規劃,對比了同等公司,,並非如此,那麼建議還是不要辭職的好,畢竟你畢業才一年,學到的東西有限,公司有時候還是會關注一個忠誠度的.

如果決定跳槽,那麼就必須明確自己要什麼,然後好好調查一下新公司再入職,避免從一個坑跳進另一個坑.

祝順利.加油!

學習是很系統化的東西，不只是在學校裡學習，工作生活中其實有很多東西都需要學習的，就看你怎麼理解學習這兩個字？工作中生活中處處都有學習的地方。

特別是一個剛剛畢業的大學生踏入社會，所有的經驗，都要在工作中去學習，看似不經意的小事，裡面蘊藏著豐富的人際交往的學問，人與人之間的接觸，所有的經驗都來自你平時在工作中學習，碰撞，才有火花，這些是你在學校裡面學不到的，怎麼會學不到東西？

三人行，必有我師，

把眼光放遠一點，看長遠一點，每個人都有自己值得學習的東西，不管那些人比你年紀大，比你學歷低，比你小，都有他們的優點，值得你去學習。

你可以從幾方面學到東西

一，你的領導

你所在的公司一定有領導，不管這個領導是自己開的公司，還是被上級委派來，自有他的過人之處，你看著不起眼，看在甚至猥瑣，但他一定是有很多值得你學習的地方，他的為人處事，他的業務能力，這些都夠你學習的。

二，你的同事

你的同事有年紀大，有年紀小，有默默無聞的，有大著嗓門說話的，有罵孃的，性格各異，各負其責，都在單位有自己的位置，能在一個公司呆下來，必定他是適應了公司的制度，文化，公司也需要這樣的人。

三，勤雜人員

公司裡有打掃衛生的，有做飯的，看是他們的文化程度不高，卻有你想象不到的，他們有的孩子上了清華北大，畢業後在很好的單位上班，這些你可能想象不到吧？

四，你會吃飯，喝茶嗎？

這個可能很多人會笑掉大牙，誰不會吃飯？誰不會喝茶呀？可是這吃飯喝茶學問大著呢，你跟領導，同事一起吃飯，點菜都是學問，你不能只點自己喜歡吃的菜吧？可是你知道領導，同事喜歡吃什麼嗎？你知道領導，同事喜歡喝什麼嗎？茶？咖啡？怎麼泡？水溫多少？

在單位裡，你覺得這些都是溜鬚拍馬，行，你可以不做，你有你的專業技術。單位裡面都要與人打交道的，你跟同事處理不好關係，領導就是留著你，你待得下去嗎？不覺得難受嗎？這些都是一門學問哪？都是要學的。

怎麼可能說學不到東西的，要學的東西太多了，社會大學，你想交學費學都學不到的。

所以每一件事情都要換一個角度去看，去想。這樣你的生活工作才會豐富多彩。

很多人之所以想跳槽，關鍵不只是工資低，而是看不到希望－－覺得自己現在的工作學不到東西，只是在低水平不斷的重複，現在就已經讓人煩了，最可怕的是未來還看不到上升空間。

這種想法無可厚非，但是你需要認真思考一個問題，那就是低水平不斷重複很可能是職場起步是必須要經歷的一個過程。雖然誰都不喜歡，但是必須得這麼做，不這麼做會產生更大的問題，你必須得這麼扛著，不要老想著去跳槽。很多人會不服氣說，工作不成長，難道我還要硬扛嗎？

你要明白啊，剛進入職場的時候，很多事情本來就不是為了讓你成長的，職場不是學校，那些工作是為了展示你的意志力、心智程度。

老闆要透過你的工作你的工作態度來看你是什麼樣的人，看看你怎麼對待這些雷同的任務，其實都是考驗的一部分。太介意工作的重複性，不僅會被領導評價為浮躁和缺乏彈性，還會錯過職業生涯最好的時期。重複性的工作往往是必經之路和工具性的跳板。

當你展示的綜合素質被老闆認可了，你才有可能起飛，脫離重複性的工作。而且一般來說，高度分工的社會，每個人都做著重複性的工作，只是重複的週期不同。有的人每天裝訂三百份合同，打兩百個面試邀請電話，這是段時間內的重複。負責招聘的HR，每年秋日天到了就要去全國進行招聘，學校的老師帶完一屆後又是一屆的學生，備課的知識點沒有變，這是週期長一點的重複。

高頻次的重複性工作可以讓你的大腦行程固定迴路，可以透過練習內化為一種內在的技能。把有意識的思維參與的工作方式轉化為無意識的工作狀態，就像從學車到最後學會開車的過程。

這種重複可以讓你很容易成為在某一個技能領域裡面的專家，像那些王牌飛行員喜歡標榜自己有幾千小時的飛行紀錄，飛的時間長就厲害嗎？是的，很厲害。

你已經待了快一年了是嗎？如果這一年中都覺得沒學到什麼東西的話，那可能真的就不適合你

如果打定了注意要跳槽，要做幾件事情：

1.好好把現有的這份工作全部梳理一遍

有時候不是你沒學到，而是你這份工作對你要求不嚴格。無論是多簡單的工作，如果要求嚴格，都不那麼容易達到。

所以你應該真正把這一年自己所做的事情全部整理一番，然後找一個業內比較高的做一下對比，看看是你自己能力已經足夠好了還是因為工作內容太輕鬆了壓根就不用你來做。

有時候，工作輕鬆就意味你可以多學習很多別的東西。可以拓展自己。這樣的工作，你也要好好珍惜並且加以利用才是正經事兒。

2. 找到你的人生目標，或者給人生做規劃

既然要跳槽就要跳的有價值，要跳的明白，而不是頭腦發熱。

你能知道自己真正想做的事情嗎？如果有，那就去嘗試一番沒問題。如果腦海裡還比較猶豫，或者對未來沒想清楚，那就先修煉自己現在有的能力。

3.多讀一些書，如果有可能的話，出去多見識不同的人

要擴大自己的圈子，其實最好的辦法還是多認識人，透過擴大自己的交際範圍，有可能對自己目前的職業和工作會有新的認識。

把自己突破出去這個舒適的圈子，會有完全不一樣的見地。

我的建議是暫時不跳槽，利用你下班後的空閒時間進行自我提升，等找到了下一個方向以後，再做辭職也不遲。

現代社會發展越來越快，很多公司的分工也越來越明確，一個人大學畢業以後，除非軟硬體技能非常牛逼，要不然進入職場後，充當的都是螺絲釘的角色。就是哪裡需要哪裡去，但只能發揮區域性的作用，根本不能左右一個部門，乃至公司的正常運轉。

這樣一來，對於一些自認為自己是天之驕子的畢業生來說，原本以為畢業可以出來建設祖國的大好河山，可以去到名企裡面月入過萬，從此登上人生的巔峰，這些之前一直抱有的幻覺，卻被無聊且重複，單調且乏味的工作小事所毀滅。

這種心情，估計很多畢業生剛剛出來的時候，都有遇到過吧。

之前看到一篇文章，說到為什麼我們坐在辦公室內，有空調，有電腦，有飲食，為什麼下班的時候，還感覺特別特別累？

一句話說來：

承認吧，你所謂的工作，不過是整天在重複中度過罷了，職位不高，能力也不咋滴，只有在為領導叫叫外賣，幫同事列印檔案，或者假裝走來走去中才找到絲絲的存在感，但其實你的內心知道自己這份工作並沒有什麼意義，只能透過自己欺騙自己才能好過些。

怎麼辦？如何破局？

我給題主的建議就是，先把自己手頭上的工作給做好，然後利用下班後的時間進行必要的自我提升，可以是創作文章，或者是提高自己寫程式碼的水平，抑或是根據自己的專業，考多幾門證書，只有把自己的後路給想好了，到時候再辭職也不遲！

我發現，很多人開始頻繁的跳槽，這樣的結果就是幾年以後還在基層崗位原地踏步。

然而有些人的跳槽卻可以讓自己升值加薪。

其實兩種不同的結果，是因為你沒有掌握正確跳槽的方法。

並不是任何時候都適合跳槽，同時跳槽去什麼的公司也是特別講究的。

今天就和大家聊聊，職場人該怎麼跳槽，才能有利於個人的發展。

01 一份工作至少要堅持做1年

跳槽的理由總是特別相似，老闆太坑了，公司太坑爹了，領導不靠譜，業績太難完成，學不到東西。

不過仔細想想，你跳槽去任何一家公司基本都能遇到這樣的問題。

跳槽並不能解決你所謂的理由，這樣的結果就是頻繁跳槽，資歷和經驗都沒什麼提升。

在職場上大部分時候是需要我們堅持在一個公司做到1年左右，這樣的經驗才能讓你真正學到東西。

很多時候你去一家公司，公司對你們培訓的只是基礎知識，沒有呆上一年，很難深入接觸公司和行業的知識。

同時太短的工作經驗也不利於以後找工作，HR會覺得的求職者習慣性的跳槽，並且在這個領域也不專業。

相信我，堅持在一份工作好好做上1年，肯定比只做1-2個月有更大的收穫。

02 跳槽跨度不能太大

確實挺多成功人士都是跨界的，但是頻繁跨界有個前提，至少在一個領域是特別擅長的。

如果你擅長一個領域，再去跨界到其他領域，運用兩個領域的知識，這樣是可能有創新，碰撞出新得火花。

如果你對每個領域只是簡單的瞭解，即便你瞭解很多行業，對你來說幫助都不大的。

我們可以看看身邊成功的人士，幾乎都是在一個行業堅持了很多年，並且擅長這個領域的知識。

03 跳槽一定不要選擇工作職責和之前相似的工作

我發現很多職場新人經常頻繁跳槽到相同職責的崗位，這樣會導致很多時間你是在不同公司做同樣的事情，這樣特別不利於個人的發展。

舉個例子，你做為快消的業務員，在一家公司幹了半年，換到另外一個公司還是基層業務員做著相同的事情，半年以後又跳到另外一家公司做同樣的崗位和工作，試想想這樣是不是浪費了很多時間，做沒有積累的努力。

如果真要跳槽我們可以選擇在一家公司把工作做好了，再去跳槽到另外一個公司做更高的崗位，比如業務主管；或者是從小公司跳到大公司，雖然崗位沒有變化，但是職責明顯比之前更多了，又能學很多新的技能，這樣的跳槽才是有意義的。

在不同公司，做同樣崗位和職責的工作，一定會浪費你很多時間。

04 在一家公司很煎熬，別輕易離職，嘗試學會和領導相處的技巧

我發現很多人跳槽原因竟然是覺得領導太坑，相處起來很累選擇離職的。

其實，換個公司很可能也是遇到這樣的領導。

你想過改變你和領導之間的關係嗎？

我經常會提到向上管理，所謂向上管理就是如何更好的與領導相處和溝通。

學會這個是可以讓你很好的和領導相處，即便他不靠譜。

如何做好向上管理

如何你學會了向上管理，發現領導還是特別難相處，那樣是可以考慮離職了。

1、你可以看看那些公司裡做了幾年的同事，他們的狀態怎樣，如果整個公司氛圍就是不求上進，得過且過，那就是公司問題，你在待上幾年也學不到東西。這種情況儘早辭職，另謀高就。

2、如果公司各部門結構流程規範，專業，你剛進來接觸不到核心工作，學不到很正常，如果你的同事都很牛，那麼你可以繼續留下來，主動請教別人，偷師學藝，這樣堅持一年半載，你一定有進步，也能為自己積累經驗，說不定一年後可以有更好的工作機會！

常說一個員工想跳槽，多數是兩種原因，一種是幹得不順心，一種是工資低。

看你是因為學不到東西想跳槽，那麼我認為如果你已經找到了好的下家，那就跳槽，但如果沒有，那麼，你應該接著幹。

一方面利用輕鬆的時間來自主學習，一方面再尋找好的下家。

當然本職工作你還是要幹好。

首先題主說了幾個情況，帶你簡單分析下。題主是16年本科畢業生，相對學歷較好，但工作年限僅有一年。當下的公司做的是軟體開發，職業前景較好，但在一定程度上不會加班，沒有什麼進步，比較舒適。題主渴望進步，想跳槽。

題主當下不該跳槽，但跳槽是遲早的事。原因如下

工作經驗較少

題主是16年畢業的，相對工作經驗較少，往往第一份工作需要的工作年限最好還是長一點，這樣對題主而言往往會好一點，如果現在跳槽會給人不穩定的感覺。

要看薪資

如果題主的薪資還可以，建議題主在這裡多待幾年，等具備一定工作年限時再跳槽往往會對題主起到一定的作用，對今後的發展有一些好處。如果是沒有發展前景的小公司，而且薪資較低，這時候題主跳槽可能更好一點，儘早地改變方向。

該結合你的興趣和薪資來選

題主應該選你喜歡乾的，在未來具備一定的發展前景，可以掙到更多錢的工作。