一般會選擇獵頭公司來幫助招聘人才的企業，都是一些中高階的崗位，所以這些企業客戶往往能明確自身所需要的人才是什麼樣的能力和人才定位，但企業客戶在要求獵頭公司尋訪中高階人才時，同樣也會提出許多非常苛刻的要求，因此，作為獵頭顧問必須要在為企業客戶服務的過程中，嚴格篩選高階人才。獵頭顧問可以透過多種渠道去尋訪目標人才，這些目標人才是獵頭眼中的中高階人才，這些人才往往具有以下特徵：

　　第一、良好的教育背景、專業能力強、同時還具備良好的外語能力。作為精英人才，需要經常和老闆交流，同時還要和海外人士、專業人才以及合作伙伴進行合作，其中，語言交流就非常重要，同時也是最基本的能力。由此可以看出，獵頭顧問的尋訪目標是長期在外資企業工作，並且有海外工作經驗的人才。

　　第二、年富力強。主要是指人才在外企業工作所積累的經驗，包括了人才本身對中西文化北京的瞭解程度，以及不同文化差異所帶來的不同的市場競爭策略、方法、方式都要牽扯企業管理的全部，而正是具備較豐富的工作經驗，才能快速融入到新環境、新市場、新企業來承擔起新使命、新挑戰、新領導、新職位，其次是對企業的忠誠度和敬業精神。

　　獵頭顧問可以幫助中高階人才制定更好的職業規劃，如果你認為自己目前的能力和所的薪酬不相匹配，不妨選擇與獵頭顧問進行交流，讓他們對你進行專業的測評，他們會給出你在薪資和其他方面的很多專業建議，如果合適，他們會為你推薦。因此，當你和獵頭公司聯絡時，千萬要注意整理好自己的簡歷資訊，尤其是要注意以下幾點：

　　1、清楚自身的優勢。用精簡的語言概述自己優勢，使獵頭顧問在短時間內瞭解你，並且還要讓獵頭顧問一看簡歷就清楚你適合什麼樣的崗位，對自身的定位一定要準確。

　　2、明確自己要尋求的是什麼崗位。只有明確自身的能力，才能很清楚地並能在很短時間找到適合並滿意的企業。

　　3、清楚列出工作過的企業。在曾任職過企業工作期間所擔任的職務、職責、服務時間，以及在該職位上作出的工作業績，有推薦證明人更完美，讓獵頭公司對你的資訊進行證明。

　　4、把自己業績進行彙總。尤其是專業人才，附有自身的作品在簡歷中會更具有說服力的，所以在整理簡歷資訊時一定要清晰的列出主要作品資訊，應包括：作品名稱、時間在作品製作中擔任的角色。

　　5、選擇合適的投遞方式。簡歷的內容和設計安排要注意到投送的方式，例如，以TXT文字投送，一定要將主要的內容放在前面，最好不要用附件形式傳送簡歷，獵頭顧問是在所有企業中最關注人才和最瞭解行業需求的，他們很希望有較好發展空間的公司能夠得到適合的人才，更希望具備較好能力並想要有所作為的人才能夠有更廣闊的空間發展。

其他的平平，所謂形象資質等都不重要。只看三個：

第一是資源。能否在行業內有足夠的人脈和資訊，公司需要的正是這個。舉個例子，前幾天身邊好多酒店紛紛裝修改成月子中心。這種趨勢與其預判，不如提前知道。

第二是專業。不多詮釋了。在科技界財經界。專業的資深就是金錢。

第三是成績：成績代表創造價值的能力。比如張小龍。

最近很多人都在追胡歌主演的《獵場》這部電視劇，這部劇裡有幾個典型人物也讓人們對獵頭眼中的高階人才有了一個新的認識。我們就針對胡歌獵成功的兩個人才來分析一下高階人才的特點。

1、學歷過硬，胡歌獵過的的區長曲閩京以及金融天才陳修風無不是名校畢業，陳修風是哈佛畢業的，曲閩京是清華的研究生，哥倫比亞大學的MBA，都是帶有名校光環的高材生。許多人會問，在現實中，很多人都說能力比學歷更重要，難道獵頭更看重學歷嗎？

沒錯，獵頭很看重學歷，在我做獵頭時接觸的幾個崗位，企業的最低要求是第一學歷必須是全日制本科，或者要求研究生或者博士，要麼要求211或者985，越是大企業越看重學歷，這一點是赤裸裸的現實，就算能力再強，學歷卻是敲門磚。

2、專業過硬，在《獵場》電視劇中，曲閩京是難得的全能金融專家，學術文章經常在世界級的期刊發表，陳修風也是一位金融天才，他們在專業方面的能力都是某一行業的領頭人物。

當然，這兩位都是頂級人才，真正獵頭要獵的起步一般都是要求在同行業同崗位工作經驗五年以上的，有過專案經驗的，這是最基礎的要求，

3、素質能力過硬，獵頭獵的不僅僅是候選人的經驗，同樣還有候選人的綜合素質能力，一般分為專業崗位和管理崗位，專業崗位除了專業能力，還有候選人的綜合能力，比如學習能力，知識落地能力、職業道德等等，如果是管理崗，那麼還要加上溝通協調能力、領導藝術、大局觀和邏輯思維的深度與廣度等幾個方面。

只有滿足了以上三個方面的要求才能稱得上是獵頭眼中的職場高階人才。