本來挺高大上的，很辛苦，天天加班每天都是call call call 不停地call當然了，也有做得很好的，但是如果你有一技之長，還是不要考慮獵頭行業流動非常大，能做下來的很少

最近胡歌主演的《獵場》電視劇在熱播，裡面以獵頭的工作為背景來展開故事，表現的場景都非常高大上，但是實際的獵頭工作是什麼樣的，沒從事過的人恐怕並不知道。前幾年我有幸做過一段時間的獵頭，入行之前對獵頭這個工作也是充滿了幻想，覺得接觸的都是最低年薪十萬以上的精英人才，不但自己的圈子高大上了，人也能快速成長，於是抱著這樣美好的幻想透過面試進了一家新開的獵頭公司，幹了時間不長我就離職了，現在跟大家總結一下獵頭行業的幾個特點。

一、獵頭公司人都不多，有報告顯示，20到30人的規模佔獵頭行業的50%，在一些二線城市，一家獵頭公司一般都在十幾個人左右差不多。而且獵頭一般分為客戶開發和人才對接兩個職位，但是中小企業一般沒分的那麼清楚，一個獵頭顧問一般都是既負責客戶開發也負責人才匹配。

二、獵頭的工作實際上很單一，就是招聘，所以很多獵頭顧問會跳槽到甲方做招聘經理，因為對人才搜尋匹配比較有經驗，而獵頭顧問每天的工作就是找人才，打電話，透過各種渠道，網路的居多，與候選人聊天，在專業群裡聊天，識別人才，做的就是這些工作，沒有電視裡演的那麼高大上。

三、獵頭的工資，獵頭的工資確實不低，一般獵頭費用是企業招聘的人才的年薪的20%道30%，而一般來說，年薪十萬以上的崗位才值得找獵頭，所以如果一個月能匹配成功一個崗位，收入就比在企業多很多了，但事實是，這些崗位並不好招人，不然企業也不會透過獵頭來找。

四、獵頭的門檻很低，有的獵頭顧問經驗豐富，有的也只是剛畢業的大學生而已，但是對企業來說，一般希望獵頭顧問都能有企業中高層管理的經驗，在人才匹配上能給出有價值的意見，事實卻不是如此，因此，獵頭顧問的能力也是參差不齊的。

真實的獵頭行業就是這樣，我做過，但沒堅持下去，說出來這些給大家做個參考。

獵頭這個職業，在看似光鮮的外表下，也頂著異於常人的壓力。作為獵頭需要有極強的溝通、協調、推廣能力，更要有認真負責的態度。獵頭是社會人力資源分配中的一個重要環節。簡單說，就是把對的人送到對的崗位，甚至對我們打破國外的技術壁壘都能起到一定作用。術業有專攻，我覺得我不會不做演員，演員是我認定的職業，我熱愛所以我會一直做下去。