一個人離職的原因非常非常的多，無非就是人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大，發展空間受限等。

而作為一個新人，首先要考慮的是在這個家公司我能不能學到東西，能不能對我自身的能力和經驗有所提升，而不能一開始就想著有多好的待遇。

因此我認為，一個實習生離職最主要的原因就是他覺得這家公司對他自身能力的提高幫助不大，覺得在這裡浪費時間，因此會在實習期間離職。

馬雲曾說，員工平日裡離職的原因無非兩個:

1、工資沒給到位 2、弄的爺心情不好

今天我說，員工實習期離職的原因無非兩個:

1、現實與理想差距太大 2、東家突然不要了

實習生離職：為了留時間給愛情、不認識本職、職位不敢興趣、人格不夠完整、薪酬太低……

愛情：工作緊張，時間太長，沒有時間談戀愛，恐慌往後下半輩子怎麼過呢……

職業：針對工作認識不到位，找不出對職業的愛好；盲目追求不現實的東西，或者是受外人的影響。

興趣：對職業不感興趣，望著就頭疼，害怕得人都逃跑。

人格：從小成長就沒有培養出完整的人格，因此造成做事沒有秉性，養成長期依賴長輩和沒有抱負的生活。

薪酬：工作量大又累，時間又長，感覺“自己”以後酬勞不夠高。

沒有經歷過社會，不知道現實的殘酷，總是覺得老闆刁難自己，殊不知老闆是為了自己好，總覺得有別的工作更適合自己，初生牛犢不怕虎唄，要不然就是有了一份更好的工作，跟其他同學比自己的工作算不上好，工資低還累，我覺得工作看的是長遠發展，不要為了眼前一點小小的利益，放棄了，人生總會面臨許多選擇，愛拼才會贏。自己選擇的路，跪著也要走完，條條大路通羅馬

該學的都學到了，技術沒長進了，工資遠低於能力。新招進來的大師傅做事沒比我多多少（大師傅能力還是要比實習生強很多的），工資是我2、3倍，老闆又不肯加工資。當然要走！

有了工作經驗自己就是大師傅，每次跳槽工資+2000，直到和大師傅工資持平為止。又能學習新的技術豐富自己的技能樹，工資也漲了。實習生和學徒每3個月跳次槽比較好，工資起來了就不要頻繁跳槽了，不划算。

從我的管理經驗來看，年輕的實習生通常是覺得有更好的平臺或更高收入的地方可去而離職。其實這是缺錢職業規劃的表現。其次就是職場關係問題。