以下是這本書的大概意思

　　謝麗爾桑德伯格在《向前一步》中深刻地剖析了男女不平等現象的根本原因，解開了女性成功的密碼！她認為，女性之所以沒有勇氣躋身領導層，不敢放開腳步追求自己的夢想，更多是出於內在的恐懼與不自信。她在書中鼓勵所有女性，要大膽地“往桌前坐”，主動參與對話與討論，說出自己的想法。同時，她還為女性提出瞭如下成功密碼，激勵女性勇於接受挑戰，滿懷熱情地追求自己的人生目標。

《向前一步》是一本談論如何提升女性領導力的書。

這裡來談談是什麼影響了女性領導力？

花了一天的時間，讀完這本書。

讓我陷入了深深的思考：

為什麼在現在社會，尤其是中國社會，女性高層的數量比男性高層的數量要差這麼多呢？

我認為有以下幾個方面。

1. 最主要的：家庭因素

女孩從小從家庭得到的期望就是：不求你大富大貴，但求你安穩度過一生。找個穩定的工作，找個好人家嫁了。所以很多女性，一開始，就沒有成為高管的目標，她們對自己的期許就是能夠經濟獨立而已。

女性畢業工作5-7年後，比較容易獲得第一波的晉升，這時候年紀往往在28-32歲，而這個年紀，被家裡人認為是“生育”的最佳年齡。

沒有結婚的，父母會一直催著你結婚。結了婚的，父母和老公都會催著你生小孩。而備孕和懷孕後三年的時期，因為小孩佔據了你人生的大部分，你確實不如以前那樣會放那麼多精力在工作上了，於是，老闆就優先考慮男性晉升。 從這個時候開始，差距就又慢慢拉開了。

2. 媒體和現在盛行的消費主義。

在這種媒體的價值導向下，很多女性不敢老不敢胖不敢不屈服於主流。

這也符合人性的弱點，畢竟，學習和培訓都太苦太累了，還是買買買和喝下午茶來得容易些，更容易煽動。對自媒體來說，教你怎麼買買買還能輕易獲得粉絲，獲得流量，就吸引更多的人鼓動化妝搭配旅行打卡。

既然整個社會都在鼓勵這些膚淺又輕鬆的行為，很多女性便有足夠的理由和藉口花大量的時間在這上面。

3. 傳統因素

中國幾千年的儒家文化，其實沒有那麼容易就被改變。這個時代的女性相比過去，已經能夠經濟獨立了，這個是很大的跨越。

然而，社會上對於“有能力的女性”還是很有偏見的。“有領導力的女性”通常被形容成：“不親切”，“愛使喚人”。

1. 屈服於困難的天性。

很多女性，尤其是有家庭有孩子的女性，本身下了班之後家務活就很多，要想抽出時間提升自己，本就需要很大的勇氣和執行力。而由於人懶惰的本性，確實很容易因為惰性，放棄提升自己。

2. 自身的恐懼

害怕不被人喜歡，害怕被批評，害怕無法權衡好自己和家庭的關係，成為糟糕的母親/妻子/女兒。

所以為什麼，明明讀書的時候，成績好的女生的比例那麼高，而步入社會工作後，在這些外部因素和內部因素互相作用下，女性和男性的差距卻慢慢變大了。

1. 首先是從自身做起，提升自己，少聽外面那些叫你消費的聲音，多聽聽自己內心的聲音。

單身的時候有大把的時間，少去喝點下午茶，少去一些網紅店網紅景點打卡，給自己列短期和長期的計劃，嚴格執行，多學習多培訓。養成終身學習的概念。

有了小孩也儘量和丈夫和家裡人溝通好陪伴小孩的時間和規劃好家務活的分配，爭取他們的支援，擠也要擠出時間提升自己。

2. 當我們為人父母后，注重對下一代（尤其是女兒）的培養，不要繼續灌輸，“爸爸很聰明，媽媽很漂亮”這樣的想法。從智識認知上面多引導男女平等，從言行舉止言傳身教。在他們小的時候，就表示，尊重並支援他們的選擇，而不是說我只要你安穩過一生就好了。如果每個媽媽都能這樣教育女兒，即使這一代女性領導人沒有男性領導人多，慢慢地，在往後的每一代，女性領導人的比重都會增加。

要想實現真正的男女平等，我們還有很長的路要走。