我覺得行政打雜的工作哪裡隨時都能找到。也不是說能繼續上升的工種。為了一點保險和工資，就把自己孩子一輩子的健康搭進去太不值了。還有就是你辭職不做的話經濟後盾老公靠譜的話，就果斷離職唄，如果老公靠不住，那還是慎重考慮要不要孩子的問題。而不是離職不離職的問題了。

但是，二手菸對寶寶的危害不用多言，是絕對不能容忍的。該說的一定要大膽說，甚至可以戴口罩表示拒絕，還可以開門窗通風，在門上貼警示標語，不要怕破壞彼此關係。如果此路不通，為了寶寶可以請求調換辦公室。實在不行，再辭職吧……

我想肯定的建議你，一定不要離職，如果本身以後也不想在公司乾的話，也別在懷孕的這個時候離職。

1.最重要的是享受這個生育險。我本人就是辭職空擋期懷孕，享受不到生物險，很不划算。這是經濟上的一大損失。

2.如果你辭職，領導肯定會同意，他們並不想特殊照顧孕婦。可是你想下辭職後會很無聊，加上懷孕情緒比較容易失控，需要用工作來轉移注意力。

3.既然是領導，他們肯定不會明令禁止抽菸，因為他們自己就有煙癮。你能做的就是好好溝通一下，儘量不要在上班點抽菸，休息的時候可以抽，你中午也就可以迴避下。還有一個辦法就是讓領導給你換個靠窗或是離他們最遠的位置，可以的話換個沒有抽菸的人的辦公室，這樣就能把影響降到最低。

4如果溝通無效，而且你說自己主要做的是雜碎的事情，那是不是可以請病假，直到休完產假。病假沒有工資，但是產假有的。這是最後的方案，前提是各種溝通無效，因為公司一般不會准假，對他們來說就少個人幹活了，而且他們又不敢把你辭了，你在懷孕期，是受勞動法保護的。這個方法也會讓公司對你印象不好，影響以後的工作。

希望肚子裡的孩子帶給你勇氣，耐心溫和的跟領導溝通，不再為抽菸的領導煩惱。

離職後，難道新公司的必選要求是領導不能再辦公室抽菸？

說實話，這個問題還不到你死我活的境地。

首先，抽菸有害健康，除了備孕期女性之外，其他同樣被迫吸著二手菸的同事也備受煎熬，我們可以較好的辦法解決。

購買防塵口罩：市面上不少防塵面罩可以有效過濾菸草燃燒產生的有害油性顆粒，（別誤會我是賣口罩的），為了自己身體著想，為了未來的寶寶著想，面罩的造型越誇張越好，每次領導一點菸你就戴上，哈哈，他即使還不自覺，你也不怕。想像一下當他走進辦公室開始點菸的一瞬間，其他的同事都齊刷刷的將面罩帶上，那一幕也夠震撼的。

以退為進，委婉的抵抗

多數人都不喜歡被約束，越是禁止不能做什麼，更何況是領導？

因此，不要直接告知不能吸菸。

●在她們抽菸的時候趴在桌位上，做難受狀，告訴他們聞到煙味你會頭很疼；

●每次經過，都快步穿越那些煙霧繚繞的地方，誇張一點捂著臉或鼻子，要麼做出扇風的手勢。用肢體語言告訴他們，這樣你不喜歡；

●憋著氣走近他們，輕描淡寫的說，“領導，有些工作上的事情要和您彙報，我就在靠窗的地方等你，你抽完煙我們再聊。”說完跑到一邊去，大口的喘氣。

如此一來，他們也會明白，同時也不會生氣，久而久之，就會自覺的躲到無人的樓道或者其他通風的地方抽菸；

而從另一個角度想，辦公區域抽菸，還是不同部門領導一起抽菸吹牛，說明公司行政制度不夠嚴謹，管理鬆散。

當然，如果綜合考慮，你認為自己在這家企業還有不錯發展前景，沒有必要因為領導在辦公室抽菸而離職。

但如果，在公司感覺發展受阻，領導也不重視，那就趁自己還沒有懷孕，另謀高就去吧，關於生育險更不是考慮留下的理由，因為正規的企業都會購買生育險。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

他們一抽菸你就離開一會，就當去趟廁所什麼的，在外面待會再進去，我們辦公室就有兩個大煙囪，最討厭的是大家怕冷死，大熱天窗子都不準開。所以如果他們抽菸，你可以出去一會再進去。